求职时需要注意哪些方面的问题

求职时需要注意哪些方面的问题
求职时需要留意的事
第一，了解和把握求职的最基本状况。

了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点(一是看力量，二是有阅历，三是要能经受考验)。

其次，充分利用各种求职途径。

除通常求职途径外，还有摸索性电话联系，由于用人单位经常在缺员状态下运转，人人工作紧急，难以为招一两个人而“兴师动众”。

再有上门自荐，依据自己的专业力量、爱好等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。

第三，全面收集和仔细分析聘请信息。

求职者应从各种渠道了解聘请信息，并对信息进行仔细的分析，把握聘请的基本要求，发觉聘请广告后面潜在的信息对比自己的状况，作出是否应聘的打算。

第四，预备一份简明，有共性的简历和求职信。

高校生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。

要仔细分析自己，细心组织文字，全力介绍自己的优势和共性。

另外，每个人都有多种力量，工作时间长些的人，会有多种工作经受，针对不同的力量和工作经受，可以预备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。

第五，重视面试前的预备。

预备工作应包括：
1、通过各种途径了解用人单位的基本状况，企业文化等状况;
2、对可能要问到的问题，做好应答预备;
3、依据用人单位状况，预备自己的服饰。

第六，有效地沟通是面试的关键。

要做到有效沟通，必要：1、能全面、精确、简要地介绍自己;2、要领悟和把握提问的意思和要求;3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经受和业绩。

第七，保持平衡的心态，坚决成功的信念。

在现代竞争激烈的环境
下，求职、就业胜利的三要素是“力量、体力、智力”。

高校毕业生求职前应做的预备
一、培育良好素养
1、思想道德素养是职业胜利的基本保证，良好品质在将来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚决的人生信念。

2、科学文化素养。

努力学习科学文化学问，打牢专业基础。

有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。

3、身体素养是获得职业胜利的物质保证。

高校生应科学熬炼身体、乐观参与体育活动，了解自身生理素养特点及不同职业的要求，在将来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。

4、审美素养是从事任何职业都应具备的基本素养。

常常观赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，进展审美力量，假如形成对某种艺术爱好和特长，将来的就业就有了更宽阔的前景。

5、劳动素养是操作力量和实践力量的基础。

通过劳动使身体和意志得到熬炼并从中猎取生产学问和劳动技能。

6、良好的心理素养是竞争中取胜的必备因素。

当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。

拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能胜利。

二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。

你得弄清晰你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。

行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。

职位的选择方面，不妨一低姿势进入工作中，高标准、高起点和高姿势在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。

三、个人资料的预备
个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。

证明材料包括：身份证明——身份证、同学证、就业推举表等; 学
历证明材料—在校期间的成果单和特地出具的证明等;
证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等
四、信息的收集
聘请信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生支配的`专场供需见面会、知名企业的校内聘请会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。

其中，来自学校毕办的信息可信度最高。

留意：获得聘请信息后还应留意信息的甄别，要确认聘请单位是否存在、有没有支配此次聘请活动、是否由你所见到的这些人负责聘请、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇
水平是否和聘请信息全都。

五、心理预备
求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。

请记住，生命中全部的困难最终的目的不是为了击败你而是为了熬炼你、提高你，抓住机会锤炼自己。

六、快速学习一些有用的面试技巧
关键要在1-3分钟内如何做自我介绍、如何尽可能呈现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的预备。

最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或主管的做个现场评判，提提建议，以便发觉问题，准时调整。

谨记：一个简要而优势突出的自我介绍特别重要。

除了专业、阅历和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。

比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重规律性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、
推动力;行政服务类侧重服务性、热忱度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

面试问题的预备
1.请先谈谈你自己的状况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的特长、特色，所具备的专业技术等;二是简洁地自述后，很快地把答
案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多预备几个缘由，但缘由最好简短而切合实际。

为了表明应聘的缘由和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分讨论过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及聘请人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无阅历者，是摸索他对本工作的意愿与关怀程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的学问也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的看法就行了。

5.你的工作观是什么?
不必想得太简单，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么方案”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?
假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。

果真如此，他就不会对你感爱好。

用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。

所以，你可以这样回答：“我花了许多时间来设计自己的职业生
涯，我认为这方面的工作适合我，缘由是这项工作要求的很多问题都是我所爱好的，也是我的所长。

”
7.你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。

作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。

当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你盼望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清晰明确答复最佳。

客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。

这也是评价应聘者的力量及阅历和展现自信的好机会。