舞蹈学生考勤管理制度

舞蹈学生考勤管理制度
一、目的
为加强舞蹈学生的日常管理，确保学生的学习效果和教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在规范学生的出勤行为，提高学生的自律意识，保障教学秩序的顺利进行。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于舞蹈学校全体学生，包括全日制、业余及短期培训班学生。

三、工作时间
1. 全日制学生：按照学校规定的教学时间表进行上课，周一至周五（法定节假日除外）。

2. 业余学生：根据所报班级的上课时间进行上课，一般为周末或晚上。

3. 短期培训班学生：按照培训班开班时间及课程安排进行上课。

四、考勤制度
1、每日签到制度
学生应在每节课开始前10分钟到达教室，使用学校提供的签到系统进行签到。

签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等。

签到需确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间
（1）全日制学生：每日至少签到2次，分别为上午和下午课程开始前。

（2）业余学生：按照所报班级的课程时间，每节课前签到1次。

（3）短期培训班学生：按照培训班课程安排，每节课前签到1次。

3、因公外出未签到处理
如学生因参加校内外活动、比赛等原因未能按时签到，需提前向班主任申请，并提供相关证明。

经班主任核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理
学生如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向班主任说明情况，并由班主任根据实际情况进行核实。

若情况属实，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配
（1）班主任：负责本班级学生的日常考勤管理，监督学生按时签到，及时处理学生因公外出、忘记签到等情况。

（2）教务处：负责全校学生的考勤数据汇总、分析，定期向校领导报告考勤情况，并对考勤制度进行优化调整。

（3）学生本人：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映出勤情况，如有特殊情况及时向班主任汇报。

五、请假制度
1、请假申请和审批
学生如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

请假申请需经过班主任审批同意后方可生效。

请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明文件。

2、请假审批权限
（1）短期请假（1天以内）由班主任审批。

（2）长期请假（1天以上，1周以内）需经班主任同意后，报教务处审批。

（3）超长请假（1周以上）需经教务处审核，报校领导批准。

3、请假销假要求
请假结束后，学生需在返校当日向班主任销假，并提交请假期间的相关证明材料。

如因病假返校，需提供康复证明或医生出具的返校建议。

若请假期间有课程安排，学生需在销假时与班主任协商补课事宜，并在规定时间内完成补课。

请假未经批准而擅自离校者，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
学校规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

学生申请假期时，需按照以下流程进行：
（1）填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

（2）提交申请表给班主任，由班主任初步审批。

（3）根据请假天数和假期类型，提交至教务处或校领导审批。

（4）审批通过后，学生按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：学生因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间不计入出勤天数。

（2）事假：学生因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间不计入出勤天
数。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提前提交结婚证明，婚假一般为5个工作日。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，丧假一般为3个工作日。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，按照国家法律规定执行，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定
学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定执行。

年假需提前申请，由教务处审批，并在不影响正常教学秩序的前提下安排。

4、产假、陪产假规定
产假和陪产假的申请与规定参照国家相关法律法规执行。

男性学生可申请陪产假，具体天数由学校规定。

5、公众假期安排
学校根据国家法定节假日安排，发布公众假期通知。

学生在公众假期期间无需上课，但需注意学校特殊安排，如补课、活动等，并按照学校规定执行。

公众假期不计入出勤天数。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：学生未在规定上课时间前到达教室，视为迟到。

迟到学生需向班主任说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。

（2）旷工：学生未按时参加课程，且未提前办理请假手续，视为旷工。

旷工次
数累计超过规定次数，将按照学校规定进行处理。

处理措施：
- 迟到：轻微迟到，给予口头警告；严重迟到，记录在案，并影响学期末评优评先。

- 旷工：首次旷工，给予书面警告；多次旷工，视情节严重程度，进行全校通报批评，并可能影响学生奖学金、助学金评定。

2、未请假或伪造记录处理
学生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：
- 书面警告；
- 全校通报批评；
- 取消学期末评优评先资格；
- 严重者，给予留校察看或开除学籍处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
对于有工资待遇的学生（如助教、实习生等），旷工将按照学校规定扣除相应工资。

累计旷工次数达到规定上限，学校有权解除劳动合同或取消其学生资格。

4、未签到处理
学生未在规定时间内签到，视为未出勤。

未签到处理如下：
- 学生需在当日内向班主任说明情况，并补签；
- 补签仅限一次，逾期未补签或未说明原因，视为旷工。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 班主任：负责日常考勤管理，监督学生按时出勤，及时处理考勤问题。

- 教务处：定期检查和汇总考勤数据，对考勤异常情况进行调查和处理。

- 校领导：监督全校考勤管理工作的执行，对重大考勤问题进行决策和处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
学生如不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤情况，将根据学校规定给予以下处理：
- 书面警告；
- 全校通报批评；
- 取消奖学金、助学金资格；
- 严重者，给予留校察看或开除学籍处分。