煤矿安全员考核管理制度
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
是为了保障煤矿安全生产、减少事故发生而制定的考核标准。
以下是一些可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的内容：
1. 煤矿法律法规的掌握：管理人员需要熟悉国家和地方的相关煤矿安全法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全规程等。
2. 安全管理制度的执行：管理人员需要严格执行煤矿安全生产的各项制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等。
3. 安全风险评估与控制：管理人员需要具备风险评估和控制的能力，包括对煤矿生产环节的各类安全风险进行评估，并制定相应的控制措施。
4. 事故应急管理：管理人员需要掌握事故应急管理的相关知识和技能，包括组织应急演练、协调应急救援等。
5. 安全教育培训：管理人员需要具备组织开展安全教育培训的能力，包括熟悉培训方法和内容，能够有效传达安全生产知识。
6. 安全生产监督检查：管理人员需要具备进行安全生产监督检查的能力，包括发现安全隐患并及时采取措施，提出整改建议。
7. 安全事故处理与调查：管理人员需要了解安全事故的处理和调查方法，包括记录事故情况、分析事故原因，并提出改进措施。
这些是可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的一些内容，具体细则可能根据煤矿所在地的法律法规和实际情况而有所不同。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。
2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。
3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。
4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。
5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。
注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的煤矿安全管理人员的考核旨在评估其在矿山安全管理方面的能力、素质和工作表现，为煤矿安全工作提供科学、客观的依据，并激励其不断提高和创新工作方法和思维方式。
二、考核内容1. 安全生产知识和技能（1）熟悉煤矿安全生产法律法规及相关政策文件，具备较好的法律意识和法律适应能力；（2）掌握煤矿安全生产的基本原理和理论知识，了解煤矿安全管理的基本流程、方法和措施；（3）熟悉煤矿常见的安全事故类型和原因，具备事故防范和应急处置能力；（4）掌握相关的安全技术和装备知识，能够正确使用和维护安全设备和装置。
2. 安全管理能力（1）具备良好的组织协调能力，能够合理安排和分配工作任务，并指导员工按照规定完成工作；（2）熟练掌握安全生产的管理方法和手段，能够灵活运用，预防和控制各类安全风险；（3）善于发现问题和隐患，并能及时采取有效措施予以解决；（4）具备较强的应变能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的判断和决策。
3. 安全意识和责任（1）具备高度的安全意识，能够深刻理解煤矿安全工作的重要性和紧迫性；（2）自觉遵守相关安全规章制度，不懈努力提高自身的安全保障水平；（3）具备团队合作精神，能够积极参与安全培训和演练活动，共同提升矿山整体安全素质；（4）对于安全责任制落实情况，能够积极关注并参与，确保安全工作落实到位。
三、考核方法1. 面试通过面对面的交流方式，对考核对象进行安全生产知识和安全管理能力的考察。
面试内容可包括煤矿安全法律法规的理解和解读、安全管理操作流程的掌握、应对紧急情况的应变能力等。
2. 案例分析提供一些典型的煤矿安全案例，要求考核对象针对案例进行分析，并提出相应的处理和预防措施。
案例分析可以考察考核对象的问题分析能力、判断能力和解决问题的能力。
3. 考核实操模拟煤矿现场，要求考核对象进行安全管理工作的实操。
包括组织应急演练、发现隐患并制定整改方案等，以此考察考核对象的应对突发情况的能力和实际工作操作水平。
煤矿职工安全绩效考核管理办法(三篇)
煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。
采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。
第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。
在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。
第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。
