浅谈新形势下国有企业的思想政治工作

浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
随着我国国有企业改革的不断深入，其思想政治工作也面临新的发展形势。

做好创业员工的思想政治工作有助于企业凝聚人心，增强员工的责任感和归属感，实现企业的长远稳定发展。

本文通过分析当前国有企业在思想政治工作方面出现的问题，探讨新形势下国有企业如何更好地开展思想政治工作，有一定的积极意义。

标签：国有企业；思想政治工作；创新
一、国有企业思想政治工作的现状
1.重视程度不够
在当前的国有企业发展中，多数企业存在以下现象，即片面追求经济效益，而思想政治工作多受冷落，较为边缘化。

国有企业的管理层也对国家的时事政策多采取口头上的上传下达的方式，使得企业的经营管理并没有与思想政治工作相联系，两者出现明显的脱节现象。

这也造成了企业的思想政治教育工作多流于形式，无法做到与企业经济效益的同步。

长此以往，会影响企业的精神文明建设，对企业的长远发展造成阻碍。

2.机构不健全
为保证企业思想政治教育工作的顺利开展，还必须要有健全的政工体系作担保。

但是当前的国有企业对其缺乏认识，投入偏少。

特别是一些中小型国有企业在思想政治工作的机构设置方面较为混杂，在工作体制和运行机制方面存在着诸多问题，多出现分工不明、责任不清的问题，不利于企业的改革和发展。

3.缺乏创新精神
部分企业思想政治工作也存在着方法较为陈旧、创新意识薄弱的问题。

员工对传统的呆板方式难以产生兴趣，效率自然不高，思想政治工作并没有发挥很好的指引作用。

4.政工人才不足
我国的社会主义精神文明建设影响着企业员工的思想意识，也对其有着更高的思想政治要求。

但是随着国有企业改革的深入，政工人员被大量精简，人才较为缺乏。

且新形势下的思想政治工作有着新的特点，部分政工人员对其认识不足。

二、对策与建议
1.强化对思想政治工作的重视
新的发展形势要求国有企业必须重视员工的思想政治工作，保证思想政治工作的实效性，为企业发展提供政治保证。

首先，要加强国有企业的领导班子的政治理论学习，提升其政策理论水平。

其次，要改进思想政治工作的考核制度，以加强企业领导对这一工作的重视，提升其执政能力和决策水平。

最后，还需要完善企业的人员配置，规范政工机构设置，选拔和任用优秀的政工人才，并通过必要的岗位培训，提升政工人员对新形势下思想政治工作的认识，保证思想政治工作的高效进行。

2.实现思想政治工作的创新
（1）创新思想理念。

要转变传统的思想观念，才能真正解放员工的思想，推动思想政治工作的顺利开展。

同时，还需要顺应时代的发展，在思想政治工作中引入创新精神，加强对员工竞争意识的培养，以调动员工的工作积极性，提升思想政治工作的实效性。

（2）创新工作形式。

国有企业政工人员要加强必要的理论知识学习，不断提升自身能力，并采用多样化工作形式，保证思想政治工作能反映时代精神。

（3）创新工作方式。

企业的思想政治工作可以采取多样化的方式展开，如座谈会、问卷调查、谈心以及各项活动等，也可以利用信息技术实现对员工的教育管理。

要了解员工的心理需求，真正从员工的角度出发，体现工作的实效性。

3.完善思想政治工作机制
国有企业要贯彻落实党的方针政策，健全和完善思想政治工作机制，合理优化相关机构，切实提高工作效率。

不仅要建立完善的领导机制和政工机制，还需要完善对员工的考核评价制度和奖励制度，提供必要的政策和财力支持等，切实激发员工的政治责任感，提升其参与工作的积极性和主动性。

4.加强政工队伍建设
国有企业发展的新形势也对企业政工提出了更高的发展要求，迫切需要加强政工队伍建设。

首先要从企业的实际出发，对政工队伍做出必要的调整，以保证思想政治工作得以有效开展。

作为政工人员，也需要不断加强自身的理论建设。

企业管理与思想政治工作双管齐下，有机融合，更好地开展高效的思想政治工作。

参考文献：
[1]侯立.浅谈新形势下国有企业思想政治工作[J].法制与社会，2015，（20）：198-199.
[2]蒋妍琳，陈吉佳.浅论新形势下国有企业思想政治教育价值[J].大众科技，2015，（8）：187-189.。