【HR制度】能源人力资源管理规定

人力资源管理规定
第一章总则
第一条：为了加强公司管理，维护员工的合法权益，使人力资源管理工作做到有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动保险法规、地方政策和本公司章程，特制定本规定。

第二条：凡本公司员工的录用、调动、考勤、考核、奖惩、离职等事项，除遵照有关法律法规外，均依照本规定办理。

第二章录用
第三条：录用原则及方法
1.根据“定编、定岗、定员”的原则。

2.采用公平、公正、公开的原则，择优录用。

3.招聘方式以面试和笔试为主。

第四条：录用条件
1.新聘员工实行试用期制度：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
三年以上期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。

2.有以下情况之一者，均不予录用:
（1）未满18周岁者；
（2）经公司指定医院体检不合格者；
（3）患有精神病或传染病者；
（4）有欺骗、隐瞒行为者；
（5）酗酒、吸毒者；
（6）曾经被本公司辞退或未经批准擅自离职者；
（7）判处有期徒刑，尚在服刑者；
（8）通辑在案者；
3.试用期考核
新聘人员试用期满，由人力资源部组织考核，经考核合格录用；考核不合格者，解除劳动合同。

第五条：录用程序
1.各单位因岗位空缺及业务发展需要增补人员时，应向人力资源部递交《人员增补申请表》，注明增补岗位、人数、聘用条件等，并协助人力资源部进行招聘。

2.人力资源部根据公司的生产经营情况进行初步审核，在《人员增补申请表》中签署增补意见，报公司主管领导审批。

如因增加设备而增加岗位，应由生产安全质量环保部审核并签署增补意见，交人力资源部。

3.经公司领导审批后，人力资源部首先在公司内部筛选，如公司内部有符合条件的人选，由人力资源部与该员工调出、调入单位协商一致后办理员工内部流动手续。

如公司内部无合适的人选，由人力资源部拟订招聘启事，面向社会公开招聘，进行相关的笔试、面试。

4.经筛选确定的合格人选，由人力资源部向公司主管领导上报《关于订立劳动合同的报告》，审批后通知拟聘用人员报到。

逾期未报到者视为自动放弃，公司将不予录用。

5.新聘人员报到后，应提交以下资料：
（1）如实填写员工信息表；
（2）缴验身份证、学历证及相关证件的原件及复印件；
（3）缴验指定医院一周内的体检表；
（4）交近期半身正面免冠一寸彩色照片四张。

6.由人力资源部签发《人员到职通知单》及《劳保用具通知单》，同时发给考勤表，组织进行入厂三级安全教育后，凭《人员到职通知单》到相应单位报到，并领取相关劳保用具。

第六条：员工一经录用，即与公司签订劳动合同并严格执行。

第三章服务守则
第七条：服务原则
1.恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

2.认真听从上级领导的工作指示和教导。

对于工作汇报，应遵循逐级向上报告的原则，一般不宜越级，在紧急或特殊情况下除外。

上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

3.正确、有效、及时地与同事及其它单位沟通，遇到问题不推卸责任，建立互信互助的团队合作关系。

4.钻研业务知识，提高业务技能，开发自身潜力，培养主动参与、积极进取的精神。

第八条：遵循职业道德
1.公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为要符合公司的期望。

每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。

2.代表公司对外办理业务时，以满足用户需求为目的，以公司利益为出发点，遵守职业道德，禁止接受客户的相关报酬等。

第九条：日常行为规范
1.员工应礼貌待人、举止得体，使用礼貌用语；
2.员工应注重仪表整洁，着工作服进入工作现场，工作服必须保持清洁平整；
3.任何时间不在厂区及作业区内有酗酒、赌博等不良行为，不得在禁烟区吸烟；
4.员工应爱护公司财物，不得损毁、浪费，未经允许不得私自携出或倒卖；
5.员工上班时必须佩带上岗证；
6.保守公司秘密，不泄露公司文件、账册或其它资料；
7.未经公司同意，不得以公司名义向其它个人或组织担保。

