职工考勤管理制度范文(三篇)

职工考勤管理制度范文
为规范职工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

一、考勤要求
1. 所有在职员工必须按时按点打卡上班、下班，周末和节假日不得迟到早退。

2. 出差的员工应按规定在出差前报备考勤，出差期间应按时打卡。

二、考勤方法
1. 考勤采用电子刷卡系统，员工需要将工作卡放至指定刷卡地点进行打卡。

2. 员工应妥善保管工作卡，并定期更换工作卡。

三、考勤记录
1. 公司将对员工的考勤情况进行记录和统计，包括迟到、早退、旷工等情况。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录。

3. 员工对考勤记录有异议的，应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。

四、考勤管理
1. 迟到超过3次的员工将被扣除一天的工资。

2. 早退超过2次的员工将被扣除半天的工资。

3. 连续旷工3天及以上的员工将被开除。

4. 多次迟到、早退或旷工的员工将被记录在案，可能影响年度绩效评定和晋升等工作机会。

五、请假管理
1. 员工需要提前申请并获得上级批准方可请假，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。

2. 请假期间应按时提交请假单和相关证明材料。

六、违纪处理
1. 员工违反本制度的，将按公司规定进行相应纪律处分，包括扣除工资、降职、开除等处理。

2. 对于严重违纪行为，公司将保留追究法律责任的权利。

七、制度解释和修改
1. 对于本制度的解释权归公司所有。

2. 凡对本制度有任何异议或建议的员工，可以向人力资源部门提出，并可能需要参与相应的修订和修改。

以上为本公司的职工考勤管理制度，自颁布之日起生效。

请各位员工严格遵守，如有违反将按规定进行处罚。

职工考勤管理制度范文（二）
1. 目的和适用范围
本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。

适用范围包括所有公司职工和实习生。

2. 考勤制度
2.1 考勤时间
考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

2.2 考勤方式
职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。

未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。

2.3 考勤记录
职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。

如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。

公司将依据考勤记录支付工资和奖金。

3. 迟到和早退
3.1 迟到
3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。

3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。

3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。

3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。

3.2 早退
3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。

3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。

3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。

3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。

4. 请假和签到
4.1 请假
4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。

4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。

4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。

4.2 签到
4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。

4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。

4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。

5. 奖惩措施
5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。

5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。

5.3 职工累计迟到或早退超过5次及以上的，将会受到相应的纪律处分。

5.4 职工严重违反考勤制度，并经过调查确认后，将会被开除。

6. 其他规定
6.1 职工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自离开工作岗位或加班。

6.2 新聘职工需在入职后接受培训并签署相关知情协议，了解公司的考勤制度和规定。

6.3 职工如对考勤记录有异议，应及时向公司人事部门提出并提供相关证明材料。

6.4 公司有权对本制度进行修改，并及时通知职工。

以上为职工考勤管理制度的范本，公司可以根据自身情况进行调整和完善。

职工考勤管理制度范文（三）
1总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、____颁发的《____国营大中型工业企业转换经营机制条例》、____省《____贯彻执行____＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。

坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

公司机关执行每周____天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。

具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

3请假手续及批准权限
3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。

方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2事假。

职工因事请假，各生产单位一天以内由值(班)长批准，五天以内(包括五天)由上一级领导批准，五天以上由单位(部门)领导批准；公司机关____天以内(包含____天)由各科室批准，____天以上由公司领导批准。

3.3病假。

凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。

三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。

确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位(部门)领导审批后，按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。

4请、消假的具体规定及工资待遇：
按本人的基本工资、奖金除以____天按实际上班天数计发。

行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过____天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚
上加班不发加班费。

节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外)，除县级人民医院(农村乡＜镇＞以上医院)的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过____天。

上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

奖金及综合补贴除以22____按实际请假天数计扣。

假期超过半年的工资只发技能工资的____％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。