第五章 薪酬管理 单选题

1.对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

A.职务
B.薪酬
C.职业规划
D.培训
2. ( )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—一企业所得到的各种回报。

A.薪酬
B.薪水
C.工资
D.薪金
3.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。

A.激励工资
B.基本工资
C.员工福利
D.绩效工资
4. ( )包括物质的和精神的，货币的和非货币的。

A.薪水
B.薪酬
C.工资
D.薪金
5.以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。

A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
6. ( )反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿。

A.薪水
B.薪酬
C.工资
D.薪金
7.股票期权属于( )。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
8.员工在工作中所得到的( )，非但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。

A.薪水
B.工资
C.薪酬
D.薪金
9. ( )把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险工资
10.货币收益是员工薪酬中的主要部份，即直接以现金形式支付的工资，不包括( )。

A.基本工资
B.基本薪水
C.绩效工资
D.激励工资
11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
12. ( )是企业支付给员工的基本现金薪酬。

A.基本工资
B.基本薪水
C.绩效工资
D.激励工资
13. 目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )以上。

A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
14.基本工资反映了员工的工作岗位或者( )的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。

A.技术
B.技能
C.手艺
D.专业知识
15.和工作绩效关系最为密切的是薪酬战略的( )。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
16.在国外，薪水或者薪金通常是指按( )计算并支付的工资。

A.月
B.工时
C. 日
D.工作阶段
17.制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。

体现的是( )。

[单选题]
A.员工的公平
B.对外的公平
C.设计的公平
D.对内的公平
18.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以( )计算的，他们属于没有加班工资的员工。

A.年或者月
B.月或者旬
C.月或者半年
D.月或者季度
19.下列不属于企业吸引策略模式特点的是( )。

A.权力相对分散
B.注重员工的贡献率
C.重视企业生产效率
D.调动员工积极性
20.企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持 6~8 小时工作之外，还需要时常加班加点，企业是按( )计算并支付他们的报酬，这种报酬就是我们通常所说的工资。

A.劳动时间
B.小时
C.计时
D.劳动量
21.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标长
22. ( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。

A.绩效工资
B.劳动报酬
C.绩效奖励
D.绩效薪酬
23.在同一企业不同岗位或者不同技能水平之间， ( )是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.薪酬体系的完备性
24. ( )也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看做可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。

A.绩效工资
B.劳动报酬
C.绩效奖励
D.激励工资
25. ( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场率先型
26.激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和( )。

A.月激励工资
B.季度激励工资
C.半年激励工资
D.长期激励工资
27.企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题( )。

A.员工的薪酬
B.员工的绩效考核
C.员工的职业规划
D.员工的培训
28.我国员工福利保险大约占企业人工成本的( )以上。

A.15%
B.20%
C.30%
D.35%
29. ( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查
B.作出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
30.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业( )，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

A.经营策略
B.经营战略
C.市场经营
D.经营措施
31.企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为( )。

A.以目标为导向
B.以绩效为导向
C.以工作为导向
D.以能力为导向
32.薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用( )的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。

A.先进合理
B.创新合理
C.科学合理
D.公平合理
33.企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是( )。

A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
34.薪酬战略的目标不包括( )。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.公正目标
35.养酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。

此战略合用于企业( )。

[单选题]
A.迅速发展阶段
B.合并阶段
C.衰退阶段
D.成熟阶段
36.企业人力资源管理的活动中，始终坚持( )的原则。

A. “实践一修正一再实践一再认识”
B. “实践一调整一再实践一再认识”
C. “实践一再调整一再实践一再认识”
D. “实践一认识一再实践一再认识”
37.边际生产力工资理论的提出者是( )。

A.阿弗里德·马歇尔
B.约翰· 贝茨·克拉克
C.西奥多·舒尔茨
D.杰文斯和门格尔
38.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是( )
A.需要金钱
B.用休假来补偿
C.供给递增
D.劳动的负效用
39.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

A.劳动边际生产力为正
B.劳动边际生产力为负
C.劳动边际生产力递增
D.劳动边际生产力递减
40.边际生产力工资理论和均衡价格工资理论对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要( )
A.基础
B.资本
C.本质
D.依据
41.英国经济学家阿弗里德·马歇尔是( )创始人。

A.边际生产力工资理论二
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
42.发达国家迅速发展， ( )对工资决定的影响也越来越大。

