公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版（二篇）

公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版第一章总则
第一条为规范公司门卫保安工作，保障公司员工和财产的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有门卫保安人员。

第三条门卫保安人员应全面负责保护公司员工和财产的安全，并保持良好的职业操守。

第四条公司门卫保安工作的目标是：做到安全、文明、严谨、高效，确保公司内外安全得到有效的保障。

第五条公司门卫保安工作的原则是：严格遵守法律法规，执行上级领导的决策和命令，保持高度的警惕性和忠诚度，确保工作的规范性、安全性和有效性。

第六条公司门卫保安工作的职责包括但不限于：巡逻安全、查看出入人员的证件、维护社会秩序、协助公司内部的安全检查等。

第二章具体规定
第七条公司门卫保安人员应在规定时间到岗，认真履行工作职责。

第八条公司门卫保安人员应穿着整齐、干净的工作服，佩戴工牌，保持良好的精神状态。

第九条公司门卫保安人员应熟悉门卫区域的布局和特点，掌握应急预案和相应的应对措施。

第十条公司门卫保安人员应对进出公司的人员和车辆进行仔细检查，并登记相关信息。

第十一条公司门卫保安人员应遵守检查人员和车辆证件的程序和要求，确保进出公司的人员和车辆的合法性和安全性。

第十二条公司门卫保安人员应定期巡逻门卫区域，保持警觉，发现有异常情况或风险，及时报告并采取相应的措施。

第十三条公司门卫保安人员应与公司内部员工和其他部门密切合作，确保公司安全保卫工作的协调有序。

第十四条公司门卫保安人员在执勤过程中发生意外事故或其他突发情况时，应迅速报告并采取适当的处置措施。

第三章奖罚办法
第十五条对于履职尽责、积极主动、出色完成工作任务的门卫保安人员，公司将给予适当的奖励，包括但不限于：
1.称赞和嘉奖；
2.发放奖金或加薪；
3.提供培训机会，提升个人能力；
4.晋升或升职。

第十六条对于工作不认真、规范不到位、失职失责的门卫保安人员，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：
1.口头警告；
2.书面警告；
3.责令停薪留职；
4.停职；
5.辞退。

第十七条对于有失职行为或犯罪行为的门卫保安人员，公司将依法予以处理，并保留追究其法律责任的权利。

第四章附则
第十八条本制度自发布之日起生效，公司门卫保安人员应严格遵守执行。

第十九条公司保留对本制度的最终解释权。

第二十条本制度的修订，由公司门卫保安管理部门提出，并经公司领导层审批后执行。

第二十一条本制度其他未尽事项，可根据实际情况进行补充、修改或临时决定。

以上为公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版，对于公司门卫保安工作的规范和管理具有重要的指导和借鉴意义。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版（二）公司门卫保安管理制度：
1.岗位职责：门卫保安负责维护公司门口的安全和秩序，进行入口人员的登记和身份验证。

2.上岗要求：门卫保安应具备一定的身体素质和应急处理能力，必须接受公司安全培训和考核合格。

3.工作时间：门卫保安根据公司安排，分为不同班次工作，要保证24小时轮班值守。

4.出入登记：门卫保安要记录进出公司的人员信息，包括姓名、单位、到访目的等，确保安全可追溯。

5.财物管理：门卫保安要对进出公司的物品进行检查和登记，禁止携带危险物品进入。

6.安全巡逻：门卫保安要定期巡逻公司周边，及时发现和处理异常情况。

7.应急处理：门卫保安在发生紧急情况时，要迅速报警并采取适当的措施进行处置。

奖励办法：
1.表扬奖励：对表现优秀、积极工作、责任心强的门卫保安进行表扬和奖励。

2.晋升机会：公司会根据门卫保安的工作表现和发展潜力，提供晋升的机会。

3.物质奖励：对特别出色的门卫保安，公司可以给予一定的物质奖励，如额外工资、奖金等。

4.培训机会：公司鼓励门卫保安继续学习和提升自己的技能，提供各种培训和学习机会。

惩罚办法：
1.书面警告：对违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，公司可以给予书面警告。

2.罚款扣工资：对违反门卫保安管理制度的严重违规行为，公司可以根据情节轻重给予相应罚款和扣工资的处罚。

3.停职处分：对违反门卫保安管理制度且情节严重的行为，公司可以给予停职处分，并进行相应的调查处理。

4.解雇处理：对重大违规行为或多次违反门卫保安管理制度的人员，公司可以予以解雇处理。

以上是公司门卫保安管理制度及奖罚办法的基本内容，具体制度和办法可根据公司实际情况进行调整和完善。