产假请假条范例（5篇）

产假请假条范例
本人已近临产(预产期 ____月 ____日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假 ____ 个月 ( 从 ____年 X月 X日至 X月 X
日 ) 。

恳请领导
根据相关产假规定予以审批。

此致!
申请人： ____
____-____年 ____月 ____日
产假请假条范例（2）
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司产品部的XXX。

我在此向您请假，因我即将享受产假，希望得到您的谅解和支持。

我将于X年X月X日开始休产假，预计休假时长为X个月。

我将在这段时间里，按照公司规定的程序，安排好工作交接和相关事宜，以确保部门工作的正常进行。

在这段时间里，我将全心全意地投入到母婴健康和家庭事务上，保证自己和宝宝的健康和快乐。

我会根据需要，及时与公司保持联系，尽力做到及时回复并处理相关事宜。

为了避免给公司的工作造成不便，我已经将我的工作职责和项目进展等情况进行了详细记录，并委托我的直接上级和同事，在我请假期间代为处理。

我相信他们能够胜任这一工作，并能够确保部门的正常运转。

同时，我也希望公司能够提供一切必要的支持和配合，例如根据需要提供技术支持、相关资料和培训等。

我相信，在公司的共同努力下，一定能够继续保持团队的良好工作氛围和业绩的稳步增长。

在我休产假期间，公司对部门的其他成员的工作压力可能会有所增加，但我会尽量在做好自己本职工作的同时，帮助他们顺利完成工作任务。

我也相信，公司的其他成员能够互相支持和配合，共同努力度过这段时间，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢公司对我的理解和支持！我相信，在我休假期间，公司一定能够继续取得更好的成绩。

我期待着回到公司后，与大家一同努力，继续为公司的发展贡献力量。

敬祝公司蒸蒸日上，生意兴隆！
此致
XXX
日期：
产假请假条范例（3）
尊敬的____学校领导：
我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期____月份，
现已怀孕____个月，故此时向领导请假，请假时间为____个月。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

____
____年____月____日
产假请假条范例（4）
尊敬的领导：
我是贵单位的XXX，目前就职于XXX职位。

本人预计将于XXX怀孕，根据公司的相关规定，我计划请一段时间的产假。

现特向您提交此请假申请，希望得到您的批准。

我计划于XXXX年XX月XX日正式开始产假，请假期为XX周（共XX天）。

在产假期间，我将全身心地调整身体状态，准备迎接我和家人的新生命的到来，并做好母亲角色的准备。

产假期间，我将积极配合医生的各项检查和指导，保证自己和宝宝的健康。

在产假期间，我将与所在团队保持密切的沟通，随时关注和跟进工作进展。

如有需要，我会尽力配合并提供帮助。

同时，我会在产假期间持续学习和提升自己的相关专业知识，为公司的发展贡献一份力量。

在此，我保证产假期间不会从事与公司利益产生冲突的任何活动，并会严守保密义务，绝不泄露任何与公司机密相关的信息。

希望贵单位能够给予我这段时间的特殊关怀和理解，并为我提供必要的支持和帮助。

一旦产假结束，我会及时向贵单位汇报个人情况，并尽快回到自己的岗位上。

再次感谢领导对我的支持与理解！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日
XXX
产假请假条范例（5）
产假请假条例
第一条：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我单位制定本请假条例，以规范员工产假请假行为，保障员工合法、合理的产假权益。

第二条：适用范围
本请假条例适用于我单位所有女性员工，在合法享受产假权益的期间内。

第三条：产假请假的条件
员工应满足以下条件之一才可以申请产假请假：
1. 女性员工怀孕满28周；
2. 女性员工在工作期间发生自然生育、人工流产或节育手术。

第四条：产假请假的程序
1. 员工应在产假开始前提前一个月向本单位提出书面请假申
请，说明所需请假的具体日期；
2. 请假申请应附上相关证明材料，如孕检单、产检单等；
3. 员工的请假申请将由单位人事部门进行审批；
4. 经审批通过的请假申请，单位将签发请假准假通知书给员工。

第五条：产假请假的期限
1. 怀孕满28周的女性员工享受产假不少于98天；
2. 由自然生育或人工流产引起的女性员工享受的产假不少于
15天；
3. 由节育手术引起的女性员工享受的产假不少于7天；
4. 若员工在产假结束后仍然无法返岗，可与单位商议延长请假期限。

第六条：产假期间的待遇
1. 员工在产假期间，单位将按照国家规定的最低生活保障标准支付生育津贴；
2. 员工在享受产假期间，继续享受基本工资待遇；
3. 在产假期间，员工不得被辞退或解雇，单位不得违法实施任何与员工产假有关的不平等待遇。

第七条：产假期间的工作安排
1. 员工在产假期间，不参与任何与工作相关的事务；
2. 员工在产假期间，有权不接受任何与工作相关的电子邮件、电话或其他工作联系方式的通知、安排以及要求；
3. 员工在产假期间，可以根据自己的意愿参与与工作相关的培
训、会议等活动。

第八条：出生缺陷赔付
1. 如果员工的新生儿出现因遗传或其他原因引起的缺陷，单位将按照有关政策对员工进行相应的赔付；
2. 员工在产假结束后3个月内发现新生儿出生缺陷，应及时向单位提出申请，并提供相关证明材料。

第九条：产假结束后的返岗安排
1. 员工产假结束后，将按照单位工作需要进行合理的岗位安排；
2. 单位将为员工提供适应新岗位的培训和指导。

第十条：产假记录
单位将建立健全员工产假记录，并妥善保管相关证明材料。

第十一条：违反请假条例的处理办法
1. 未经批准擅自离岗或违反产假请假条例的，将视情节轻重做出相应处理，包括书面警告、停薪留职、解除劳动合同等处罚；
2. 如有员工或单位存在违反劳动法和相关法律法规行为的，将依法追究法律责任。

第十二条：附加条款
其他未尽事宜，将根据国家相关法律法规以及我单位的具体情况进行处理。

第十三条：本请假条例自发布之日起生效，经员工和单位共同签署后生效。

（正文完）。