学校教学管理考评细则(2篇)

学校教学管理考评细则
为进一步加强校园安全管理，落实各项职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校公共设施、师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。

一、考核要求：
1.严格值班纪律，早5：50-6：30开门，晚20：55-21：30开门，其余时间校门必须上锁，星期五放学做好教学楼门的上锁工作，迟到、早退一次扣____分，擅离职守一次扣____分，旷工一次扣____分，迟到半小时以上作旷工论。

2.使用、维护好监控室设备和卫生，做好监控记录，下班之前要对值班期间的各处监控进行复查，发现可疑现象要做好记录和查实，若因不复查监控或查实造成的事故，追究责任，每起事故扣____分。

3.上班时间窜岗、值班室有学生、打牌、喝酒、未及时开、关大门的一次扣____分。

4.做好来校探访人员登记工作，由于工作疏忽使校外人员（包括学生家长、就业、校外实习、毕业学生、社会青年、小摊贩、业务推销员、醉酒人员、精神病患者、行为异常、无业人员等）未及时登记，不按照学校来人来访制度办理手续进入校园的一人次扣____分。

未发现社会闲杂人员（包括以上人员）进入校园而形成滋事的一次扣____分，造成一般后果的扣____分，后果严重的扣____分。

5.根据学校作息制度及时做好迟到、早退、旷课、病假学生的登记，严禁学生私自离开校园。

因病或其他特殊情况需离开学校的，必须持有班主任签批的书面请假条，并作好情况登记。

每漏登记一人次扣____分，私放学生外出一人次扣____分，发生任何事故承担连带责任并每____人次扣____分。

6.未经批准把校外人员的车辆放入校内一次扣____分，未见批条把学校财物放出校门的一次扣____分。

没有及时制止使小摊贩在校门口前设摊的一次扣____分。

7.保持值班室卫生整洁，不及时清扫卫生的一次扣____分。

8.午饭、晚饭、晚三下自习后监督学生出入大门（学生凭胸卡出入），门卫要认真____学生出入证的真伪，对无证学生严禁出入，每漏登记一人次扣____分。

二、奖励加分规定：
1.工作态度踏实、成绩突出、较好地完成各项任务，在一个月中工作没有失误受到学校领导、师生、家长好评的，每月奖励____分。

2.对学校师生的人身、财产安全作出较大贡献的每次可奖励____分。

3.当场抓获敲诈勒索，偷盗人员的每次奖____分。

4.当场抓获学生翻门出入的，每次奖____分。

5.在监控录像中发现不良行为，并____人员及时制止抓获的，每次奖____分。

三、奖惩措施：
1.本细则由值周组考核，采用百分制，按照考核项目逐一考核，直接采用扣分制，每周公布，学期汇总（总分数/周数）。

2.考核____分以上的，发放额度为绩效工资总额____%（元）；
3.考核____分至____分的，发放额度为绩效工资总额____%（元）；
4.考核____分至____分的，发放额度为绩效工资总额____%（元）；
5.考核____分以下的，发放额度为绩效工资总额____%（元）；
学期平均____分以上，作为评选先进工作者的主要依据，由学校给予表彰和奖励。

学校教学管理考评细则（二）
宫集中心学校教师岗位评聘方案
太和县宫集镇中心学校
____年____月
宫集中心学校教师岗位评聘方案
（____年____月____日校务委员会、全校教师会通过）
为了增加教师晋级透明度，体现公开、公平、公正性，调动全校教师工作积极性，提高我校教育教学质量，根据上级人社、教育部门文件精神，特制定本方案。

一、必备条件
按照各级人社和教育部门文件的规定，教师岗位内部晋升聘用必须具备以下条件：
1、达到一定的任职年限。

五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职不低于____年。

2、教师达到本单位相应教师岗位规定的教育教学工作量。

聘任在教师岗位的单位兼职管理人员，承担并完成规定的管理和教育教学任务。

3、继续教育学时达到县级行政部门的规定。

4、达到本单位制定的教育教学管理要求。

5、教学业绩突出，完成单位规定的教科研任务。

二、考核细则
学校成立教师岗位内部晋升考评（领导）小组，对符合、达到以上五项条件教师逐项考核打分，细则如下：
（一）、基本条件
1、学历：
中师____分
大专____分
本科____分
2、任现职年限。

任现专业技术职务超过两年部分，每年加____分。

3、教龄。

按实际任教年数每年____分。

（二）、师德表现（____分）
1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，热爱__教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

学年度教师职业道德考核合格及以上记____分。

2、教师职业道德考核结果不合格一票否决。

（三）、出勤（____分）
全勤记____分。

在考核时所处的完整学年内，旷课____天扣____分，旷课一节扣____分，事假每月超过____天以上每天扣____分，迟到或早退一次扣____分，扣完为止。

（四）、业绩、管理
1、毕业班工作
近三年来，担任毕业班教学工作每学年____分。

2、学校管理工作
副校长____分，教导主任、教导副主任、后勤主任____分，学校科研室负责人、各功能室负责人、教代会主任（工会主席）、教研组长____分。

3、荣誉
（1）骨干教师。

县级____分，市级____分。

（2）学科带头人。

县级____分，市级____分。

4、年度考核
近三年年度考核中，结论为“优秀”每次加____分。

5、教学业绩
以近三年教学质量考核分平均分乘0.5计算。

三、选取办法
符合、达到本方案第一条所有五项条件，按考核细则总分由高到低选取。

若总分出现相同而又须进行选择时，则距退休年限最短教师优先。

四、教师必须按岗位说明书履行相应岗位职责，履职情况纳入考核。

五、对全校教师岗位内部晋升聘用结果进行公示，经公示无异议向上级呈报。

六、本方案未尽事宜或有争议，由考评小组研究决定。