教师考勤管理制度的反思
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教师不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒考勤相关事项的，将按照学校规定给予以下处理：
（1）通报批评；
（2）取消当年评优、评先资格；
（3）情节严重者，依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
我校教师可享受以下假期：
（1）法定公众假期；
（2）年假；
（3）病假；
（4）事假；
（5）婚假；
（6）丧假；
（7）产假；
（8）陪产假。
教师申请休假，应按照以下流程操作：
（1）根据假期类型，提前向所在部门负责人提交书面休假申请；
（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案；
2、签到次数和时间
（1）每日签到次数：教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。签到时间不得提前或延后。
3、因公外出未签到处理
教师因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并在外出归来后24小时内补签。补签需提供外出公干的证明材料，经部门负责人审核确认后，予以认可。
（3）降级或撤职；
（4）情节严重者，依法解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；
（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；
（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。
4、未签到处理
教师未按时签到，按照以下规定处理：
（1）忘记签到，经部门负责人审批后可补签，每人每学期补签次数不得超过3次；
（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发；
（5）产假：女教师生育，可享受国家规定的产假天数，工资按照国家相关政策执行。
3、年假规定
教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工龄和学校规定执行。年假需在当年内休完，不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
女教师产假按照国家相关规定执行，男教师陪产假天数按照学校规定执行。产假和陪产假期间工资按照国家相关政策执行。
（3）根据人事部门的要求，提交相关证明材料；
（4）遵守休假期间的销假和交接工作要求。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：教师因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行；
（2）事假：教师因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行；
（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发；
4. 教师在完成教育教学任务的前提下，应积极参加学校组织的各类活动，提高自身综合素质。
5. 学校鼓励教师利用业余时间进行自我提升，开展教育教学研究，提高教育教学水平。
6. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。
四、考勤制度
1、每日签到制度
教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。
教师考勤管理制度的反思
一、目的
为加强教师考勤管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学秩序，充分调动教师的工作积极性和主动性，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以促进教师队伍的规范化、制度化建设，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围
4、忘记签到处理
教师如因个人原因忘记签到，应在发现后的24小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。经部门负责人审批同意后，可进行补签。每人每学期补签次数不得超过3次，超出次数按旷工处理。
5、考勤管理责任分配
（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作，处理考勤异常情况。
（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。
处理措施：迟到或旷工的教师，需在当日内向所在部门负责人书面说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
教师未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
（1）警告或严重警告；
（2）记过或记大过；
请假申请应包括以下内容：
（1）请假人姓名、所在部门、请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；
（2）请假原因及具体说明；
（3）请假起始日期和时间、结束日期和时间；
（4）请假期间工作交接安排；
（5）请假人联系方式。
2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内的，由所在部门负责人审批；
（2）请假天数在2-5天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；
本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间
1. 教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师应按照学校的教学安排，按时上下班，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、节假日及寒暑假期间的值班、培训和教研活动。
（2）各部门负责人：负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，审批因公外出、忘记签到等特殊情况，并定期向人事部门汇报考勤情况。
（3）教师：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人事部门和部门负责人的考勤管理工作。
五、请假制度
1、请假申请和审批
教师如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。
（2）因个人原因未签到且未申请补签，视同旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤制度的有效执行；
（2）各级主管应定期检查、汇总本部门教师的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人事部门报告；
（3）各级主管应带头遵守考勤管理制度，以身作则。
2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
5、公众假期安排
教师应按照国家法定公众假期安排休假，学校在公众假期期间不安排教学活动。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。教师在公众假期期间的值班和加班，按照学校相关规定执行。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。
（3）请假天数超过5天的，由所在部门负责人初审，报学校校长办公会审批，并报人事部门备案。
3、请假销假要求
教师请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交销假证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。部门负责人应在接到销假申请后的2假期间发生特殊情况（如病情恶化、家庭突发事故等），需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。请假到期未销假者，视为旷工处理。