第四章工作时间
第十条：标准工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时。

第十一条：不定时工作时间
根据公司部分业务性质需要，部分岗位实行不定时工作制。

周六和周日为正常工作日，休息日由所在单位根据生产任务情况确定，集中休息或轮休。

第十二条：员工工作时间依照所签订的《劳动合同》执行。

第十三条：员工应当按照安排的工作时间表进行工作，拒不遵守的员工将按旷工处理。

第十四条：加班
1.根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。

员工在法定节假日是否加班及加班天数须由所在单位填写《加班申报表》，并在节前
报生产安全质量环保部审核，经公司主管领导审批后方可执行，否则不按加班计发加班工资。

2.员工加班，享受以下待遇：
（1）休息日加班，公司若不能安排补休则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

（2）法定节假日加班的，只支付不超过法定天数的加班工资，即每天按300％的工资发放，其余加班时间给予相等天数的补休。

3.实行不定时工作时间的员工，在法定节假日工作的计算加班。

4.以下情况不视为加班：
（1）领取外出差旅费补助的员工，非法定节假日工作的；
（2）公司在节假日组织的娱乐活动；
（3）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
（4）在非工作时间组织的培训；
（5）未经领导指派或同意的加班。

第五章考勤
第十五条：正常上班时间，员工均应遵照公司规定准时上下班。

凡因病或其它原因不能按时到岗时均应向直属主管领导请假，否则以旷工论。

实行不定时工作制者，应在工作规定时间内准时到岗，不能准时到岗者以迟到论，不能到岗者应向直属主管领导请假，否则以旷工论。

第十六条：上班时间应到而未到岗者，为迟到；
未到下班时间提前离岗者，为早退；
迟到、早退超过30分钟或未经批准不到岗者，为旷工。

第十七条：员工节假日值班期间，不得迟到、早退或任意外出。

值班员工应将值班期间发生及处理事件填写报告表，送呈主管领导审阅。

第十八条：各单位要坚持对员工进行日考勤，做到准确无误，严禁修改涂抹。

各单位于次月3日将所辖员工上月考勤汇总表上报人力资源部，作为工资发放的依据。

第六章休假及待遇
第十九条：公司休假日按照下列规定：
1.实行标准工作时间的员工：
周六、周日为公休日。

法定节假日：
法定节假日期限如有改动，应按国务院通告执行。

如因特殊情况或业务需要，公司需延长或取消假日时，以公司通知为准；公司对取消的假日应补休假或发给相应的加班工资。

2.实行不定时工作时间的员工：实行轮休制和集中休息制。

第二十条：员工请假分为10种：补休假、年休假、工伤假、病假、探亲假、产假、计划生育假、婚假、丧假（以上九种假期为带薪假）、事假。

（一）补休假：员工因公不能在公休假日休息者，应及时给予相等天数的补休假。

补休假工资照发。

（二）年休假：凡在本公司连续服务满一年以上的员工，享受以下期限的年休假：
工作满一年不满十年者，年休假5天
工作满十年不满二十年者，年休假10天；
工作满二十年及以上者，年休假15天。

1.下列情况之一不享受年休假：
（1）当年脱产学习超过三个月的员工，不享受当年的年休假；
（2）当年已安排疗养的；
（3）当年连续病假两个月或累计病假超过三个月的，不享受当年的年休假和探亲假。

（4）当年事假累计超过20天者，不享受当年年休假。

（5）休工伤假者，在休假年份内不享受年休假和探亲假。

（6）员工受处分期间不享受年休假。

（7）全年旷工累计超过3天者，不享受当年年休假。

2.年休假一般以就地休息为主，如到外地休息，应向公司请假，费用自理，路途时间不另计。

3.年休假一年一次，不得跨年累计。

4.年休假工资执行国家相关规定。

（三）工伤假：员工因执行公务发生身体伤害，经鉴定机构鉴定为工伤者，核给工伤假，规定的医疗期及假期待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。

（四）病假
1.员工因病可请病假，病假在三天以上者必须附医院诊断证明。

2.病假期间，在规定的医疗期内按工资的70%发放。

3.医疗期按照劳动部1994年479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4.员工医疗期满后，不能从事原岗位工作而且不能从事公司另行安排的岗位的，可依法解除劳动合同。