煤矿安全管理人员考核细则（5篇）
煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行____次安全知识培训，没有举行培训的，一次处安全生产管理办公室主任罚款____元，扣分：____分。
二、安全员对工作不认真负责，玩忽职守，对违章人员不制止，不处理，不及时上报调度室，违章指挥，一次罚款____元，扣分____分；对因此造成事故的依法追究其责任，态度不好的，予以辞退。
三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检，瓦检记录不清，不及时上牌公布，一次处____元罚款，扣分____分。
四、工人入井不佩带安全帽、合格矿灯、穿工作服、矿靴的，一次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分____分。
五、斜井或上、下山巷道，规定行人不行车，行车不行人，如发现人、车同行一次处当班安全员罚款____元，扣分____分。
六：发现工人酒后下井，一人次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分：____分。
七、机电设备必须专人操作，让他人代管操作的，一次处当班员____元，扣分____分，代为操作者一次处罚____元，扣分____分。
八、凡井下的设备专职操作人员不按《规程》规定操作，造成设备损坏的，由当事人赔偿全部损失，扣分：____分。
九、采煤、掘进作业面的顶板，经检查有安全隐患，除要求当时排除的以外，未排除的处跟班安全员罚款____元，扣分：____分；不及时处理到位的一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十、采煤、掘进不按《规程》支护的，欠一支柱处跟班安全员____元，不按规定装箱的，一次处跟班安全员____元，扣分：____分(跟班安全员提出但工人不执行的，只对工人处罚)；十一、回采工作面，严禁一人回柱放顶，违者一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十二、电工不按操作规程办事，违章一条处罚款____元，扣分：____分；造成电气设备损坏或其他事故的，由当班电工负全部责任，并扣分____分，符合辞退条件的，应予辞退。
十三、回风巷道要清理干净，经常维修以免堵塞，若因此造成通风不能正常进行的，一次处安全生产矿长____元，扣分：____分。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
是指对煤矿安全管理人员进行绩效评估的规定，旨在确保煤矿安全工作的有效实施。
它包括以下内容：
1. 考核内容：考核内容应包括煤矿安全管理人员的工作业绩、安全管理水平、安全事故处理能力、安全教育和培训情况等。
2. 考核指标：设定明确的考核指标，包括工作任务完成情况、事故报告处理及预防能力、安全生产管理水平、对事故调查的能力等。
3. 考核方式：可以采用定期考核、突击考核、抽查考核等方式进行。
定期考核是指按照一定的时间周期对煤矿安全管理人员进行全面评估；突击考核是指不事先通知煤矿安全管理人员，突然进行的考核；抽查考核是指从煤矿安全管理人员群体中随机抽取一部分人员进行考核。
4. 考核评分：根据考核指标和考核结果，对煤矿安全管理人员进行评分，并制定相应的考核评级标准。
5. 考核结果的利用：考核结果应作为煤矿安全管理人员评聘、晋升、奖惩和培训的重要依据，以激励和促进煤矿安全管理人员不断提高安全管理水平。
6. 考核监督：建立完善的考核监督机制，确保考核过程的公正公平，并对考核结果进行监督跟踪。
总之，煤矿安全管理人员考核细则是对煤矿安全管理人员进行评估的规定，通过对安全管理人员的考核来提高煤矿安全管理水平，保障煤矿安全生产。
煤矿全员安全管理考核记分办法
煤矿全员安全管理考核记分办法在煤矿生产过程中，安全管理一直是至关重要的环节。
为了有效监
督和管理煤矿全员的安全工作，煤矿全员安全管理考核记分办法成为
必不可少的一部分。
本文将就煤矿全员安全管理考核记分办法进行探讨。
首先，煤矿全员安全管理考核记分办法的制定是为了规范煤矿中全
员的安全行为。
通过设立明确的考核标准和记分办法，可以引导全员
加强安全意识，遵守安全规章制度，严格执行各项安全操作规程，提
高全员的安全素质和操作技能。
其次，煤矿全员安全管理考核记分办法应当综合考虑煤矿生产过程
中可能存在的安全风险和隐患。
通过对煤矿作业场所、设备设施、作
业人员等方面的安全风险进行识别和评估，可以制定相应的考核内容
和考核标准，确保安全管理考核的全面性和有效性。
另外，煤矿全员安全管理考核记分办法需要有明确的考核组织和程序。
应当设立专门的安全管理考核组织，明确考核的周期、频次和方式，合理确定考核的对象和范围，确保考核的公平、公正和公开。
此外，煤矿全员安全管理考核记分办法的结果应当及时反馈和落实。
对于考核结果中存在的问题和不足，应当及时整改和完善，建立健全
长效机制，不断提升全员的安全管理水平和工作效能。
