如何解除就业三方协议

如何解除就业三方协议
1、如何办理违约手续
在这个协议中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校扮演见证人的角色，所以“三方协议”通常是学校签字盖章后发放到毕业生手中，由毕业生自行与用人单位签约。

然而毕业生一旦违约，必需办理完毕与原签约单位的解约手续〔向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函〕，然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书，去签约新单位。

如此一来，学校在三方协议中还扮演了催促毕业生信守承诺、仔细履约的监督者角色。

2、违约为什么要“罚款”
一般而言，毕业生违约多是由于先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。

这种状况校方并无损失，学校何苦逼迫大家履约？有三方面缘由：
其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的高校生、讨论生在校内里供应各种大大小小的聘请会。

作为聘请会的组织方，学校要用信誉担保聘请会的顺当进行，更要从毕业程序上遏制同学的'违约行为；
其二，于用人单位，来参与聘请会势必投入人力物力，有的甚至横跨祖国的东西南北，千里迢迢来选择出适合自己公司的人才，并且列入这一年度的培育梯队。

一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了聘请活动的花费，更打乱了后续的人力配置打算。

其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的状况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定爱护。

就业协议与三方协议
无论什么专业毕业，把握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可准时要求用人单位改正，也可防患于未然。

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

1、就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

不同单位的签约年限不同，要问清晰。

对违约金，在协商中要力争将其降到最低。

违约金特殊高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

2、三方协议是《一般高等学校毕业生、毕业讨论生就业协议
书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到〔凭《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生讨论生报到证》〕、用人单位正式接收后自行终止。

不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，全部信息都要重新填写，最终公司的信息以纸质版最终签约的为准，由工作人员后期修改。

试用期内单位出资供应了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。

在试用期满后辞职的，则应按商定承当违约责任。

学校应在同学毕业前支配体检，不合格者不派遣。

假如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

举个例子：许多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，缘由就是他们签的三方合同。

正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。

三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。

还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。

五险一金缴纳状况也是我们需要留意的地方。

比方有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。

还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并
不是按工资全额缴纳。

这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。