近年来发展党员情况工作总结(共5篇)

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近年来发展党员情况工作总结(共5篇)
第一篇:近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视,加强领导。

一是加强培训,提高党务干部的思想认识和工作业务水平。

我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,并对各级党务干部规定了组织发展工作职责,明确工作任务,把发展党
员工作纳入岗位考核的重要内容。

二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导,制定了发展党员工作规划。

自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结。

三是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境。

我们注重启动基础党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,整顿后进支部,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督,统筹考虑,具体指导,增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。

2、严把程序,慎重发展。

能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。

在党员发展中我乡严格履行发展程序,成熟一个,发展一个。

在入党积极分子的审查上,我乡重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展。

在入党积极分子的培训上,统一由乡党委在入党前进行集中培训,对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。

在培养对象的审察上,我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式,并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关。

3、狠抓培养,保证质量。

几年来,我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。

一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对非党群众的感召力和吸引力。

坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育,组织学习党的基本知
识,基本理论和政策,提高他们的政治觉悟,引导他们积极向党组织靠拢。

与此同时,在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。

二是发挥共青团的后备军作用。

乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导,把培养、推优作为一项重要任务来抓。

三是抓教育,打基础。

乡党委和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训,采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。

从发展数量上看,各村存在不平衡现象。

经济落后的村发展党员工作进度缓慢,极个别村甚至多年没有发展新党员,已影响到了村党支部领导班子的改选和调整,影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2、党员发展程序不规范。

从发展程序上来看,不规范现象时有发生。

有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象;有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察;有的确定发展对象不召开支委会或党员大会,少数人碰个头或支部书记个人说了算;有的在支部大会达不到法定人数的情况下,通过发展党员决议。

这些不规范现象严重影响了党员发展质量。

3、以牺牲质量去追求数量,人为划定党员发展比例,以此来衡量党务工作的好坏。

导致党支部发展党员工作中,为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象,从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织,这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题,不同程度地影响了党
支部的战斗力和凝聚力。

4、过分重视入党材料的完备性,造成党员发展材料过于烦琐,形式主义的东西盛行。

在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否,而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养,注重源头队伍建设。

一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。

二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。

在拓宽发展渠道,在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

按照入党积极分子与发展对象3:1的比例,培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

三要“清源”,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。

建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

2、重视规划,优化党员发展结构。

各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性。

同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。

3、转换思想,加强党员教育管理。

一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识,树立改革开放观念,正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人,教育他们冲破传统观念的束缚,树立现代意识,跟上时代步伐。

二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果,教育党支部认识到发展优秀青年入党,是加强农村基层党组织建设的需要。

三是教育党员树立为民思想。

通过深入的思想教育,使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员
工作。

4、围绕核心,加强基层支部建设。

首先,要建设一个好的支部班子,选取好的支部书记,并注意搞好班子自身建设,形成一个团结协调,讲政治、讲党性的优秀核心。

在班子内部,要确立专人负责发展党员工作,把发展工作列入支部工作的重要议事日程,发现问题及时解决。

其次,上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。

有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训,提高基层党务干部队伍素质。

通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班,强化业务知识教育,提高基层党务工作者的业务素质。

从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导,提高发展工作效率,把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。

5、加强领导,提高发展党员质量。

一要严格工作程序。

严格按照党章和发展党员的有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求,严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个。

二是完善工作制度。

充分发扬发展党员工作中的民主,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。

三是严肃工作纪律。

严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

第二篇:近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视,加强领导。

一是加强培训,提高党务干部的思想认识和工作业务水平。

我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,并对各级党务干部规定了组织发展工作职责,明确工作任务,把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。

二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导,制定了发展党员工作规划。

自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结。

三是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境。

我们注重启动基础党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,整顿后进支部,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督,统筹考虑,具体指导,增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。

2、严把程序,慎重发展。

能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。

在党员发展中我乡严格履行发展程序,成熟一个,发展一个。

在入党积极分子的审查上,我乡重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展。

在入党积极分子的培训上,统一由乡党委在入党前进行集中培训,对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。