总的来说，煤矿全员安全管理考核记分办法是煤矿生产安全管理工
作的重要组成部分。
通过建立健全的考核制度和程序，可以有效提升
全员的安全意识和自我保护能力，保障煤矿生产的安全稳定。
希望各煤矿单位在实施煤矿全员安全管理考核记分办法时，能够科学合理、规范有序地进行，共同维护煤矿生产的良好秩序和安全环境。
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
一、目的
本细则旨在建立煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制，激励管理人
员切实履行安全生产职责，为营造安全的生产环境，保障安全生产的良好
发展而努力。
二、适用范围
本细则适用于煤矿的各级管理人员，具体包括矿长、副矿长、矿领导、安全员、教师、班长、教导员等职位。
三、责任范围
1、矿长
（1）负责安全生产工作的整体安排和组织，把安全作为首要领导任务，确保安全作为重要管理职责的实施；
（2）负责把安全生产纳入全社会进步中，实施科学发展观；
（3）负责把安全生产纳入全社会实行和发展的生产关系和发展经济，把安全作为经济发展的内涵；
（4）负责把安全有关的组织、安全管理等规章制度，纳入矿长日常
管理中；
（5）负责维护生产环境安全和职工权益，确保当局负责安全生产事
项的细化；
（6）负责安全生产文件的制定、实施，各部门的检查，当局安全生
产的维护；
（7）负责安全生产工作的经费支出、财务管理，安全生产设备的采购日常维护；
（8）负责安全培训、技术指导、安全文明文化普及等职责，确保当局安全生产工作的质量；。
煤矿考核管理制度
煤矿考核管理制度一、总则为规范和加强煤矿生产安全考核工作，保障职工生命财产安全，提高生产效能，提出以下煤矿考核管理制度。
二、考核范围煤矿生产安全考核范围包括但不限于生产安全、职工安全、设备安全、管理安全等方面。
三、考核组织1. 考核组织由煤矿领导班子牵头，下设生产、安全、技术、设备等职能部门的相关负责人组成。
2. 考核组织应当定期召开会议，研究煤矿生产安全问题，制定考核细则和工作计划，指导下属部门开展安全考核工作。
3. 考核组织有权对各部门的考核结果进行审查和评定，并提出具体改进措施。
四、考核内容1. 煤矿生产安全考核内容包括但不限于煤矿生产设备、配备、运行维护等情况，煤矿职工的安全培训、安全意识等方面，以及安全生产制度、规章制度的执行情况等。
2. 考核内容应当以相关法律法规、行业标准和煤矿部门的安全规章制度为依据，对煤矿生产安全进行全面而系统的考核。
五、考核方法1. 定期检查采用定期检查的方式对煤矿生产安全进行考核，每季度、每半年、每年进行一次全面检查，发现问题及时改正。
2. 突击检查不定期进行突击检查，突出问题、亮出底线，并对责任单位和责任人进行追责问责。
3. 现场考核采取走访、实地检查等方式，对生产现场进行考核，发现问题及时提出改进意见，指导矿企加强安全生产工作。
六、考核结果1. 考核结果应当由考核组织进行汇总，并以书面形式通报到相关部门，对考核结果进行评定，确定各项指标的得分情况。
2. 对考核结果表现优异的单位和个人应予以表彰和奖励，对考核结果低于标准的单位和个人进行批评和警示，并提出整改意见。
3. 对于考核结果严重不合格的单位和个人，应当进行追责问责，对责任人进行严肃处理，直至免职。
七、考核报告1. 考核组织应当在考核结束后及时编写考核报告，对对各部门的考核结果进行全面总结，提出改进意见。
2. 考核报告应当送交领导班子审定，报煤矿相关部门，对关键问题提出重点监督和整改措施。
3. 考核报告也应当向各级监管部门、行业协会等相关单位呈报，供相关部门进行监督和指导。
煤业安监部对安全员管理考核细则
煤业安监部对安全员管理考核细则
1. 要求安全员具备相关法律、法规和标准的知识。
安全员应熟悉煤矿安全管理相关法律法规和标准，了解煤矿生产过程中的安全风险和预防措施，能正确应对突发事件。
2. 要求安全员具备安全生产技能。
安全员应掌握煤矿生产过程的安全操作技能，能够正确使用安全设备和工具，熟悉各类应急救援措施，能迅速有效应对事故。
3. 要求安全员具备安全管理经验。
安全员应具备一定的安全管理经验，能够对煤矿进行全面的安全检查和评估，提出科学合理的安全管理建议，制定并执行安全管理制度，指导员工安全操作。
4. 要求安全员具备团队合作能力。
安全员应具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同推进煤矿安全管理工作。
5. 要求安全员具备学习能力和创新能力。
安全员应具备持续学习和提升自己的意识，了解最新的安全管理理念和技术，能够运用新的方法和手段提升煤矿的安全管理水平。
6. 考核方式采取综合评价方法。
对安全员的考核将综合评价其安全管理业绩、安全管理能力和业务技能，包括考察和评估其工作成果、工作效率、安全风险评估能力、团队协作能力等。
以上是煤业安监部对安全员管理考核的细则，通过对安全员的相应能力和素质考核，旨在提高煤矿安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。
