外籍人才招聘会：北京篇
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特 别 策 划 Ｉ Ｆ Ｎ ＯＣＵＳ
外 籍人 才 招 聘 会 ： 京篇 北
招聘会上 ， 招聘单位虚席 寺， 外籍人才翘首以吩， 双向互动需要平台， 需要对接 。 各家用人单位 通过各 种方 式为 自己创 造 着机 会， 于茫 茫人海 中寻找 着属于 自己的 “ 有缘人’ 。高新技术职位大幅度增 加。 北京经济技术开发区此次代表北京英纳超导技术有限
公司、 北京泰德制药股份有限公司、 北京诺赛基因组研究中 心有 限公司、 百泰生物药业有 限公司和北京云电英纳超导
具体化。 例如此届招聘会， 求职者们 的普遍关注点为： 带薪
休假、 医疗保险以及某职位 的发展前景。 这说明了两点： 第
类与教育类分占１％ １％。 ５￣ ０
局等。 这些企业对求职者的资历要求较高， 招聘人数很少 但 （ ～般为１ 人） 相 比之下， 至５ 。 一些新成立的企业参加此次
招聘 会， 目的是借助此次活动最大程度地在外 籍人士 中进
行 自 宣传， 我 如沈北新 区和迪土尼英语。 此外 ， 由于北京和 其周边省 市教育机构密集度 大， 与往 届招聘 会一样 ， 学校
用的是英语， 到场外籍人员以母语为英语国 家人 员为主 ， 占总体人数 的６ ％。 ４ 人数第一 多为美 国， 其次为加拿大和法国。 从学历上
看， 本科学历求职 者占总数４％， ７ 硕士及博 士学历求职 者占４％ 与往年相同， ９。 到场求 迪士尼英语的招聘人员在回答应聘者 的咨询滤 影， 司文博ｊ
括蝴
望 用人单位可 有健全的制度作为其支持后盾。 那种 “ 来中
国旅游顺便教个英语” 的人越来越少了 ａ 国家外国专家局国外人才信息研究 中心主任夏兵说， 通过招聘会近年 的发展 历程， 可以看出到中国来求职的外 籍人士越 来越多、 外籍人才水平越来越高 ； 同时， 也能看出
从会后参展单位反馈表里可以得知约８ ％的参展单位 ０ 通过此次外籍人才招聘会找到了合适的人 据初步反馈，
展 。 中包 括中央 电视台、 其 首钢 、 葛洲坝二公司 、 中国外文
局、 慈铭体检、 中国国际广播 电台、 中钢集团、 清华大学 等，
发展， 大量外籍人士来华寻求发展机会， 那几年来投递简历
的应聘 者数 量大 大超 过往年 ， 给了招聘 方更 多筛选的余 也 地， 同时， 所招教员素质都 相对较高 。 这种情况持续了近两
ｌ 国 人 交 ＮＥ ＡＯＡ Ａ Ｎ ２１５ ４ 际 才 流Ｉ Ｒ ＴＮＬ Ｌ Ｔ ０ｌ Ｔ Ｎ Ｉ Ｔ Ｅ ｌｏ
一
，
老外们在求职方面更加务实 了 他们更注重自身的劳动 。
电缆有限公司５ 家企业参展， 吸引了相当大一批从事高新技
术 Ｉ 与研究的外国专家 。 作；
安全和保障， 尤其在医疗保险方面， 希望享受到与当地居民
相类似的待遇。 第二 ， 老外们之所以考虑得如此周全， 正因 为他 们非 常认真地 希望在 中国可以有长期稳定的发展， 希
清华大学也同样是第四年来参加招聘 会了。 除了招 聘 语言课 的外 教之外 ， 也希望能通 过招聘会找到一些具 有专 业背景和 教学经验 的专 业课 教师 ， 包括数 学、 经济学 、 会
建筑等领域。 又正值清华大学百年校庆之际 ， 在教学、 科研等 领域 清华大学将 陆续出台一些新的课题计划 ， 这些
包 括清华大学、 中国 日 ）、 报 ） 新东方在 内的许多家招 聘单位在谈 到招 聘启事的 发布时 都提 到了一个 网站 —— Ｃ ｉａ ｂｃ ｍ， ｈｎ ｊ ．ｏ 即中国国际人才 网。 ｏ 这是由国家外 国专家局
他们第四次参加 外籍人才招聘会 了 此前， ０ 他们更多地依 赖 广告、 口口相传、 商业招聘 网站等方 式来实现海外人才的招
自己的事业。
例各为５ ％， ０ 由于 北京 以及华北、 东北地区在 中国独特 的经 济地位和产业特点， 参展企业以大型国有、 民营以及传媒类 企业为主 ， 如首钢、 葛洲坝二公司、 新华联 控股、 中国外文