在培养对象的审察上,我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式,并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关。

3、狠抓培养,保证质量。

几年来,我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。

一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对非党群众的感召力和吸引力。

坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育,组织学习党的基本知识,基本理论和政策,提高他们的政治觉悟,引导他们积极向党组织靠拢。

与此同时,在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。

二是发挥共青团的后备军作用。

乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导,把培养、推优作为一项重要任务来抓。

三是抓教育,打基础。

乡党委和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训,采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。

二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。

从发展数量上看,各村存在不平衡现象。

经济落后的村发展党员工作进度缓慢,极个别村甚至多年没有发展新党员,已影响到了村党支部领导班子的改选和调整,影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2、党员发展程序不规范。

从发展程序上来看,不规范现象时有发生。

有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象;有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察;有的确定发展对象不召开支委会或党员大会,少数人碰个头或支部书记个人说了算;有的在支部大会达不到法定人数的情况下,通过发展党员决议。

这些不规范现象严重影响了党员发展质量。

3、以牺牲质量去追求数量,人为划定党员发展比例,以此来衡量党务工作的好坏。

导致党支部发展党员工作中,为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象,从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织,这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题,不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。

4、过分重视入党材料的完备性,造成党员发展材料过于烦琐,形式主义的东西盛行。

在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否,而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养,注重源头队伍建设。

一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。

二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。

在拓宽发展渠道,在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。

按照入党积极分子与发展对象3:1的比例,培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。

三要“清源”,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。

建立入党积极分子台帐,坚持入党积[1]
第三篇:近年来发展党员情况工作总结
九工商党[2012]02号
近年来发展党员情况工作总结分析
一、现阶段党员队伍结构情况
我局党支部:正式党员14名,预备党员2名,共计16名,其中①性别:男性党员10名,女性党员6名;②学历:研究生学历1名,本科学历10名,大专学历5名;③年龄:35岁以下7名,36至50岁8名,51至60岁0名,60岁以上1名;④职业:全部为国家公务员,在编在岗的15名,已退休的1名。

二、近3年来发展党员情况
坚持成熟一个发展一个的原则,发展党员3名,其中①性别:男性党员1名、女性党员2名;②学历:本科2名,研究生1名;③年龄:全部为35岁以下;④职业:全部为在编在岗国家公务员,主要从事注册登记、文秘、内勤、市场监管等工作。

三、近3年来入党积极分子队伍情况
为了进一步加强入党积极分子队伍建设,保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍,保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实,我局党支部根据上级党组织的要求,通过开展一些具体的活动,不断壮大入党积极分子队伍,优化党员队伍结构,全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质,为党的肌体不断输送新鲜血液。

一是分局重视,加强领导。

二是深入调查,摸清情况。

我局基本情况如下:我局有1个基层党支部,3年以前加入党组织的13名党员,女党员3名。

35岁以下党员4名,60岁以上党员1名。

建党对象4名,其中女同志2名,占50%;35岁以下人员4名,占100%。

全部人员均为大专以上文化程度。

从调查结果来看,党员年龄结构中等,达到上级的比例要求。

今后,在发展党员工作中,我局党支部将把发展35岁以下青年党员和在执法一线及青年妇女中发展党员作为工作重点。

四、近3年来党员来源结构分布的发展趋势和特点
近3年来我局党员发展来源结构,均为本科以上学历。

我局作为
行政执法机关,公务员队伍建设,逢进别考,这就为我们提供了加入党组织的同志年轻化、知识化,综合素质较高的先决条件,这不仅是近3年来我局党支部党员发展的趋势,也是我局今后党员发展的大趋势,更是我局党员近3年来和今后党员发展的特点。

五、当前党员发展工作中存在的问题和不足
1、党员发展程序不规范。

有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。

这些不规范现象严重影响了党员发展质量。

2、以牺牲质量去追求数量,人为划定党员发展比例,以此来衡量党务工作的好坏。

导致党支部发展党员工作中,为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象,从而使少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织,这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题,不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。

3、过分重视入党材料的完备性,没有在真抓实干上多下功夫。

在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否,而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。

