安全生产考核和奖励制度范文（3篇）

安全生产考核和奖励制度范文
第一部分：考核制度
1. 考核目的
本考核制度的目的是为了提高全体员工对安全生产的重视程度，促进全员参与安全管理，减少事故发生率，保障员工的生命安全和公司的正常运营。

2. 考核内容
（1）安全操作规范遵守程度：对员工在日常工作中是否遵守公司的安全操作规范进行评估。

（2）事故率：根据事故发生的数量和严重程度对各个部门进行评估。

（3）安全培训参与度：评估员工是否积极参与公司组织的安全培训活动。

（4）安全问题反馈及解决程度：评估员工对安全问题的反馈和解决情况。

3. 考核方法
（1）定期举行安全会议，对各个部门的安全情况进行汇报和评估。

（2）开展安全巡视活动，对各个区域进行检查和评估。

（3）每月进行安全演练，评估员工对应急情况的处理能力。

（4）员工自评和上级评估相结合。

4. 考核标准
（1）安全操作规范遵守程度：按照公司制定的安全操作规范，评估员工的遵守程度，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（2）事故率：评估各部门的事故数量和严重程度，按照公司制定的标准给予评级，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

（3）安全培训参与度：根据员工参与公司安全培训活动的情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

（4）安全问题反馈及解决程度：根据员工对安全问题的反馈和解决情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。

第二部分：奖励制度
1. 奖励目的
本奖励制度的目的是为了激励员工在安全生产方面的表现，提高员工的安全意识和技能，树立安全文化。

2. 奖励内容
（1）安全意识奖：对在工作中能够积极发挥安全意识，严格遵守安全操作规范的员工进行奖励。

（2）安全技能奖：对在安全培训中表现出色，具备较高的安全技能的员工进行奖励。

（3）安全贡献奖：对积极参与公司安全活动、主动反馈安全问题并能积极解决的员工进行奖励。

3. 奖励方式
（1）奖金：按照员工的表现给予一定金额的奖金。

（2）荣誉称号：给予员工荣誉称号，如“安全之星”、“安全标兵”等。

（3）奖品：为员工提供一定价值的实物奖品。

4. 奖励标准
（1）安全意识奖：评估员工的安全意识和安全操作规范遵守程度，按照公司制定的标准给予评级，分为一等奖、二等奖、三等奖。

（2）安全技能奖：评估员工在安全培训中的学习成绩和技能掌握程度，按照公司制定的标准给予评级，分为一等奖、二等奖、三等奖。

（3）安全贡献奖：评估员工在安全活动中的积极参与和安全问题的解决能力，按照公司制定的标准给予评级，分为一等奖、二等奖、三等奖。

以上为安全生产考核和奖励制度的范本，具体可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产考核和奖励制度范文（2）
为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：
一、安全生产考核制度
1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。

每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。

各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。

考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。

考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

二、安全生产奖励制度
1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。

希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

安全生产考核和奖励制度范文（3）
一、目的及依据
为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。

二、考核内容
1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。

2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。

3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。

4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。

5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。

三、考核标准
根据以上考核内容，确定考核标准如下：
1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。

2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。

3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。

4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。

5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。

四、考核奖励
1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。

2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。

3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。

五、考核监督和管理
1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。

2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。

3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。

六、其他
本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。