2019年最低工资是多少

2019年最低⼯资是多少
在我国每年都会有最低⼯资标准，如果公司发放的⼯资⾮常低，低于最低⼯资标准的话，需要将差额补齐，最低⼯资标准对于员⼯来说是⼀种保护，2019年的最低⼯资标准是多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、2019年最低⼯资是多少
全国各地区⽉最低⼯资标准情况，第⼀档，上海最⾼，为2190元。

深圳(2030元)与天津(1950元)分列第⼆、三位。

最低⼯资标准及适⽤范围最低⼯资是指劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应⽀付的最低劳动报酬。

我国《劳动法》明确规定，国家实⾏最低⼯资保障制度，⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准的形式。

根据《最低⼯资规定》，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。

凡在中华⼈民共和国境内的企业、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者都适⽤于最低⼯资。

最低⼯资包含五险⼀⾦吗?根据《最低⼯资规定》，最低⼯资包括基本⼯资和资⾦、津贴、补贴，但不包括：
延长⼯作时间⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊等。

对于五险⼀⾦是否包括在最低⼯资标准内，并没有明确规定。

从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低⼯资标准不含劳动者个⼈依法缴纳的社会保险费和住房公积⾦外，⼤部分省份均将社保和公积⾦包含在最低⼯资内。

因此，北京、上海两地公布的最低⼯资标准为“净收⼊”，相对于其他省市，其最低⼯资标准实际⽔平⽐较⾼。

⼆、最低⼯资
最低⼯资，指劳动者在法定⼯作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或⽤⼈单位⽀付的最低⾦额的劳动报酬。

最低⼯资⼀般不包括加班⼯资、特殊⼯作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种⾮货币的收⼊。

最低⼯资应以法定货币按时⽀付，⼀般由⼀个国家或地区通过⽴法制定。

在国外，除了政府可以制定最低⼯资之外，某些⾏业的组织也可以⾃⾏制定该⾏业的最低⼯资。

最低⼯资可以⽤⽉薪制定，也可以⽤每⼩时的时薪制定。

最低⼯资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低⼯资是政府对劳动市场的正当⼲预。

根据以上内容的相关的回答可以得出，在2019年全国各地的最低⼯资标准不同的地⽅会有区别，在经济⽔平⽐较⾼的地⽅，最低⼯资标准就会⽐较⾼，⽐如在上海最低⼯资标准就为2190元，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。