离退休工作管理制度

离退休工作管理制度
一、制度目的
本制度旨在规范企业离退休工作，保障离退休员工的权益，优化企业离退休工
作管理，推进企业文化建设。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有离退休员工及相关管理人员。

三、制度内容
（一）离退休人员的管理
1.离退休人员的分类
本企业离退休人员分为退休人员和离休人员两类。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业退休人员管理暂行办法》的规定，退休人员指年龄达到法定退休年龄离开工作岗位的员工；离休人员指年龄未达到法定退休年龄但到达企业规定的离休年龄，离开工作岗位的员工。

2.离退休人员的权益
本企业退休人员享有以下权益：
•继续领取退休金、社保等福利待遇；
•参加企业组织的文体活动和发展课程等；
•接受企业的关爱、慰问和垂询。

本企业离休人员享有以下权益：
•领取离休金和社保等福利待遇；
•还可以参加企业组织的文体活动和发展课程等；
•接受企业的关爱和垂询。

3.离退休人员的管理
本企业离退休人员的管理应当与职工管理相同，离退休人员应当遵守企业纪律，爱护企业财产，保密企业商业机密。

（二）离退休人员的职务安排
1.职务安排的原则
离退休人员保障自愿原则，有限制的选择，并且能够胜任工作的，本企业可以
委派其从事一定的工作岗位，并参与企业组织的相关工作活动。

职务安排应当遵守平等就业、公开、公正的原则，离退休人员工作内容与普通员工相近，工资待遇、工时应该与普通员工相似。

2.具体职务安排
本企业根据需要，根据离退休人员的特长和经验，合理安排离退休人员的工作
职务，包括但不限于以下几项：
•参与企业志愿者工作；
•参与企业文化建设、普及企业文化和传统；
•担任企业知识产权保护工作岗位；
•担任企业文化咨询师、培训师等岗位。

（三）离退休教育培训和职业发展
1.离退休教育培训
本企业将针对离退休人员的特点和需求，开展专项、人性化的教育和培训，帮
助他们提高个人素质、充实人生、激发活力，提供适合离退休人员的教育培训课程，设有奖学金限制补贴。

2.离退休职业发展
本企业将把离退休职业发展视为离退休人员和企业之间紧密合作的主要方式之一，本企业将在离退休人员专业特长和企业的需求方面建立紧密的联系，使离退休人员的专业和技术能力逐渐得到提高和发展。

（四）离退休人员的待遇保障
1.离退休人员的生活保障
本企业将为退休人员制定生活保障计划，包括计划员工的离退休生活补贴、子
女教育、医疗保险、物业管理等方面的保障。

2.离退休人员的心理关怀
本企业将尽力为离退休人员提供关怀，帮助他们缓解生活中的各种困难和压力，提供保健、娱乐和心理支持等服务。

（五）离退休人员的工作管理
本企业离退休人员的工作管理根据《企业退休人员管理暂行办法》的规定进行
建立，确定离退休人员的管理责任人、工作内容、工作方式、工作单位、工作时间和工作报酬等。

（六）离退休人员的服务和管理
本企业将为离退休人员建立服务和管理体系，包括离退休人员健身、健康检查、文体活动、知识分享等服务和管理，让离退休人员感到企业的关怀和爱护。

同时，本企业将加强离退休人员充分体验和参与企业文化，促进企业文化建设和企业形象提升。

四、制度执行
离退休工作的管理应符合《劳动法》等国家规定，也应符合企业管理制度的要求，对于离退休员工的管理和待遇保障应当切实贯彻和执行。

各部门应当根据本制度和企业实际情况，制定具体操作流程，严格按照流程执行，确保离退休工作的管理工作规范、顺畅。

同时，本制度还应当定期进行评估和调整，确保其实际效果和管理效果符合企业的实际需求。