六、优化党员来源结构分布的意见和建议
1、抓好培养,注重源头队伍建设。

一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。

二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。

三要“清源”,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。

2、重视规划,优化党员发展结构。

各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性。

同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。

3、转换思想,加强党员教育管理。

一是要加强基层党组织负责人的培训教育。

二是教育党支部认识到发展优秀青年入党,是加强基层党组织建设的需要。

三是教育党员树立为民思想,热情做好发展党员工作。

4、围绕核心,加强基层支部建设。

首先,要建设一个好的支部班子,选取好的支部书记,并注意搞好班子自身建设,形成一个团结协调,讲政治、讲党性的优秀核心。

5、加强领导,提高发展党员质量。

一要严格工作程序。

严格按照党章和发展党员的有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求,严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个。

二是完善工作制度。

充分发扬发展党员工作中的民主,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。

三是严肃工作纪律。

严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

九华山风景区工商分局党支部
二〇一二年四月七日
第四篇:县委组织部近年来农村发展党员情况工作汇报
县委组织部近年来农村发展党员情况工作汇报
近年来,X县从抓农村入党积极分子队伍源头建设入手,创新发展党员工作载体,为农村基层党组织建设提供了新鲜的“源头活水”,极大地增强了农村基层党组织的生机和活力。

现将有关情况汇报如下:
一、主要做法
(一)创新载体、主动发展。

我县把发展党员工作这一经常性工作作为党建工作的重要基础工作,给予高度重视,特别是近年来,我们结合全县特别是农村长期普遍存在的入党积极分子源头萎缩、发展党员困难、党员队伍年龄老化、村级组织后继乏人等“老大难”问题,在全县创新实施了以“引、选、育、管、纳五环并举,开掘培育农村发展党员源泉”为主要内容的农村发展党员“培源工程”,要求各乡(镇)、村党组织从抓农村入党
积极分子队伍源头建设入手,为农村发展党员提供充足的源头活水,增强基层组织的生机与活力。

县委组织部每年还结合实际下发具体的发展党员工作计划,并结合党务干部培训,对当年发展党员发展的重点、难点、方法措施进行强调、引导,使上下一致,共同把握申请入党积极分子及培养对象的重点、标准要求及方法措施,保证每年党员发展的数量、质量、结构都有新突破、新提高。

(二)明确目标,落实责任。

发展党员的责任重点在基层,特别是乡镇、村党组织。

为此,每年我们都从数量和党员分布上对基层下硬任务,定硬目标、硬责任,并纳入党建目标绩效管理和责任追究内容。

数量上,要求全部消除发展党员
“空白村”和培养入党积极分子“空白组”,并突出抓好优秀分子、申请入党对象的选定和引导。

其中,农村党组织要以村民小组为单位,全年每个村民组始终保证至少储备1名非党优秀分子、引导1名优秀分子申请入党、确定1名入党积极分子;机关、企业、学校等党组织要以单列党支部或党总支下属分支部为单位,有条件的党支部全年始终保证至少储备1名非党优秀分子、引导1名优秀分子申请入党、确定1名入党积极分子。

对无正当理由,基层党(总)支部内不储备非党优秀分子、不引导优秀分子申请入党、不确定入党积极分子、不发展党员的;基层党(工)委年内出现两个以上不培养、不发展党员的下属支部,除通报批评外,党(总)支部、党(工)委本内原则上不得被评为“五个好”党组织,相关党务工作者不得被评为先进。

通过落实责任,保证申请对象和党员发展长流水、不断线。

(三)突出重点,改善结构。

结合我县党员现状和省、市委组织部对发展党员工作精神,近年来,我们更加注重培养35岁以下、高中文化以上、带头致富和带领群众致富能力强的优秀青年入党;注重培养女党员、非公企业企业主、管理人员、技术骨干及基层一线优秀青年职工入党;注重培养外出务工流动人员中的优秀青年入党。

同时对这些优秀分子要求基层党组织及时建档立卡,将他们纳入党组织的视野,并积极引导入库优秀分子。

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