招聘专员岗位职责(推荐20篇)

招聘专员岗位职责（推荐20篇）
招聘专员岗位职责第1篇
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

招聘专员岗位职责第2篇
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
负责公司部门各岗位招聘工作;
根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责第3篇
1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；
2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；
8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责第4篇
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责第5篇
根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;
能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;
入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;
负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;
办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;
负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责第6篇
职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
任职资格：
(1)专科以上学历、___人力资源专业;
(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
(5)熟练操作office
招聘专员岗位职责第7篇
企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

负责门店证照、资产的管理和维护。

负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

招聘专员岗位职责第8篇
根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务
部门的招聘需求，制定人员招聘策略;
建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;
协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;
全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责第9篇
负责公司内部人才的招聘工作;
现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
上级完成需求岗位的职务说明书;
公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
职位需求信息，做好公司形象宣传;
简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知
应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
用的申请、控制和报销;
聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
立企业人才储备库，做好简历管理与信息
工作地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;
搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责第10篇
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续
员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增
强员工的归属感
负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
招聘专员岗位职责第11篇
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责第12篇
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，
解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员岗位职责第13篇
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘专员岗位职责第14篇
职责：
负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：
专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责第15篇
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。

招聘专员岗位职责第16篇
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责第17篇
根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
招聘专员岗位职责第18篇
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘
公告书、招聘机构合同等相关报备材料
招聘专员岗位职责第19篇
1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员岗位职责第20篇
协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管
理;
负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

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负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

完成公司领导交办的其它任务。