北理工《薪酬管理》期末考试精选题汇总【含答案解析】32

薪酬管理练习题
一、多选题
1、基本薪酬调整的主要依据有（）
A、员工职位发生变化
B、员工能力技能水平的提高
C、突击性工作的圆满完成
D、服务年限以及上一年的绩效考核结果
2、对于员工来说，薪酬的功能主要体现在()
A、控制成本
B、经济保障
C、激励
D、社会信号
3、对于企业来说，薪酬的功能主要体现在()
A、改善企业绩效
B、塑造企业文化
C、支持企业改革
D、满足员工需求
4、在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括（ABC）。

A、基本薪酬
B、奖金
C、福利和服务
D、股票期权
二，简答题
1、企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？
答案：
在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：
（1）报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；
（2）报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；
（3）报酬要素必须在既定的职位评价系统中具有共同性；
（4）报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有主要内容；
（5）报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；
（6）报酬要素之间不能出现重叠和交叉；
（7）报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。

2、宽带型薪酬结构的特征和作用。

答案：
宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。

其作用是：
（1）有利于支持扁平型组织结构；
（2）有利于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；
（3）有利于员工在职位上的轮换；
（4）有利于密切配合劳动力市场的供求变化；
（5）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；
（6）有利于推动良好的工作绩效。

3、报酬与薪酬的异同点
答案：
报酬是指员工在为本企业、本组织所做的工作后所得到的全部有价值的东西。

通常有两种分类办法，一种是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，另一种是将报酬分为内在性报酬和外在性报酬。

其中的经济性报酬就是薪酬。

薪酬，是指员工因为劳动（雇佣）关系的存在而从企业（雇主）那里获得的。