卫生会计核算中心岗位制度

卫生会计核算中心岗位制度
1. 岗位概述
卫生会计核算中心（以下简称“会计中心”）岗位制度是指针对会计中心内的各项工作任务和职责定制出的一套细则。

该岗位制度是为了保证会计中心能够高效地完成各项会计核算、审计和管理工作，从而保证医疗机构行业的健康地发展。

2. 岗位职责
（1）会计工作人员
岗位职责
•负责根据国家相关会计法规和税收政策对医疗机构的各项会计核算工作进行规划和执行；
•统计和分析医疗机构各项财务数据，定期编制相关财务报表和内部管理报表；
•负责医疗机构相关资金支付、收款、结算、清算等财务管理工作；
•负责协调各个部门与服务单位的财务核算工作，确保财务数据的准确性；
•负责与审计部门协作，配合完成各项审计工作。

岗位要求
•本科及以上学历，会计、财务、税务等相关专业优先；
•具备较强的会计核算、财务分析和财务管理能力；
•具备扎实的财会基础和较强的应用水平；
•具备较强的沟通能力和协调能力；
•具备团队合作精神和主动性，有较强的责任心和抗压能力。

（2）审核巡检人员
岗位职责
•负责医疗机构的各项财务资金核算和档案管理工作；
•负责制订和执行审核、诊疗等方面的工作流程和内部管理制度；
•监督和检查医疗机构内部各项会计核算和管理是否符合国家相关法律和政策规定；
•协助其他部门制定合理有效计划，确保医疗机构的正常运作。

岗位要求
•本科及以上专业学历，会计、审计等相关专业优先；
•具备较强的财务管理和审计工作经验；
•熟悉国家相关会计法规和税收政策；
•具备较强的组织协调和沟通能力；
•具备团队合作精神和主动性，有较强的责任心和抗压能力。

3. 岗位培养标准
（1）岗位培养标准适用场景
•新员工入职前
•现有员工岗位转移
•岗位升迁或职位调整
（2）岗位培养标准内容
•岗位职责、权利和义务；
•相关政策法规、制度规程和工作流程；
•岗位技能、职业素养和综合素质要求。

（3）岗位培养标准实施步骤
•制定和完善相关文档，包括但不限于相关政策法规、制度规程和工作流程等；
•详细描述工作细节和操作流程；
•建立考核机制，确保培训效果和岗位质量。

4. 岗位评估
（1）评估标准
•岗位职责的完成情况；
•工作绩效的评估；
•个人素质和综合能力表现。

（2）评估方式
•自评和部门评；
•面对面沟通和调查问卷。

5. 岗位管理
（1）岗位工作权限
•会计工作人员有权进行医疗机构的核算、审计和管理；
•审核巡检人员有权对医疗机构进行内部核算和档案管理。

（2）岗位绩效管理
•对员工日常工作进行绩效考核，及时排除工作中不足和问题；
•利用KPI等方法建立考核机制，形成良好的工作氛围；
•制定奖励机制和晋升途径，调动员工积极性和创新性。

6. 总结
会计中心的岗位制度详细规定了会计工作人员和审核巡检人员的相关职责和要求，并针对岗位培养、评估和管理制定相应的流程和方法，保证了医疗机构财务管理工作的规范、高效和有序进行。