（五）探亲假：
1.公司已婚员工夫妻两地分居，不能在公休日团聚者，每年给探亲假15天，但不能享受年休假。

2.未婚职工与父母两地分居，不能在公休日团聚者，每年给探亲假10天，但不能享受年休假，探亲假当年享受。

3.已婚员工在公休日不能与双方父母团聚者，每四年给假一次，每次20天。

4．探亲假工资照发。

（六）产假
1.女性员工生育享受90天产假，满24周岁以上的已婚妇女
生育第一个子女为晚育，可另行享受晚育假15天。

2.哺乳期内公司按国家有关规定给予相应哺乳时间。

3.配偶生育时，同时给予男方护理假10天。

4.产假期间基本工资照发。

（七）计划生育假：
女性员工怀孕不足3个月流产者，给假21天；女性员工怀孕3个月以上不足7个月流产者，给假30天；女性员工怀孕7个月以上流产者，给假60天。

计划生育假基本工资照发。

（八）婚假
1.员工达到国家规定年龄结婚者，可请婚假3天；达到国家规定晚婚年龄结婚者（男满25周岁，女满23周岁），可请婚假10天。

请婚假应提供结婚证明。

2.婚假基本工资照发。

（九）丧假：员工直系亲属死亡，给予丧假3天。

丧假基本工资照发。

（十）事假
1.员工因处理私事不能到岗者，可请事假，员工所请事假全年累计不得超过20天。

2.事假各项工资停发。

第二十一条：员工请假期间，不享受误餐费和交通补助（补休假除外）。

员工外出培训、学习期在90天以上不再发给误餐费和交通补助。

公司所给探亲假、婚丧假不含路途时间，如员工需到外地办理，根据距离路途假期另计。

第二十二条：所有员工请假均应事先填写请假单,并按照请假程序审批。

请假审批程序为：
1.中层管理人员请假：主管领导审批——总经理审批。

2.其他员工请假：一天以内：由所在单位主管领导审批。

一天以上三天以内：所在单位主管领导审批——人力资源部审批。

三天以上：所在单位主管领导审批——人力资源部审批——分管的公司领导审批。

第二十三条：员工请假获准后, 报人力资源部备案，请假单由所在单位留存。

请假员工应在假满后第一个工作日向人力资源部办理销假手续。

第七章考核
第二十四条：考核分为试用期考核、日常考核、年度考核。

1.试用期考核适用于公司新聘员工，于试用期满前进行。

2.日常考核可随时进行，用以全面、如实记录员工表现，为年度考核提供详实的资料。

3.年度考核于年底进行。

第二十五条：员工考核按如下规定执行：
1. 中层管理人员考核具体见《管理人员考核暂行办法》。

2. 其他员工由各单位自行考核。

各单位应成立考核小组，结合工作实际制定考核方案，报人力资源部审核，经主管领导审批后执行。

第二十六条：公司考核实行综合评分制：根据考核目的及考核重点，确定各考核项目所占的比重（权数），被考核者最终得分为各考核项目加权之和，考核结果分为“优秀、胜任、基本胜
任、不胜任”四个档：
优秀：综合评分90分及以上；
胜任：综合评分70分至89分；
基本胜任：综合评分60分至69分；
不胜任：综合评分60分以下。

第二十七条：公司人力资源部负责考核工作的部署、监督、汇总分析，并将最终考核结果报公司考核小组审核。

第二十八条：各考核小组成员应本着公平、公正的原则，严守秘密，不得徇私舞弊、考核失误或遗漏资料，否则给予相应的处理。

第二十九条：考核结果为员工晋升、调薪、奖惩和培养提供参考依据。

考核表由人力资源部保存，并存入个人档案，不得随意借阅。

第八章工资
第三十条公司实行的基本工资类型有：年薪制，岗位等级工资制，岗位技能工资制，协议工资制等。

第三十一条：工资标准按照公司《工资制度实施方案》执行。

第三十二条：公司以人民币按月支付员工工资。

第三十三条：工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

公司按规定代扣员工的个人所得税。

第三十四条：员工在法定工作时间内，正常履行岗位职责，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第三十五条：每月10日为工资发放日，如逢节假日，则提至放假前一天发放，如提前时间超过一周，则在休假结束后的第一天发放。

第三十六条：新聘员工和离职员工当月工资以其实际服务的天数计算给付。

第三十七条：员工岗位变动后，次月起执行新岗位工资标准。

第三十八条：员工有下列情况之一者，可由公司即时调整工资：
1.由于岗位变动，现行工资需调整者；
2.由于贡献突出受到晋级奖励者；
3.由于违反公司规定工资降级者。

