华为比BAT退休制度更狠：45岁可退休！

华为比BAT退休制度更狠：45岁可退休！
多年以后，互联网的高管们或许会时长想
起，当初在公司从基层员工一步步走到到带团
队，一起攻坚的那些时光，那是他们既辛苦又
高光的人生片刻。

近几年随着互联网工作岗位越来越饱和，校招生再难复刻从实习到转正的曲线进大厂的工作路径，社招坑位也在逐年缩减，公司开源节流开始关注内部支出细节，小到吃饭打车报销，大到投资判断谨慎。

找工作难，留下来也并不简单。

京东2019年的一大改革就是末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，如果说这种“磨刀霍霍向高管”的场景并不多见，那么BAT近两个月以来的“断腕”式操作可以说是直顶各位高管肺腑。

百度推出“高管退休计划”，张亚勤博士首当其冲，作为一个为百度公司在科技领域打下一片天地，把百度的业务推到科技最前端级别的大人物，你很难说百度这样做是为了公司体面，毕竟当初陆奇走的时候百度市值缩水900亿人民币，既然重要任务的离开会对公司造成如此大伤害，那为什么还要让高管退休？原因很可能就是为了公司的可持续发展，企业的良性循环，离不开换血。

再来说腾讯，高管退休，腾讯算是领先的，在2013年的时候，腾讯已经开始启动退休制度，四十多岁的张志东宣布退休。

而前几天腾讯也宣布将裁掉公司内部10%左右的中层干部，其中包括总经理，副总经理，副总裁等中层干部，比例高达10%。

毕竟在这些中干当中，30岁以下的几乎为零，那么有能力的年轻人何谈上升之路？
所以无论从退休还是裁撤高管来说，这都是企业发展进程上的一个小里程碑，从长远来看，内部组织不会继续僵化，新生力量不断注入，相信这也是主要的客观原因之一。

而说到阿里，马云在去年宣布彻底退休，“人民教师”的梦想终于又能放手去实现了。

而在2016年就选择退休的陆兆禧，退休之后还
是阿里的合伙人，享受公司的优惠待遇。

据称阿里的退休制度是，六十岁及以上的时候就可以宣布退休。

BAT都开始为年轻人创造更多的机会了，这对那些高学历高能力的程序员来说，实在是件好事。

而“伟大”企业华为，其退休制度是，工作满10年就可以提出45岁退休申请，而工作满10年同样意味着你有股权，年底有分红，退休之后还能继续享有这部分股权分红，从员工个人角度来说，只要你在年轻有气力时达到较好的成绩，你的人生下半年基本算是生活自由了。

从领导层角度来看，我很认同马云所说的：
“一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

”
或许高管退休是公司应对“未来灾难”迈出的很小一步，而从个人角度来说，重要的是人生不能管中窥豹，都是成年人了，什么样的年龄会面临什么样的困境应该要十分清楚，年轻时不想吃的苦，年纪大了迟早得还给你。

他人45岁退休实现财务自由，你的45岁会是怎样呢？。