人事劳资科岗位责任制（五篇）

人事劳资科岗位责任制
一、认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。

二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。

三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。

四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。

六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。

七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。

八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。

九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。

十
一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。

科长岗位安全职责
一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。

六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。

七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。

八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。

副科长岗位安全职责
一、协助科长落实科室安全责任制。

二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。

三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。

四、做好工伤事故的宣传教育工作。

认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。

五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。

七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。

八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。

社保干事岗位安全职责
一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。

二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。

三、及时工伤员工进行工伤认定申请。

四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。

五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。

六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。

七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。

工资干事岗位安全职责
一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。

二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。

三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。

四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。

五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。

人事干事岗位安全职责
一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。

二、协同培训中心____好从业人员全员安全培训。

三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的工作。

四、做好工伤员工工伤资料的工作。

五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。

六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。

劳保干事岗位安全职责
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。

二、协助科长抓好群众安全监督检查，____队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保____规，维护职工的合法权益。

三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。

四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。

五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。

考勤干事岗位安全职责
一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。

二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。

三、按程序要求及时上报各种考勤报表。

四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。

五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。

档案干事岗位安全职责
一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。

二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。

三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。

四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。

五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。

六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。

人事劳资科岗位责任制（二）
是指人事劳资科（或者是一个部门）内的各个岗位根据职责和权限划分，每个岗位有明确的责任和职责。

在人事劳资科的岗位责任制中，通常会包括以下几个层级的岗位：
1. 领导岗位：包括人事劳资科负责人、总务主管等。

他们负责科内的整体策划、组织协调和决策。

2. 主管岗位：包括人事主管、劳资主管等。

他们负责具体的人事劳资管理工作，协调人事、劳资等各方面的业务。

3. 基层岗位：包括人事专员、劳资专员等。

他们负责人事劳资科内各个具体环节的操作，包括档案管理、员工招聘、薪资福利管理等。

根据岗位责任制的原则，每个岗位都应明确规定自己的职责和权限，并且严格按照职责和权限进行工作。

这样可以确保人事劳资管理工作的高效性和准确性，避免职责交叉和责任不清的情况发生。

此外，岗位责任制还可以帮助科内的员工了解自己的职责和任务，提高工作积极性和责任感。

同时，岗位责任制也可以为评估和绩效考核提供依据，对员工的工作质量和能力进行评价。

人事劳资科岗位责任制（三）
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

九、负责全矿职工劳动____整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的____工作。

十
二、负责全矿职工工资核算工作。

科长岗位责任制
1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和____实施劳动工资计划。

4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。

5、认真执行《劳动法》，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。

6、负责劳动____管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。

7、深入基层，调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。

8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。

9、负责____新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。

10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。

11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。

劳资调配管理员岗位职责
1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。

2、负责所管辖范围内职工档案管理。

3、每月____职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。

4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。

5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。

职业技能鉴定管理员岗位职责
1、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。

3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。

4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。

劳动____、定额管理员岗位责任制
1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。

2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。

3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。

5、监督检查队(组)工资奖金分配情况；负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。

工资核算与统计员岗位责任制
1、工资核算
(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及____煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。

(2)负责全矿职工的工资结算及审批。

(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。

(4)负责每月工资核算资料整理装订。

2、工资统计
(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。

(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。

(3)负责有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。

(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。

(5)深入实际，调查研究，掌握了解各项指标完成情况。

3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。

劳动保险管理员岗位责任制
1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。

2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。

3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。

4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。

5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。

6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的____工作。

7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。

人事劳资科岗位责任制（四）
是指明确人事劳资科工作职责，规范工作流程和业绩评估，提高工作效率和质量的一种管理制度。

以下是对人事劳资科岗位责任制的详细介绍，共计____字：
一、概述
人事劳资科作为企业的重要部门之一，负责管理和协调公司的人力资源和劳动力成本。

根据公司战略目标和人才需求，人事劳资科负责制定、实施和管理人才招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的策略和政策。

人事劳资科岗位责任制的目的是确保人事劳资科工作的顺利开展，保证员工的合法权益得到保障，提高人才的使用效益，为企业的发展提供有力支持。

以下将围绕人事劳资科的职责、工作流程和绩效评估等方面，详细介绍人事劳资科岗位责任制。

二、人事劳资科的职责
1. 人才招聘
负责制定人才招聘策略和政策，根据公司的需求，确定合适的招聘渠道和方式；负责招聘需求的发布和招聘渠道的维护和管理；负责应聘人员的筛选、面试和评估工作；负责签订劳动合同和办理入职手续。

2. 培训发展
负责制定培训发展策略和政策，进行员工培训需求调研和培训计划的制定；负责组织培训活动和培训资源的管理；负责评估培训效果和进行培训成本分析。

3. 绩效评估
负责制定绩效评估策略和政策，设置绩效考核指标和评判标准；负责绩效评估工具和流程的设计和管理；负责绩效评估结果的统计和分析，提出改进措施和意见。

4. 薪酬福利
负责制定薪酬福利策略和政策，根据市场情况和企业财务状况，确定合理的薪酬福利标准和制度；负责薪酬福利方案的设计和实施，以及薪资调整和奖惩制度的管理；负责薪酬福利数据的统计和分析。

5. 劳动关系
负责制定劳动关系策略和政策，建立和维护与员工的良好劳动关系；负责处理员工的劳动争议、劳动纠纷等问题，维护员工和企业的合法权益；负责劳动合同的签订、解除和续签等工作。