由于相关职位信息已经提前公布， 此次外籍求职者希 望寻找的工作 与相关职位契合度更高， 第一位是 经济和管 理类 ， 如市场营销 、 务、 财 金融、 贸易， 约占４％ 工程技术 １。
年
所提供 招聘职位１０ 余个， ００ 包括新 闻媒体类、 企业市场高级 主管、 专业研究人员、 金融管理顾问、 专业工程师等， 还有语 言 教师、 专业教师 、 语言 编辑 、 Ｓ Ｌ ＴＥ Ｏ 培训师等。 参会人 员
分别来自美国、 英国、 加拿大、 德国、 日本、 韩国、 澳大利亚、
２１５ＩＥ ＡＯＡ Ａ Ｎ国 人 交 ３ ０Ｊ Ｎ Ｒ ＴＮＬ Ｌ Ｉ 际 才 流 １ １０ Ｔ Ｎ Ｉ Ｔ Ｅ、
聘工作。 比之下， 相 他们觉得招 聘会这样的方式 ， 与应聘者
信息中心主办 ， 以开发国际人力资源、 进国际人才交流 为 促
服务宗旨的大型专业 网， 为外 籍人才＇ 是 尤其是海外高层次
人才在中国提供职位信 与项 目合作交流信 息， 为国外人才
直接面对面地交谈， 有利于双方的进 一步了解和双 向选 更
特 别策 划 Ｉ Ｆ ＵＳ Ｎ ＯＣ
意大利、 法国、 罗斯、 俄 瑞典、 南非等６ 余个国家和地区。 ０
本场招聘会 中， 参展单位中教育机构与企业 的参展比
职者年龄主要分布在２－ ５ ｏ ５ ３￣ 大多数求职者有－定］ 经 一 蚱
验 （～５ 或 是研究生、 ３ 年） 博士生刚刚毕业， 希望在中荩 拓 Ｆ
届招聘会的参与主体以学校和外教为主， 聘用关系相对简
单 ， 籍求职者只需要询问课 程安排 和工资。 外 但随 着这两 年越 来越多的外籍人士来华工作 ， 越来越多数量和类型的 单位 开始聘用外籍人员， 求职 者们 的关注 点越 发多元化 、
内完成绝大部分招聘任务０
从参展单 位上看 ， 此届招 聘会 有不 同以往 的一 大亮
老外应聘看医保
从２ ０ 年至２ １年 ， ０５ ０ 在华外 籍求职 者们 的关注 点也随 １ 着中国社会 自身的发 展和 市场的开放在不断变化着。 前几
及培训机构的参与热情高涨。 这类机构的特点是： 聘量 招
大， ＯＫ ｌＯ 从Ｉ）至 ＯＸ￣ ； 需招聘的工种类型单一， 基本为语
言教师或专业课教师。 ］ ｆ 参加招聘会， 基本上可以于一天
化与需 求。 所有这一切 ， 只为一 个目的—— 寻
找那些身怀绝技 的外 籍 “ 千里 ’ 。
招聘 会上 ， 招聘 单位 虚席 以待， 外籍人才 翘首以盼， 向互动需要平台， 双 需要对接。 各家
中央电视 台的招聘人 员与前来应聘者恳谈
用人单位通过各种方式为自己创造着机会， 于茫茫人海 中寻 找着属于自己的 “ 有缘人’ 。 ｒ ｅ Ｌ ｎ ｕ ｇ ｅ 的凯特琳娜告诉记者， ｈ ａ ｇ ａ ｅ Ｋ ｙ 这已经是
２ １年北京外 籍人才招聘 会于４ ６ ０ １ 月１ 日在
北京港澳中心如期举办。 还不到８ 各 招聘单 点，
位工作人员已在 中心二层大厅的展位前 忙碌起 来。 全英文的招聘启 事易拉宝在展位前台吸引
眼球 ， 人才需求 项 目表和个人信 息登记单整整
齐齐地码在展台上 ， 投影 在展位内侧空 白展板 上的宣传片流转着光影 ， 展示 着招聘单位的文
天津市外国专家局所代表的８ 家单位已经确定招聘２１， ０ 目 人 前双方正在洽谈关于合同的具体事宜。 东方集 团已经 为７ 位
求职者安排第二轮面试 ， 中欧工商顾问有限公司已经确 认
国内的企业和 机构对外国工作人员数 量需求越 来越 多， 要
求越 来越多样化 、 越来越高端的趋势。 Ⅱ
对６ 名求职者进行面试 。 易倍 （ 中国） 已经确
亮点频现
在本场招 聘会中， 来自北京、 天津 、 黑龙江、 福建、 河 北、 山西、 辽宁、 山东、 东、 广 湖北等 省市 的７家用人单位参 ０
计划的完成， 也需要更多相关领域的外籍专业人才的参与。 据招聘人员Ｌｎ ａ ｉｎ 回忆， 对于之前通过招聘会招到的外籍教