第九章培训
第三十九条：有计划的提高员工从事生产经营活动所必须的知识技能，发挥员工的潜在能力，以使员工具备与企业目标相适应的自身素质和业务能力。

第四十条：凡与公司订立了劳动合同的员工，都在公司教育培训之列。

第四十一条：公司的教育培训工作，由人力资源部以每一位员工的考核评价作为教育培训的主要依据，制定有关教育培训的各项计划，报公司主管领导审批后执行。

公司教育培训计划应具有持续性和连贯性。

第四十二条：培训形式分为内部培训和送外培训，以内部培训为主。

第四十三条：员工培训主要包括以下内容：
（1）新员工入厂教育培训；
（2）工作技能培训；
（3）企业文化培训；
（4）公司管理制度；
管理人员主要注重计划和执行力，经营管理及其他相关知识等内容的培训；技术人员主要注重知识更新和创新研发能力的培训；操作人员主要注重相关的业务知识和基本技能培训。

第四十四条：公司及各单位组织的培训，员工务必参加，如遇特殊情况不能参加，须向组织者请假，否则以旷工论。

第四十六条：各单位员工的日常培训工作由所在单位组织实施，并建立《员工培训档案》，人力资源部监督其执行情况。

第四十七条：公司举办的培训和送外培训由人力资源部组织实施，并建立《员工培训档案》。

第四十八条：人力资源部根据年度培训计划统筹安排送外培训。

员工送外培训应先由所在单位填写《员工教育培训需求申报卡》，经相关程序审批后方可执行。

第四十九条：人力资源部和各单位应对培训工作进行总结评价，对培训工作的效果、质量、内容和方法进行全面了解，以达到持续改进和提高的效果。

第十章调动
第五十条：调动
1.调动是指在公司范围内的岗位变动。

2.岗位调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和借调。

第五十一条：平行调动
1.平行调动是指岗位级别不变的工作调动。

2.员工的调动取决于以下情况：
（1）业务量的增减；
（2）工作需要；
（3）新增项目；
（4）员工不能胜任现任岗位；
（5）为员工职业生涯发展需要进行的岗位轮换；
（6）其他原因。

第五十二条：晋升调动
1.晋升调动是指在岗位级别向上调整的工作调动。

2.员工同时具备下列条件的，有晋升资格：
（1）员工在工作中表现优秀；
（2）有担任高一级岗位的能力和潜力；
（3）诚实、正直、态度积极。

3.晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经考察研究后对适合的人选进行调动。

第五十三条：降职（级）调动
1.降职（级）调动是指岗位级别向下调整的工作调动。

2.员工出现下列条件之一时，由所在单位建议，人力资源部批准，可以降职（级）。

（1）不能胜任本职工作。

（2）由于组织结构调整，相应岗位被取消且没有合适的空缺岗位。

3.降职（级）调动应当从严掌握。

员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。

第五十四条：借调
如果一个单位的人员临时紧缺，由人力资源部在公司范围内临时借调人员。

被借调的员工仍执行原岗位的工资标准。

借调最长不超过半年，否则应办理正式调动手续。

第十一章奖惩
第五十五条：员工有下列情况之一者可予以口头表扬或通报表扬：
1.拾金不昧者；
2.爱护公物、维护公共环境者；
3.拒收馈赠者；
4.服务认真获得客户赞扬者；
5.调解较大纠纷使危机得以化解，或规劝同事奉公守法有实效者，
6.工作勤奋、具有高效率者；
7.认真钻研、业务水平优良者；
8.有其它优秀事迹，足以为同事表率者。

第五十六条：员工有下列情况之一者予以通报表扬，并视情况给予奖励。

1.具有成本意识、节约物料或对废料利用有显著成绩者；
2.遇有重大灾害，救护出力者；
3.检举危害公司事实者；
4.防止盗窃者；
5.对所发现隐患、故障、错误处理得宜，将公司损失减至轻微者；
6.才能卓越，使本职工作卓有成效者；
7.培育属下成长，为公司发现、培养优秀人才者。

8.维护公司利益避免重大损失者；
9.消灭临时的重大灾害或杜绝重大灾害的发生，减免公司损失者；
10.有重大技术改进或突破，为公司创造效益者；
11.对业务、管理方法有重大改革建议或发明，经采纳实行有实效者；
12.领导有方使业务工作拓展有相当成效者；
13.有其它特殊功绩，为公司挽回损失、创造明显效益或造成影响较大的良好社会声誉者。