6. 数据管理
负责人事劳资科相关数据的采集、整理和分析，制作相关报告和统计图表，为企业决策提供参考依据；负责人事劳资科相关数据的存档和保密工作，确保数据的安全和完整性。

三、人事劳资科的工作流程
1. 人才招聘流程
(1) 确定招聘需求和岗位要求；
(2) 发布招聘信息和维护招聘渠道；
(3) 筛选简历和初步面试；
(4) 组织面试和评估工作；
(5) 签订劳动合同和办理入职手续。

2. 培训发展流程
(1) 调研员工培训需求和制定培训计划；
(2) 确定培训方式和培训资源；
(3) 组织培训活动和评估培训效果；
(4) 分析培训成本和提出改进意见。

3. 绩效评估流程
(1) 制定绩效考核指标和评判标准；
(2) 设计绩效评估工具和流程；
(3) 统计和分析绩效评估结果；
(4) 提出改进措施和意见。

4. 薪酬福利流程
(1) 确定薪酬福利标准和制度；
(2) 设计薪酬福利方案和奖惩制度；
(3) 实施薪资调整和奖惩措施；
(4) 统计和分析薪酬福利数据。

5. 劳动关系流程
(1) 建立和维护良好的劳动关系；
(2) 处理员工的劳动争议和劳动纠纷；
(3) 签订、解除和续签劳动合同。

6. 数据管理流程
(1) 采集人事劳资科相关数据；
(2) 整理和分析数据，制作相关报告；
(3) 存档和保密数据，确保数据安全和完整性。

四、人事劳资科的绩效评估
人事劳资科的绩效评估是对岗位工作的量化评估，旨在评估工作质量、效率和效果，为进一步改进工作提供依据。

绩效评估应基于岗位职责和工作目标，综合考虑工作量、工作质量、工作效率、工作贡献和员工发展等方面的因素。

评估结果应与员工的薪酬福利和职业发展挂钩，激励员工提高工作绩效。

通常，人事劳资科的绩效评估可以从以下几个方面考虑：
1. 工作质量
评估员工的工作质量，包括准确性、及时性、完整性和可靠性等方面的考核。

通过检查工作文件和报告，采集同事的反馈等方式，评估员工的工作质量水平。

2. 工作效率
评估员工的工作效率，包括工作进展、任务完成情况和工作效果等方面的考核。

通过统计工作量、工作时间和完成情况，评估员工的工作效率水平。

3. 工作贡献
评估员工的工作贡献，包括个人能力、团队合作、创新能力和问题解决能力等方面的考核。

通过考察员工在工作中的表现和所负责的项目或任务的成果，评估员工的工作贡献水平。

4. 员工发展
评估员工的发展潜力和个人成长，包括自我提升、学习能力和职业发展规划等方面的考核。

通过评估员工的学习和发展计划，以及应对挑战和变化的能力，评估员工的发展水平。

绩效评估结果应通过正式的反馈和面谈方式告知员工，根据评估结果制定个人发展计划和奖惩措施，激励员工提高绩效和发展个人能力。

五、总结
人事劳资科岗位责任制是确保人事劳资科工作顺利开展的重要管理制度。

通过明确人事劳资科的职责、工作流程和绩效评估等方面，可以提高人事劳资工作的效率和质量，加强企业的人才管理和劳动力成本控制，为企业的发展提供有力支持。

人事劳资科的职责涉及人才招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面，工作流程包括人才招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动关系、数据管理等环节。

绩效评估应基于岗位工作的量化评估，综合考虑工作质量、效率和效果等因素，为进一步改进工作提供依据。

人事劳资科岗位责任制的实施需要有明确的制度和流程，同时也需要相关工作人员的积极配合和支持。

通过建立人事劳资科岗位责任制，可以促进人才的合理配置和提高效能，进而实现企业的长期发展目标。

人事劳资科岗位责任制（五）
人事劳资科是一个负责处理人事和劳动力资源管理的岗位，其职责通常包括以下方面：
1. 人事招聘：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2. 人事录用：负责审核员工的背景资料、学历、工作经验等，并与其他部门协调，确定录用员工的薪资和福利待遇。

3. 员工档案管理：负责建立和维护员工的档案，包括个人信息、工作经历、薪资调整记录等；并确保档案的保密性和完整性。

4. 岗位分析和描述：负责对各个岗位的工作内容、职责和任职要求进行分析和描述，以便招聘时更好地匹配候选人和岗位。

5. 薪资管理：制定和执行员工薪资政策，包括薪资结构设计、绩效考核等，并确保薪资政策的公平性和合法性。

6. 培训和发展：负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的发展需求，组织培训课程和活动，提升员工的技能和知识水平。

7. 劳动合同管理：负责发放劳动合同，确保合同的合法性和准确性；同时，负责监督合同的执行情况，并与相关部门解决劳动关系纠纷。

8. 福利管理：负责制定和管理员工福利计划，包括医疗保险、社会保险、假期制度等，确保员工的福利待遇符合法规和公司政策。

9. 劳动关系协调：负责处理员工的劳动关系问题，包括员工的投诉、冲突解决、离职处理等，并与员工和相关部门进行协调沟通。

10. 对外联系和合作：与劳动人事监管机构、社会保险机构、职业培训机构等建立和维护联系，及时了解最新的法规和政策动态，并确保公司的合规运营。

人事劳资科的职责还会因不同公司的规模和业务需求而有所差异，在实际工作中可能会有其他任务的补充和调整。