师基本满意 ， 尤其２ ０ ￣ Ｕ ０９ 金融危机影响西方经济 ０ ８ ２ ０ 年，
择。 同时， 招聘会现 场聚集了大量的国内外人士， 这本身就
是一个绝佳的宣传平台。
和国内用人单位提供交流的平台。 此外 ， 为吸引更多海外求 职者的关注， 中国国际人才 网连续在Ｇｏｇｅ Ｙ ｈ ｏ ｏ ｌ、 ａ ｏ 等主流 英文搜索 引擎上做 主题词广告， 为用人单位和外 籍求 职者
提供更多交流的机会。 此次招聘会即由其承办。
认聘用１ 潞河中学 国际部招聘 到物 理学 人。
和生物学博士各１ 名。
为了确保信息通畅 ， 主办方于３ 月中旬 将所有参展单位名称和所有职位公布到了
ｊｂａｒ ｏ ｆｉ网站上 。 样求职 者们就可以做 到 这
有 的放矢 ， 根据 职位要求选择注 册参加招
聘会并投 递简历。 据统 此次招聘会到场 外籍求职者约１Ｏ１， ２Ｃ 由于对外宣传主要运 人
外 籍人 才 招 聘 会 ： 京篇 北
招聘会上 ， 招聘单位虚席 寺， 外籍人才翘首以吩， 双向互动需要平台， 需要对接 。 各家用人单位 通过各 种方 式为 自己创 造 着机 会， 于茫 茫人海 中寻找 着属于 自己的 “ 有缘人’ 。高新技术职位大幅度增 加。 北京经济技术开发区此次代表北京英纳超导技术有限
公司、 北京泰德制药股份有限公司、 北京诺赛基因组研究中 心有 限公司、 百泰生物药业有 限公司和北京云电英纳超导
具体化。 例如此届招聘会， 求职者们 的普遍关注点为： 带薪
休假、 医疗保险以及某职位 的发展前景。 这说明了两点： 第
类与教育类分占１％ １％。 ５￣ ０
局等。 这些企业对求职者的资历要求较高， 招聘人数很少 但 （ ～般为１ 人） 相 比之下， 至５ 。 一些新成立的企业参加此次
招聘 会， 目的是借助此次活动最大程度地在外 籍人士 中进
行 自 宣传， 我 如沈北新 区和迪土尼英语。 此外 ， 由于北京和 其周边省 市教育机构密集度 大， 与往 届招聘 会一样 ， 学校
用的是英语， 到场外籍人员以母语为英语国 家人 员为主 ， 占总体人数 的６ ％。 ４ 人数第一 多为美 国， 其次为加拿大和法国。 从学历上
看， 本科学历求职 者占总数４％， ７ 硕士及博 士学历求职 者占４％ 与往年相同， ９。 到场求 迪士尼英语的招聘人员在回答应聘者 的咨询滤 影， 司文博ｊ
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望 用人单位可 有健全的制度作为其支持后盾。 那种 “ 来中
国旅游顺便教个英语” 的人越来越少了 ａ 国家外国专家局国外人才信息研究 中心主任夏兵说， 通过招聘会近年 的发展 历程， 可以看出到中国来求职的外 籍人士越 来越多、 外籍人才水平越来越高 ； 同时， 也能看出
从会后参展单位反馈表里可以得知约８ ％的参展单位 ０ 通过此次外籍人才招聘会找到了合适的人 据初步反馈，
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发展， 大量外籍人士来华寻求发展机会， 那几年来投递简历
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清华大学也同样是第四年来参加招聘 会了。 除了招 聘 语言课 的外 教之外 ， 也希望能通 过招聘会找到一些具 有专 业背景和 教学经验 的专 业课 教师 ， 包括数 学、 经济学 、 会
建筑等领域。 又正值清华大学百年校庆之际 ， 在教学、 科研等 领域 清华大学将 陆续出台一些新的课题计划 ， 这些
包 括清华大学、 中国 日 ）、 报 ） 新东方在 内的许多家招 聘单位在谈 到招 聘启事的 发布时 都提 到了一个 网站 —— Ｃ ｉａ ｂｃ ｍ， ｈｎ ｊ ．ｏ 即中国国际人才 网。 ｏ 这是由国家外 国专家局