A.组织
B.工会
C.人力资源部
D.人事部
43.下列不属于工会提高工资的方法的是( )。

A.限制劳动需求
B.消除雇主在劳动力市场上的垄断
C.提高工资标准
D.改善对劳动的需求
44.人的劳动能力同样也具有资本形态，是以资本存量的形式，如劳动者的知识存量、技能存量和( )存量等投入生产性活动。

A.能力
B.体能
C.体质
D.健康
45.不属于工资决定理论的是( )。

A.边际生产力工资理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
46.人力资本投资是多方面的，其中不正确的是( )。

A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.成本支出
47. ( )属于人力资本的无形支出。

A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.学习导致的厌烦
48.人力资本有形支出最主要的投资形式是( )。

A.健康支出
B.成本支出
C.无形支出
D.教育支出
49.因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而抛却的收入是指( )。

A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理损失
50.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。

他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。

A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业
51.人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是( )。

A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
52.国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。

他们的研究成果表
明，失业率越高，员工此外找一份工作的艰难越大，“( )”率也就越低。

[单选题]
A.停工
B.怠工
C.停业
D.失业
53.非但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水
平的靠酬的理论是( )。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
54. ( )是对劳动力需求模型的另一种修正。

A.薪酬差异理论
B.收益差异理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
55. ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
56.信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金
丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但他没有与业绩挂钩的奖金，那末它们将向应聘者发出不同的信息， ( )应聘者。

A.吸纳不同的
B.吸纳新的
C.吸纳经验丰富的
D.吸纳学生
57. ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
58.在人力资本中不包括( )。

A.学历
B.学分
C.成果
D.工作经验
59.决定企业薪酬水平的主要因素是( )。

A.企业成略
B.企业竞争能力
C.内部环境
D.劳动力供求
60.对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括( )。

A.劳动力成本理论
B.劳动力价值理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
61.企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。

A.薪酬水平
B.薪酬外部竞争力
C.薪酬策略
D.薪酬理论
62.劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。

然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括( )。

[单选题]
A.效益
B.薪酬
C.产值
D.效率
63.采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.尾随
B.率先
C.滞后
D.混合
64.企业的薪酬水平受其产品或者劳务在市场上竞争力的影响，而产品( )在很大程度上决定企业支付能力。

A.市场开辟
B.市场开辟
C.市场状况
D.市场占有率
65. ( )属于保健因子。

A.成就感
B.更多责任
C.认同感
D.工作的安全感
66.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而( )又企业的薪酬水平画了一道最高线。

A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
67. ( )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
68.工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于( )减去物耗价值。

A.总产值
B.总产量
C.总成本
D.总收入
69.高级主管人员的工作价值取决于( )。

A. 自身具备的能力
B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值
D.部门职权及管理幅度
70.以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是( )。

A.产品市场
B.产品定位
C.劳动力市场
D.企业组织
71.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。

A.a
B.b
C.c
D.d
72.企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是( )和普通员工的吸纳和维系。

A.各类专门人材
B.各类技能人材
C.各类研究人员
D.各类技术人材
73.按照建立现代企业制度的要求，实行股分制改造或者产权管理清晰的竞争型企业，可以进行员工持股试点。

经营者持股数额普通是本企业员工平均持股数的( ) 倍。

[单选题]
A.1~5
B.5~10
C.5~15
D.10~20
74.如果薪酬水平低，企业对各类人材的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳
动力市场的( )。

A.中心点
B.绝对高度
C.有利地位
D.制高点
75.具各条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，以科技成果入股
的，科技成果作价金额普通不超过企业注册资本的( )，以高新技术成果入股的，
高新技术成果的作价金额普通不超过企业注册资本的( )。

A.10%,35%
B.20%，35%
C.20%，25%
D.10%，25%
76.在国外，没有工会组织的企业通常采用( )或者率先型薪酬策略，以此抑制员工的
A.尾随型
B.随他型
C.混合型
D.滞后型
77.下列关于年薪制的表述有误的一项是( )。

A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B.年薪制合用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C.年薪制的支付周期较长
D.年薪制的收入存在一定风险
78. ( )力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A.混合型薪酬策略
B.尾随型薪酬策略 D.滞后型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略 C.率先型薪酬策略
79.经营者年薪制实施的基本运行条件是( )。

A.现代企业管理制度
B.科学的企业绩效评估机制
C.宽松的宏观经济环境
D.公平竞争的市场
80. ( )强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A.混合型薪酬策略
B.尾随型薪酬策略
C.率先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
81.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年的方法是( )。

A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模绝对水平模式
C.单一企业规模类型系数模式
D.单一企业规模倍数模式
82. ( )能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.混合型薪酬策略
B.尾随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.率先型薪酬策略
83.采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是( )。

