制造部员工技能矩阵管理和培训规范

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修订历史
1.作用及目的
2.3.
4.
c 生产管理人员负责组织对刚入厂生产员工进行：、工艺纪律、产品结构及装配工艺流程、质量意识等相关培训（培训时间原则上不能小于8小时），
新入职的生产员工经过岗前培训合格后，必须进行对应的岗位培训并考核合格后才能上岗作业。

生产管理人员负责组织对刚入职的生产员工进行岗位技能培训，并组织相关考核。

考核合格后，并留下相关记录，由生产管理人员发放《上岗证》，然后才能进入4.2。

必须
+生产
工作经验：
(20分)有丰富的岗位工作经验，能够用于解决本岗位日常问题；
(13-19分)有丰富的岗位工作经验，能基本用于解决本岗位日常问题；
(6-12分)有一定的岗位工作经验，能用于解决部分本岗位日常问题；
(0-5分)无本岗位实际工作经验，不能解决本岗位日常问题
生产工艺：
(20分)掌握本岗位产品生产工艺和品质标准，并严格按照工艺和品质标准执行；
(13-19分)熟悉本岗位产品生产工艺和品质标准，并严格按照工艺和品质标准执行；
(6-12分)了解本岗位产品生产工艺和品质标准，并基本按照工艺和品质标准执行；
(0-5分)不了解本岗位产品生产工艺和品质标准，且不按照工艺和品质标准执行
4.3.6根据员工技能综合评分，85分以上为A级员工(优秀),小于85分大于75为B
级员工(良好),75分以下60分以上为C级员工(合格),60分以下为D级(不合格),不合格员工需要再培训或者调整岗位再培训.
注：如果具备有多技能岗位员工，其评分取最优岗位分值.
级、C
5相关说明
5.1生产员工必须持《员工上岗证》上岗作业。

5.2在职员工岗位培训考核若不合格，可以安排再次培训或者调整其它工作岗位再培训，
再次培训后考核仍不合格的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法法》，以在使用期间被证明不符合录用条件为由与员工解除合同.
5.3若《员工上岗证》丢失后，生产员工应及时向领班申请补发。

5.6本管理规定由生产主管或上级负责修订和解释。

5.7本管理规定自签发之日起正式实施。

6.参考文件
《人力资源控制程序》
7.附件
附件一：《员工上岗证》
附件二：《员工岗位变动管理卡》
附件三：《生产员工岗位培训考核表》。