企业管理创新的研究论文

企业管理创新的研究论文
企业管理创新的讨论论文1
在国家大力提倡“双创”，以及供应侧改革的背景下，创新人才培育模式是提高人才培育效率和质量的需要。

当前，在工商企业管理专业中，还存在教育方式陈旧，思路僵化，效率不高，特点不突出等问题，重理论轻实践等问题。

当前，我国高等教育正面临着市场化、全球化、大众化的挑战，社会经济进展对工商企业管理专业人才的要求更高。

所以，加强专业人才培育模式创新讨论，对于提升专业教育的质量与效率，培育社会所需要的优秀人才，具有重要意义。

一、人才培育模式的创新
首先，改进校企合作机制。

紧密结合当前经济进展的特点，建立起学校、企业“双主体”，政府主导，产业组织帮助指导的四位一体、多方联动的机制，并建立完善理事会制度，达到合作共赢、动力充分的目的。

其次，改进实践教学。

工商企业管理专业是一门实践性很强的学科，实践教学对于人才培育的作用非常重要。

因此，要把理论教学与实践教学紧密结合起来，并突出实践教学的重要地位，形成边学边用、学以致用、以用促学的良好局面Ⅲ。

在实践教学中，主要应设置三个方面的内容，即专业技能、综合技能、顶岗实习。

实践教学体系在纵向上加强系统性，横向方面与理论相互渗透。

再次，改进课程结构。

课程结构应遵循专业进展规律以及同学
的认知特点。

在课程结构设置过程中，学校应充分听取专家、行业协会、企业的看法建议，深化调查岗位对于专业学问的要求，仔细分析各种学问应占的比例，使课程结构能够充分反映实际需求和专业特色，通过课程结构的整体优化，努力增加同学将来职业竞争力。

同时，力避课程内容的重叠。

另外，发挥协会作用。

行业协会是兼具理论性、实践性与组织性的机构，对于行业的进展具有肯定的高度和前瞻性。

在工商企业管理专业教育中，与行业协会建立合作关系，从中聘请专家进行专业指导，合作建立理事会或者指导委员会，对于专业教育的科学进展可起到重要的指导作用。

和企业建立紧密的合作关系，在抓好同学教育教学的同时，为企业供应职业资质培训服务或管理技能提升培训，使学校利用行业标准开展教学的力量和为企业服务力量不断提高。

二、人才培育模式创新对实践教学改革的要求
当前，社会要求工商企業管理人才具有复合性、应用性和创新性，不但要娴熟把握经济、经济管理、相关法规等理论学问，而且还要把握生产技术、产品特征、生产流程、市场营销等业务方面的学问，更重要的是要有肯定的创新创业力量，领导力量，社会交际力量以及解决简单现实问题的力量等。

但是，传统的教学理念与方法与创新人才培育模式存在肯定冲突，所以亟需对教学进行深化改革。

结合人才培育模式创新的要求，以及当前对人才的需求，建立跨专业的综合实习平台是一种有效的方式。

跨专业的综合实习平台，可以借鉴军事演习的思路，也可视之
为企业资源规划的延长，紧密结合工商企业管理专业实践教学要求，对实习平台进行设计和开发，使同学在模拟真实的环境中应用所学学问，增加综合素养与力量。

这种实习平台环境趋于真实，实习成本较低，组织同学实习较为便捷敏捷。

实习平台的内容应包括制造业、服务业，服务业下应细分现实中进展快速的生产性服务、外包服务、政务服务、公共服务等。

为达到真实的目的，还应虚拟各种管理机构、服务机构、人员角色和实习训练目标。

同学在业务模拟、角色扮演中，真实化地体验企业运行环境、社会分工、资源配置等；在与其他企业竞争中、与产业链企业配套中体验供应链运行以及产业融合经营的模式；在公正环境、有限资源和模拟团队动作下，体验企业的市场竞争、风险防范、内部管理、决策运营等；在处理大批量连续性业务过程中，体验各类岗位技能的要求等。

在平台环境下，应着重开展五个方面的培育，以提升同学的综合力量，为其适应现实需求、具备快速上岗力量奠定良好基础。

一是综合体验训练。

以现代信息技术为支撑，创设仿真的制造业和服务业环境，模拟设置系列服务机构以及相应岗位，同学在此环境下进行运营决策，在此过程中与各类机构开展协调、交互与影响，使同学得到综合性体验训练。

二是工商企业运营训练。

以动态数据为支撑，创设立体化的市场竞争环境，把同学分成若干小组，在不断变化的竞争环境中，以及多样化的经营模式下进行决策对抗。

在动态数据的环境下，服务环境的参数可以调整，工商企业的运营难度可以变化，决策对抗
的环境可以按需要进行设置。

三是专业技能训练。

以模拟市场化竞争为环境，设置主动和被动相结合的目标任务，设定肯定时限，要求同学高水平完成作业任务。

同学任务完成的状况对工商企业管理运营的成果以及团队的成果有着直接的影响。

通过这种训练，有利提增加训练的饱和度，激发同学的主动性和制造性。

四是协同训练。

在大量的信息资源支撑下，同学在不同的经营环节，对相应的信息价值产生不同的熟悉，影响着企业的合作模式与经营模式，构建起部门间协同、供应链协调、服务业协调的格局。

三、结语
在工商企业管理专业教育中，传统的人才培育模式存在效率低下、方式陈旧、忽视实践等问题，影响了人才培育的质量与效率。

为此，要紧密结合经济新常态的实际和供应侧改革要求，乐观探究人才培育模式的创新，通过改进校企使命、课程结构、实践教学，以及充分发挥协会作用等方式，走出人才培育的新路子。

人才培育模式的创新对实践教学提出了更高的要求，所以要在模式创新环境下，深化实践教学改革，通过创设实习平台，努力培育同学的综合素养与力量。

企业管理创新的讨论论文2。