（1）通报批评；
（2）取消当年评优、评先资格；
（3）情节严重者，依法给予纪律处分，直至解除劳动合同。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
我校教师可享受以下假期：
（1）法定公众假期；
（2）年假；
（3）病假；
（4）事假；
（5）婚假；
（6）丧假；
（7）产假；
（8）陪产假。
教师申请休假，应按照以下流程操作：
（1）根据假期类型，提前向所在部门负责人提交书面休假申请；
（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案；
2、签到次数和时间
（1）每日签到次数：教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。签到时间不得提前或延后。
3、因公外出未签到处理
教师因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并在外出归来后24小时内补签。补签需提供外出公干的证明材料，经部门负责人审核确认后，予以认可。
（3）降级或撤职；
（4）情节严重者，依法解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；
（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；
（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。
4、未签到处理
教师未按时签到，按照以下规定处理：
（1）忘记签到，经部门负责人审批后可补签，每人每学期补签次数不得超过3次；
（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发；
（5）产假：女教师生育，可享受国家规定的产假天数，工资按照国家相关政策执行。
3、年假规定
教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工龄和学校规定执行。年假需在当年内休完，不得跨年累计。
4、产假、陪产假规定
女教师产假按照国家相关规定执行，男教师陪产假天数按照学校规定执行。产假和陪产假期间工资按照国家相关政策执行。
（3）根据人事部门的要求，提交相关证明材料；
（4）遵守休假期间的销假和交接工作要求。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：教师因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行；
（2）事假：教师因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行；
（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发；
4. 教师在完成教育教学任务的前提下，应积极参加学校组织的各类活动，提高自身综合素质。
5. 学校鼓励教师利用业余时间进行自我提升，开展教育教学研究，提高教育教学水平。
6. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。
四、考勤制度
1、每日签到制度
教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。
教师考勤管理制度的反思
一、目的
为加强教师考勤管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学秩序，充分调动教师的工作积极性和主动性，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以促进教师队伍的规范化、制度化建设，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围
4、忘记签到处理
教师如因个人原因忘记签到，应在发现后的24小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。经部门负责人审批同意后，可进行补签。每人每学期补签次数不得超过3次，超出次数按旷工处理。
5、考勤管理责任分配
（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作，处理考勤异常情况。
（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。
处理措施：迟到或旷工的教师，需在当日内向所在部门负责人书面说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
教师未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
（1）警告或严重警告；
（2）记过或记大过；
请假申请应包括以下内容：
（1）请假人姓名、所在部门、请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；
（2）请假原因及具体说明；
（3）请假起始日期和时间、结束日期和时间；
（4）请假期间工作交接安排；
（5）请假人联系方式。
2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内的，由所在部门负责人审批；
（2）请假天数在2-5天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；
本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间
1. 教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师应按照学校的教学安排，按时上下班，参加教育教学活动，不得迟到、早退。
3. 学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、节假日及寒暑假期间的值班、培训和教研活动。
（2）各部门负责人：负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，审批因公外出、忘记签到等特殊情况，并定期向人事部门汇报考勤情况。
（3）教师：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人事部门和部门负责人的考勤管理工作。
五、请假制度
1、请假申请和审批
教师如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。
（2）因个人原因未签到且未申请补签，视同旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤制度的有效执行；
（2）各级主管应定期检查、汇总本部门教师的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人事部门报告；
（3）各级主管应带头遵守考勤管理制度，以身作则。
2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
5、公众假期安排
教师应按照国家法定公众假期安排休假，学校在公众假期期间不安排教学活动。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。教师在公众假期期间的值班和加班，按照学校相关规定执行。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。
（3）请假天数超过5天的，由所在部门负责人初审，报学校校长办公会审批，并报人事部门备案。
3、请假销假要求
教师请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交销假证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。部门负责人应在接到销假申请后的2假期间发生特殊情况（如病情恶化、家庭突发事故等），需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。请假到期未销假者，视为旷工处理。