五名干部考勤管理制度

五名干部考勤管理制度
一、目的
为确保五名干部的工作效率与纪律性，加强团队管理，规范考勤行为，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，促进干部队伍建设，提高工作积极性，保障各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司五名干部，包括但不限于部门负责人、项目经理等。

所有适用范围内的干部均应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

三、工作时间
1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时长：每日工作8小时，午休1小时。

3. 工作时间调整：如因工作需要调整工作时间的，需由上级主管提出申请，经公司领导批准后予以实施。

4. 弹性工作制：在确保工作质量的前提下，各部门可根据实际工作需要，实行弹性工作制，但需提前向公司领导报备。

5. 加班管理：如需加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班申请表，经公司领导批准后方可实施。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）所有适用范围内的干部每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统进行签到，干部需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点：公司指定签到地点。

2、签到次数和时间
（1）签到次数：每日两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到签到：如因特殊情况导致迟到，需在到达公司后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理
（1）如因公外出未能按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人审核确认后，予以补签。

4、忘记签到处理
（1）如干部忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后，进行补签。

（2）补签次数每月不得超过两次，超出次数的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配
（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

（2）人力资源部门负责对全公司干部的考勤数据进行汇总、分析，并及时反馈
给公司领导。

（3）公司领导负责对考勤制度执行情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行处理。

（4）考勤数据作为年终考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）干部如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（4）请假期间，干部需保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由公司领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，干部需在返岗当天向直接上级销假，并提交《销假申请表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返岗，应及时通知直接上级和人
力资源部门，并按照实际情况调整请假时间。

（3）请假期间未按时返岗且未办理延期手续的，视为旷工。

（4）请假结束后，干部需在2个工作日内补齐请假期间的工作交接，确保工作无缝衔接。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）假期申请流程：干部根据实际需求，向直接上级提出书面申请，填写《休假申请表》，明确假期种类、起始时间、结束时间等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：干部因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：干部因私事需请假，需提前向直接上级申请。

事假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（3）婚假：干部结婚，可享受国家规定的婚假天数。

婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性干部可享受国家规定的产假天数。

产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定
（1）干部按照国家规定，享有带薪年假。

年假天数根据工龄及公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用，逾期未使用视为自动放弃。

（3）干部在休年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性干部产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男性干部可享受国家规定的陪产假天数。

陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司统一安排放假。

（2）如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体干部。

（3）公众假期期间，干部按照公司规定享有相应假期，工资全额发放。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：干部在规定上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：干部未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的干部，需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：干部未办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：干部若被发现伪造考勤记录，一经核实，将按照公司规定给予
严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：干部旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除标准按照国家及公司相关规定执行。

（2）辞退规定：干部连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权予以辞退。

4、未签到处理
（1）干部未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签。

（2）未签到且未说明情况的，按旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）干部如不遵守考勤规定，或故意隐瞒考勤相关事项，一经发现，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。