A.参照当地职工收入水平确定基薪
B.参照企业规模和企业效益确定基薪
C.参照多种标准确定基薪
D.参照企业单一指标确定基薪
84. ( )强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人材。

A.混合型薪酬策略
B.尾随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.率先型薪酬策略
85.参照当地职工收入水平确定基薪中，中心企业的经营者年薪是年薪基数的( )。

A.2 倍
B.3 倍
C.4 倍
D.5 倍
86. ( )是非传统的薪酬策略。

A.尾随型
B.率先型
C.滞后型
D.混合型
87.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。

A.G 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.J 模式
88.采用( )的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或者激励工资得到更高水平的报酬。

A.混合型薪酬策略
B.尾随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.率先型薪酬策略
89.在计算经营者的效益年薪时， ( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G
B.S
C.Y
D.WX
A.G
B.S
C.Y
D.WX
90.马斯洛的需要层次理论要点是：人类的需要并非相等的，人的需要由( ) 分为五种类型。

A.低到高
B.上到下
C.是与否
D.需与否
91.在确定效益年薪的 WH 模式中，效益收入不包括( )。

A.风险收入
B.年功收入
C.特殊奖励
D.增值年薪
92. ( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。

A.麦克莱兰
B.泰勒
C.赖特
D.赛内尔
93.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。

A.S
B.N
C.J
D.WH
94.亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有( )。

A.促进作用
B.推动作用
C.鼓励自用
D.激励作用
95.经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付的是( )。

A.S 模式
B.WH 模式
C.J 模式
D.N 模式
96. ( )认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。

A.麦克莱兰
B.亚特金森
C.维克多·弗罗姆
D.莱特
97.风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

A.10%
B.50%
C.100%
D.200%
98.期望理论使用公式表示为：动机=( )×期望×工具。

A.等价
B.效价
C.估价
D.试用价
99. ( )模式风险抵押金是基础年薪的 50%。

A.N
B.Y
C.G
D.WX
A.N
B.Y
C.G
D.WX
100.期望是指员工对努力完成工作任务的( ).
A.绩效
B.成果
C.价值
D.信念强度
101.在经营者年薪的( )中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的 40%~60%之间。

A.N 模式
B.Y 模式
C.J 模式
D.T 模式
102.效价是指某员工对所获薪酬的( )。

A.偏好强度
B.喜好强度
C.爱好强度
D.爱慕强度
103.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

A.J 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.WX 模式
104.工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得( )
A.薪酬的要求
B.薪酬的信念
C.薪酬的追求
D.薪酬就是工资
105.经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。

A.G
B.N
C.Y
D.J
106.期望理论中最强的动机不包括( )。

A.最强的期望值
B.最强的效价
C.最强的期望
D.最强的工具
107.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。

A.企业所处的发展阶段
B.团队的类型
C.企业的外部环境
D.团队的规模
108. ( )也是一种工资形式。

A.利润分红
B.利润分成
C.利润分享
D.利润分配
109.实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。

A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
110.研究开辟人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现( )的有力保证，是企业发展的动力题。

A.较长远目标
B.长远目标
C.很长目标
D.最长目标
111.下列团队类型不属于最具代表性的团队类型划分的是( )。

A.平行团队
B.流程团队
C.虚拟网络团队
D.项目团队
112.高级主管人员是企业重要的中坚力量，是企业目标的发展、实现的重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者--企业的( )。

A.引领者
B.指挥员
C.决策者
D.脊梁
113.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利的是( )。

A.经理股票期权
B.期股
C.股票期权
D.期权
114.销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营( )的重要保障。

A.计划目标
B.方式
C.措施
D.方向
115.普通来说，股票期权的主要对象是( )。

A.公司经理
B.科技开辟人员
C.决策层成员
D.所有员工
116.薪酬调查即首先进行( )，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。

A.员工报酬满意度调查
B.员工工资报酬满意度调查
C.员工的年终分红满意度调查
D.员工薪酬满意度调查
117.股票期权的强制持有期普通为( )。

A.1~2 年
B.2~3 年
C.3~5 年
D.5~10 年
118.评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和( )。

A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实
119.员工因公负伤所获得的医疗和生活津贴属于( )。

A.非工作日福利
B.法定保险福利
C.员工补充保险福利
D.额外津贴
120.企业可以试行董事长、 ( )年薪制。

A.集体经理
B.总经理
C.经理
D.董事长主管。