三板斧打破新产品疲软困局管理资料

三板斧打破新产品疲软困局 -管理资
料
龙威酒业（为叙述方面，本文所有企业、品牌、人物均为化名）是W市一家本地的白酒生产企业，创建于1999年，
三板斧打破新产品疲软困局。

经过多年的精耕细作，龙威酒业打败了强劲的竞争对手，成为W市中低档白酒的“地头蛇”，从2002年起就一直稳坐中低档酒的第一品牌位置，得到当地消费者的一致认可，销量遥遥领先。

然而，受到国家白酒调酒政策的影响，这几年来龙威酒业的销售利润越来越低，而当地也出现了几家新兴的中低档白酒生产企业加入战团，让龙威面临极大的压力。

在这种情况下，董事长李钢决定延伸生产线，生产高档白酒，以充分利用现有的销售渠道切入利润更高的高档酒市场，改善龙威酒业的竞争地位。

新产品的研发非常顺利。

为了让消费者易于接受，新的高档白酒定名为“广寒宫”，与原来的“龙威”品牌相区别。

同时，专门聘请了一流的设计公司为“广寒宫”设计了精美的标签、包装。

一切准备完成之后，龙威酒业开始在“凤凰卫视”投放广告，并开始通过经销商向各中餐酒楼、商场、大型超市、二批、便利店等铺货。

李钢对“广寒宫”非常有信心，希望在2个月内就迅速占领市场，进入W市高档白酒的第一梯队。

然而，市场却是无情的。

冷冰冰的数字让龙威感到了一丝丝凉意。

“广寒宫”推出4个月来，销售额累计不到10万元，每个月平均2.5万元。

而销售费用、推广费用却高达76万。

中餐酒楼的铺货率为45.1%，商超、超市的铺货率为32.4%，便利店铺货率为23.0%。

整个市场处于不温不火、不死不活的疲软状态，不仅没有进入高档白酒的第一阵营，而且在市场上处于生死边缘。

面对这一局面，李钢显然是毫无准备。

在第五个月，他决定任命王明作为“广寒宫”W市销售经理，给了他3个月的期限，打破目前的困局。

一、问题在哪里？
王明原来负责开拓临近的L市市场。

这一次临危受命，他深知责任的重大。

原来，他对“广寒宫”了解很少。

上任后他决定仔细了解一下目前“广寒宫”面临的问题，以便有的放矢、对症下药。

整整一周的时间里，王明对负责“广寒宫”销售的业务员、促销员、经销商、中餐酒楼、商场、超市的采购人员、服务人员进行了深入的访谈。

在访谈中，王明逐渐了解了“广寒宫”推广困局的症结：
1、人员的推广、销售积极性不足。

目前“广寒宫”的推广销售与中低档的“龙威”使用同一套人马。

同一业务员既负责“龙威”也负责“广寒宫”的销售，驻店的促销员也同时推销“龙威”与“广寒宫”。

在推广销售过程中，业务员、促销员在利益的驱使下，专卖品牌知名度高、流量大的“龙威”，而认为“广寒宫”出力不讨好。

这也是造成“广寒宫”铺货率低、主推率低的一个主要原因。

2、推广不力，品脾知名度低。

在前4个月，“广寒宫”采取的是电视广告的形式，而且选择的是电视广告，且断断续续投放。

而经过调查，王明了解到，W市夜生活丰富，对电视的关注低不高，
管理资料
《三板斧打破新产品疲软困局》。

同时“凤凰卫视”在当地收视率非常低，根本起不到效果。

因此，消费者根本就对“广寒宫”的品牌没有什么认知，而白酒消费是一种文化、精神消费。

在这种情况下，“广寒宫”销售困难重重。

3、终端推广不力，市场基础薄弱。

在前期，“广寒宫”的推广延续了龙威酒业以前的推广模式，主推中餐酒楼，以中餐酒楼带动商超、便利店的销售。

然而，W市中餐酒楼的高档白酒的竞争非常激烈，其他高档白酒品牌早已经投入大量的资源，很多中餐酒楼已经被买断成为其专场。

在这种情况下，中餐酒楼的推广受到强力阻击，经销商也毫无信心，不仅铺货举步维艰，而且很难开展系统的促销活动，也很难派驻促销员，导致终端陷入瘫痪的状态。

二、第一斧：调整营销队伍，攘外先安内
王明深知，在四个月没有效果后，营销队伍士气非常低落了。

当务之急就是要重新建立营销队伍对“广寒宫”的信心，增强队伍的凝聚力。

对此，王明与董事长李钢进行了深入的沟通。

王明希望能够增加专职的“广寒宫”推广业务员与促销员。

但李钢有他的考虑。

目前龙威酒业面临的压力也很大，如果“广寒宫”占用太多的资源，则公司年度销售、利润目标都会受到很大的影响。

经过多次的沟通，最终决定采取业务员合二为一、促销员分开的方案。

对既推广“龙威”又推广“广寒宫”的业务员，王明说服了李钢对考核指标进行调整。

最重要的就是从经济利益上将“龙威”与“广寒宫”的销售捆绑起来。

每个业务员的销售指标，如销售额、回款额、铺货率等都分别按“龙威”、“广寒宫”两个品牌设置，同时规定任何业务员只有在同时完成这两个品牌的销售目标后，才有资格获得提成。

如果仅仅完成“龙威”的目标，则业务员将没有提成。

这样就让业务员从根本的利益上强化了考核，使业务员再无退路。

对促销员来说，王明专门组建了一支“广寒宫”的促销员队伍。

从薪酬上与“龙威”促销员进行了适当的区分，使之更有竞争力。

例如，基本工资上，“广寒宫”促销员为1300元/月，“龙威”促销员为1000元/月。

在提成上，“广
寒宫”促销员对超出目标销售额的部分按照超出部分的3%计算提成，“广寒宫”促销员对超出目标销售额的部分按照超出部分的10%计算提成。

这样从收入上激发了促销员的积极性。

同时，“广寒宫”的促销员配备了专门设计的“广寒宫”服装，并针对前期消费者反映的问题进行了针对性的产品知识、促销用语等方面的培训，大大提高了促销员的战斗力。

这样，经过整顿、调整，“广寒宫”就拥有了一支人员充足、斗志高涨的营销队伍。

接下来就要突破市场了。