第五十七条：具体奖励办法，由各单位或工会按公司相关制度做出决定，报主管领导审批执行。

第五十八条：为维护公司纪律及保证任务按时完成，并强化员工的敬业精神，特制定违纪规定。

第五十九条：以下行为为一般违纪行为：
（1）违反员工行为规范情节较轻的；
（2）无故迟到、早退；
（3）工作时间内窜岗、戏闹、干私活情节较轻；
（4）工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；
（5）因个人过失导致工作发生错误，情节轻微；
（6）工作态度不认真，发生轻微责任事故；
（7）不服从主管人员合理指导，情节轻微；
（8）检查或监督人员未认真履行职责；
（9）携带不符合公司规定的物品进出工作场所，情节轻微者；
（10）浪费公物，情节轻微者；
（11）违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；
第六十条：以下行为为较重违纪行为：
（1）无故迟到、早退，屡教不改；
（2）工作时间内窜岗、戏闹、干私活影响正常工作秩序；
（3）工作时间内擅离工作岗位，情节较重；
（4）因疏忽致使机器设备或材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失；
（5）因个人原因被客户投诉并经查实；
（6）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；
（7）投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；
（8）遗失经管的重要文件，物品或工具；
（9）擅自动用公司机器设备及材料；
（10）向公司提供虚假证明材料；
（11）违反公司其他规章制度，情节较严重的其他行为；
（12）在一年内，员工如犯有三次一般违纪行为；
第六十一条：以下行为为严重违纪行为：
（1）旷工一次者；
（2）聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相斗殴者；
（3）散布谣言、聚众怠工，影响公司正常工作秩序或稳定，情节严重者；
（4）在公司内聚众赌博者；
（5）在工作场所或工作时间喝酒者；
（6）拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为者；
（7）无故毁损重要公物或携带违禁品进入公司者；
（8）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
（9）擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损失者；
（10）违反安全生产管理规定致使公司蒙受重大损失者；
（11）利用本公司名义，在外招摇撞骗者；
（12）泄露或偷窃公司的机密，情节严重者；
（13）偷窃或非法占有公司或其他员工的财物；
（14）涂改、伪造公司档案、资料、各种原始记录及重要文件；
（15）无证驾车或擅自将车辆交给他人；
（16）违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
（17）伪造、编造或盗用公司印章者；
（18）在外从事对公司利益有损害的工作；
（19）有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者；
（20）蓄意策划及参与罢工者；
（21）在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任者；
（22）其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；
（23）严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益且情节严重者；
（24）在一年内员工犯有三次较重违纪行为者。

第六十二条：违纪行为的处理
１.一般违纪行为的处理：
一般违纪行为出现一次，给予口头警告，并要求其确认改正。

2.较重违纪行为的处理：
较重违纪行为出现一次，主管领导给予书面警告，并责令写出书面检查，交人力资源部备案。

３.严重违纪行为的处理：
（1）严重违纪行为出现一次，勒令停工三日，写出书面检查，在此期间不发工资。

（2）严重违纪行为性质恶劣者，或造成直接经济损失在2万元以上的，公司有权解除劳动合同，同时保留追究其法律责任的权利。

４.对旷工违纪行为的处理
(1)每旷工一天停发当日工资，并处以日工资的三倍经济处罚。

(2)连续旷工3天，或一年内累计旷工5天，解除劳动合同。

５.员工在受到第一次违纪处理后，一年内如再受违纪处理，则受到累计升级的处理如下：
（1）三次一般违纪＝一次较严重违纪；
（2）三次较严重违纪＝一次严重违纪；
６.每项违纪处理都应当通知受处理员工，并要求该员工确认。

７.员工有权对处理提出意见，并逐级反映，但不得以此为理由停止工作或履行职责，否则以旷工论处。

８.最终处理决定一旦做出，员工必须对处理结果进行确认，如员工不确认，可停止其工作，连续七个工作日仍不确认者，可解除劳动合同。

第十二章劳动合同的解除和终止
第六十三条：合同终止的条件：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6．法律、行政法规规定的其它情形。

7.除法律规定外，以下条件为双方约定的劳动合同终止条件：
（1）隐瞒实情，被证明不符合录用条件者；。