吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》网课测试题答案卷3

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯设计》
网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.()是职业素质的基础。

A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.心理素质
D.人格素质
2.职业理想的定义以下选项错误的是()
A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求
B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求
C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求
D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求
3.()是职业素质的灵魂。

A、思想道德素质
B、科学文化素质
C、身体心理素质
D、人格素质
4.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括()
A、宽厚扎实的基础知识(基础)
B、广博精深的专业知识(核心)
C、大容量的新知识储备(外延)
D、高深的学历(水平)
5.简述两种升迁通道。

6.气质一般分为()
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
7.未来职业的特点包括()。

A.职业的教育含量增大
B.职业要求不断更新
C.永久性职业减少
D.职业流动性增加
8.EQ是()
A、情商
B、智商
C、情感
D、理智
9.职业生涯规划做出评价，主要有()
A、自我评价
B、他人评价
C、集体评价
D、老师评价
10.员工帮助计划(名词解释)
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：ABD
3.参考答案：A
4.参考答案：ABC
5.参考答案：两种升迁通道。

表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。

真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。

使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。

6.参考答案：ABCD
7.参考答案：ABCD
8.参考答案：A
9.参考答案：ACD
10.参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance \r\nProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。

它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。

通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。