廉洁从业管理制度范文(4篇)

廉洁从业管理制度范文
第一章总则
第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。

第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。

第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。

第四条本制度的解释权归本组织所有。

第二章诚信行为
第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。

第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。

第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

第三章财务管理
第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。

第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。

第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。

第四章关系处理
第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。

第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。

第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。

第五章违纪处分
第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。

第六章监督检查
第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。

第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。

第七章附则
第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。

第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。

以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。

廉洁从业管理制度范文（2）
一、引言
廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。

建立和完善廉洁从业管理制度是防止腐败，促进社会公平正义的重要举措。

二、管理范围
廉洁从业管理适用于所有公务人员和企事业单位工作人员，无论其职务、职级和任职层次。

三、基本原则
1. 遵守法律法规：廉洁从业人员必须严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。

2. 廉洁奉公：廉洁从业人员必须秉公办事，严禁利用职务之便谋取私利。

3. 纪律约束：廉洁从业人员必须遵守组织纪律，接受党委和纪委的监督，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的要求。

4. 实事求是：廉洁从业人员必须客观公正地处理工作中的问题，不得搞过度等级化、形式化的工作作风。

5. 追责问责：对违法违纪行为，必须严肃追究责任，并进行相应的纪律处分和法律追究。

四、具体要求
1. 职业操守和道德规范：廉洁从业人员应具备良好的职业道德和职业操守，自觉遵循廉洁从业的基本原则。

2. 财产申报和监督：廉洁从业人员应按规定定期报告个人财产状况，接受组织的监督。

3. 接受纪律教育和监督：廉洁从业人员应定期接受组织组织的廉洁从业教育和培训，接受纪律监督，及时纠正错误行为。

4. 禁止利益输送和私人借贷：廉洁从业人员严禁收受他人的财物、礼品以及其他不正当利益，并不得为他人谋取利益。

五、监督与惩处
廉洁从业管理制度的执行必须建立严格的监督和惩处机制。

对于违反廉洁从业规定的人员，应当依法依规予以相应的处分和追责。

六、宣传教育
为了加强廉洁从业管理的宣传教育工作，应开展形式多样的宣传教育活动，通过宣传教育引导和培养廉洁从业人员的职业道德意识和廉政意识。

七、实施和监督
廉洁从业管理制度的实施和监督工作由党委、纪委以及相关部门共同负责，建立健全监督体系，加大对违规行为的查处和惩处力度。

八、总结
廉洁从业管理制度的制定和完善对于建设廉洁政府和社会公平正义具有重要意义。

只有坚决贯彻执行这些制度，才能有效地提升廉洁从业人员的职业道德水平，推动社会各方面的健康发展。

廉洁从业管理制度范文（3）
第一章总则
第一条为规范本单位员工的从业行为，保持良好的职业道德，遵守法纪和职业操守，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工以及相关人员。

第三条本制度的目的是提高员工的道德意识，加强职业操守的培养，防止职业道德风险的发生。

第二章行为规范
第四条本单位的员工应当自觉遵守国家法律法规，以及本单位的规章制度。

第五条员工应当遵守职业道德，保持诚实守信的原则，不得以任何形式进行贪污受贿、行贿行为。

第六条员工应当遵守公平公正的原则，不得借职务之便谋取个人利益，不得参与其他违法犯罪活动。

第七条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息，不得利用单位的资源为个人谋取利益。

第八条员工应当尊重单位的领导和同事，遵守团结互助的原则，不得进行恶意中伤和诽谤行为。

第三章违章处理
第九条对于违反本制度规定的员工，本单位将按照相关法律法规予以处理，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于涉嫌违法犯罪的行为，本单位将及时报告相关部门并配合调查。

第十一条本单位将建立举报制度，允许员工以保密方式反映违反本制度规定的行为，并对举报人进行保护。

第十二条本单位将定期进行廉洁从业教育培训，提高职工的道德水平和法律意识。

第四章其他
第十三条本制度自颁布之日起生效，具体实施细则由本单位根据实际情况制定。

第十四条本制度的修改和解释权归本单位所有，对本制度的任何修改和解释均需经过相关程序。

廉洁从业管理制度范文（4）
第一章总则
第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章廉洁从业行为规范
第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。

禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。

不得有下列行为：
1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。

2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。

3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。

4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。

5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。

6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。

7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。

8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。

10、公司员工必须品行端正，遵守社会道德，不准____、参与或支持____、____、迷信以及____等活动。

第三章实施与监督
第五条公司实行党风廉政建设责任制，公司董事长和党支部书记为本公司实施本规定的第一责任人；其他领导干部根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设承担直接领导责任。

第六条坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的基本原则。

把党风廉政建设和廉洁从业作为企业持续健康发展的重要举措，纳入公司领导干部目标管理和岗位责任，把廉洁从业与业务工作紧密结合，一起部署落实，一起检查考核。

第七条党支部、行政办公室负责贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，并____实施。

第八条党支部、行政办公室部____党员和干部学习，进行理想信念、廉洁从业、党纪条规、正反典型和形势任务教育，努力提高领导干部遵守党纪和廉洁从业的自觉性和主动性。

第九条公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：
1、在公司设立____箱，向员工公布____投诉专线电话，接受内部的监督；
2、公司人力资源部、行政办公室将根据反映情况进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。

第十条全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第十一条为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求中层干部以上人员和下属企业负责人签订廉洁从业责任书。

第四章对违反规定行为的处理
第十二条处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
1、批评教育；
2、降职或免职；
3、解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第十三条处理程序。

由人力资源部提出处理意见，公司中层以下人员公司总经理处理；公司中层干部，由公司总经理处理，报市国资备案；公司领导班子或市国资委任命人员，由公司上报市国资委，由国资处理。

第五章附则
第十四条本规定自发布之日起施行。