乐陵市建立研究生工作站关注破解引才留才难题

乐陵市建立研究生工作站关注破解引才留才难题
来，乐陵市坚持找问题、补短板，创新建立了企业研究生工作站，实
行“企业出资设立、高校择优选派、研究生分批入驻”的筹建模式，推行“企业提出技术需求、研究生进行科研攻关、高校导师全程指导”的运作
模式，采取“
一、推行动因
主要是基于一点思考、融合两方需求、解决三个问题。

的实习期，也就是说高校有培养应用型人才的任务和愿望。

三是解决三个问题。

一是化解中小企业引才难题。

二是解决专业硕士
社会实践问题。

三是破解校企合作困境。

二、主要做法
来，对接院校扩展到全国11家，建设企业扩大到财源支柱企业。

二
是纳入重点工作推动。

德州市科技局将研究生工作站纳入了创新平台建设
范围，乐陵市纳入全市科技工作和人才工作的重点内容。

三是完善政策推动。

对没有住宿条件的建站企业，驻站研究生免费入驻乐陵市人才公寓。

同时，每家新建研究生工作站给予5万元的科研资助，运行正常的给予1
万元的科研奖励。

四是强化监管推动。

明确专人负责企业、院校、专家教授、驻站研究生的协调沟通、考核监管，确保运行顺畅。

第二，高校积极参与。

一是健全完善制度机制。

参照山东理工大学的
做法，参与建站的相关院校建立了对应的管理机制和制度，确保研究生工
作站的可持续性发展。

二是积极选派专业对口学生。

根据企业的技术需求，高校广泛发动研究生报名参加，并严格层层遴选，确保选派人员人岗相适、
专业对口、发挥特长。

三是支持导师主动参与。

驻站研究生开展课题攻关，得到了学校的大力支持和导师的倾力指导，为校企联合攻克技术难题提供
了有力的智力支撑。

第三，企业主动承建。

一是提供良好环境。

建站企业都为驻站研究生
和导师提供了良好的生活条件，并免费提供食宿。

二是加大经费投入。

根
据研究需要，企业加大研发设备投入，并设立研发课题经费，保障科研工
作连续性。

三是给予相应补助。

驻站研究生每月保底补助800元，课题研
发顺利、承担工作量比较大的，能够拿到3000多元的补助。

三、取得成效
的探索和实践，齐鲁工业大学、中国海洋大学、中国农业大学、浙江
农林学院等11所院校，在乐陵先后建成20个研究生工作站，“柔性”引
进156名硕士研究生和5名博士研究生入驻，50多个高校创新团队提供
技术服务。

同时，先后帮助企业引进硕士研究生3人，引进长期驻站在读
研究生41人，占乐陵硕士研究生总量的44.6%，形成了专家、团队“不
为企业所有、但为企业所用”的引才、用才模式。

产5000台套马铃薯生产智能装备项目。

三是拓展了产学研合作的广度和深度。

与乐陵联合建立研究生工作站
的11家高校，充分发挥资源优势，对接相关科研院校30多家。

比如，泰
山体育的一个课题交付山东体育学院后，还一并引进了清华大学、山东省
体科所等方面的智力资源。

再比如，工作开展以来，1个创新团队获批德
州市领军型创新团队，1名导师获批山东省泰山产业领军人才，3名导师
获批德州市现代首席专家，山东理工大学希成农机研究生工作站获第八届
高等教育省级教学成果一等奖。

四是提高了研究生解决实际问题的能力。

以解决企业技术难题为目标
的选题要求，有效提升了专业学位研究生科学研究和解决实际问题的能力。

比如，山东理工大学孙景彬同学的“马铃薯入库作业的智能控制”研究成
果获得“东方红”杯第二届全国大学生智能农业装备创新大赛一等奖。

五是赢得了社会各界的广泛关注和认可。

科技部、科技厅、德州市科
技局以及合作院校校级领导，多次莅临现场指导调研，并对相关做法给予
充分肯定。

教育部、省科技厅、教育厅、中国产学研促进会网站以及大众网、光明网、中国山东网等媒体进行报道。

同时，山东理工大学将相关工
作纳入全校校企合作的重要议程，并在淄博、烟台、东营、潍坊等地市推
广建设达68家。

四、几点启示和体会
一是深入宣传发动是前提。

企业研究生工作站的复制推广重在宣传发动。

要加大宣传力度，提高企业认识，转变思想观念，营造良好工作氛围。

要按照示范带动、样板先行的原则，主动“走出去”推介，积极“引进来”对接，组织开展样板参观、经验交流等活动，进一步提升影响力和辐射力。

二是校企需求对等是基础。

推进研究生工作站建设，谋求校企深入合作，满足企业、院校双方的需求是基础。

在企业选择方面，要选取具有一
定创新能力或创新基础的企业，特别是想创新、无思路的科技型中小企业；在院校选择方面，要选择专业对路、教授实践技能强的院校，避免唯“高
精尖”是取。

三是产教融合发展是关键。

研究生工作站的长效运转，离不开校企双
方的互动交流，更离不开校企双方的融合发展。

要充分发挥大学与企业这
两个核心要素的作用，推动大学科技创新中的“发现”环节与企业成果转
化中的“发展”环节紧密相扣，构成产教融合、协同创新的基础。

同时，
严格遵循“企业出资设立、高校择优选派、研究生分批入驻”的筹建模式
和“企业提出技术需求、研究生进行科研攻关、高校导师全程指导”的运
作模式，推动合作长效深入开展。

四是完善制度建设是保障。

要完善保障制度，及时明确企业、研究生、教授三方面应该履行的义务和责任。

比如，明确企业需要提供的生活、工
作保障，规定研究生在企工作时间、管理方式、待遇以及导师应提供的智
力支持等。

要完善监督考核机制，加强指导、监督，避免因企业前期投入大、短期不见效，提前解约、撤资，导致科研课题半途而废。

要完善留才
用才机制，不断丰富驻站研究生业余生活，努力提高待遇标准，持续优化
服务质量，大力营造引才育才留才用才的良好环境。