他们第四次参加 外籍人才招聘会 了 此前， ０ 他们更多地依 赖 广告、 口口相传、 商业招聘 网站等方 式来实现海外人才的招
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例各为５ ％， ０ 由于 北京 以及华北、 东北地区在 中国独特 的经 济地位和产业特点， 参展企业以大型国有、 民营以及传媒类 企业为主 ， 如首钢、 葛洲坝二公司、 新华联 控股、 中国外文
由于相关职位信息已经提前公布， 此次外籍求职者希 望寻找的工作 与相关职位契合度更高， 第一位是 经济和管 理类 ， 如市场营销 、 务、 财 金融、 贸易， 约占４％ 工程技术 １。
年
所提供 招聘职位１０ 余个， ００ 包括新 闻媒体类、 企业市场高级 主管、 专业研究人员、 金融管理顾问、 专业工程师等， 还有语 言 教师、 专业教师 、 语言 编辑 、 Ｓ Ｌ ＴＥ Ｏ 培训师等。 参会人 员
分别来自美国、 英国、 加拿大、 德国、 日本、 韩国、 澳大利亚、
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服务宗旨的大型专业 网， 为外 籍人才＇ 是 尤其是海外高层次
人才在中国提供职位信 与项 目合作交流信 息， 为国外人才
直接面对面地交谈， 有利于双方的进 一步了解和双 向选 更
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意大利、 法国、 罗斯、 俄 瑞典、 南非等６ 余个国家和地区。 ０
本场招聘会 中， 参展单位中教育机构与企业 的参展比
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届招聘会的参与主体以学校和外教为主， 聘用关系相对简
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及培训机构的参与热情高涨。 这类机构的特点是： 聘量 招
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招聘 会上 ， 招聘 单位 虚席 以待， 外籍人才 翘首以盼， 向互动需要平台， 双 需要对接。 各家
中央电视 台的招聘人 员与前来应聘者恳谈
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求越 来越多样化 、 越来越高端的趋势。 Ⅱ
对６ 名求职者进行面试 。 易倍 （ 中国） 已经确
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在本场招 聘会中， 来自北京、 天津 、 黑龙江、 福建、 河 北、 山西、 辽宁、 山东、 东、 广 湖北等 省市 的７家用人单位参 ０
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师基本满意 ， 尤其２ ０ ￣ Ｕ ０９ 金融危机影响西方经济 ０ ８ ２ ０ 年，
择。 同时， 招聘会现 场聚集了大量的国内外人士， 这本身就
是一个绝佳的宣传平台。
和国内用人单位提供交流的平台。 此外 ， 为吸引更多海外求 职者的关注， 中国国际人才 网连续在Ｇｏｇｅ Ｙ ｈ ｏ ｏ ｌ、 ａ ｏ 等主流 英文搜索 引擎上做 主题词广告， 为用人单位和外 籍求 职者
提供更多交流的机会。 此次招聘会即由其承办。
认聘用１ 潞河中学 国际部招聘 到物 理学 人。
和生物学博士各１ 名。
为了确保信息通畅 ， 主办方于３ 月中旬 将所有参展单位名称和所有职位公布到了
ｊｂａｒ ｏ ｆｉ网站上 。 样求职 者们就可以做 到 这
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聘会并投 递简历。 据统 此次招聘会到场 外籍求职者约１Ｏ１， ２Ｃ 由于对外宣传主要运 人