煤矿安全考核管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤矿生产、经营、管理、监督等活动的单位和个人。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现煤矿安全生产为目标，强化安全责任，规范安全行为，提高安全管理水平。
第二章考核原则第四条考核原则：公平、公正、公开、透明，注重实效，奖罚分明。
第五条考核内容：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况、事故处理及责任追究情况等。
第三章考核对象及职责第六条考核对象：矿长、副矿长、各科室负责人、区队负责人、班组长、安全员等。
第七条考核职责：（一）矿长：全面负责煤矿安全生产工作，组织制定安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（二）副矿长：协助矿长负责煤矿安全生产工作，分管安全生产工作，落实安全生产责任制。
（三）各科室负责人：负责本部门安全生产工作，组织制定本部门安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（四）区队负责人：负责本区队安全生产工作，组织制定本区队安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（五）班组长：负责本班组安全生产工作，组织本班组人员遵守安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（六）安全员：负责本矿安全生产监督检查工作，发现安全隐患及时上报，参与事故调查处理。
第四章考核方法及标准第八条考核方法：（一）安全生产责任制考核：根据安全生产责任制落实情况，对各级管理人员进行考核。
（二）安全生产规章制度执行情况考核：根据安全生产规章制度执行情况，对各级管理人员进行考核。
（三）安全教育培训考核：根据安全教育培训情况，对各级管理人员进行考核。
（四）事故隐患排查治理考核：根据事故隐患排查治理情况，对各级管理人员进行考核。
（五）事故处理及责任追究考核：根据事故处理及责任追究情况，对各级管理人员进行考核。
煤矿安全管理人员考核细则范文(4篇)
煤矿安全管理人员考核细则范文第一章总则第一条目的和依据1.1 本考核细则是为了加强煤矿安全管理人员的业务能力和责任意识，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产安全。
1.2 本考核细则依据《煤矿安全法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规和文件的要求，在充分调研、论证的基础上制定。
第二条适用范围本考核细则适用于所有从事煤矿安全管理岗位的人员，包括煤矿安全主管、安全管理员和安全监察员等。
第三条考核内容和方式3.1 考核内容包括安全法规知识、安全管理理论、业务操作技能和责任心等方面。
3.2 考核方式包括笔试、面试、实操和综合评估等。
第四条考核标准考核标准按照不合格、合格、优秀三个等级划分，具体分数及等级标准在后续章节中规定。
第五条考核周期5.1 煤矿安全管理人员应每年接受一次考核。
5.2 考核时间在每年的月初至月底的任意一天进行。
第二章考核内容和标准第六条安全法规知识6.1 考核内容包括煤矿安全法律法规、相关规章和行业标准等。
6.2 考核方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
6.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：矿山安全标准、矿山安全规程、煤矿作业规程、安全责任制度、安全监管等。
第七条安全管理理论7.1 考核内容包括煤矿安全管理理论、安全风险评估、事故预防和应急管理等。
7.2 考核方式为开卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
7.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：安全管理原理、安全管理体系、风险评估方法、安全培训、事故调查和应急预案等。
第八条业务操作技能8.1 考核内容包括煤矿生产管理、安全检查和隐患排查、应急救援等。
8.2 考核方式包括实操和面试，满分为100分，及格线为60分。
8.3 考核内容涉及的主要技能包括但不限于：煤矿生产组织管理、现场隐患排查、应急救援演练等。
第九条责任心9.1 考核内容包括责任心、安全意识和法律纪律等方面。
9.2 考核方式包括面试和综合评估，满分为100分，及格线为60分。
煤矿专职安全员管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有专职安全员。
第三条本制度旨在规范专职安全员的工作职责、工作程序、考核评价等，提高专职安全员的专业素质和工作效率。
第二章职责与权限第四条专职安全员的主要职责：1. 负责煤矿安全生产的日常监督检查工作；2. 参与制定煤矿安全生产规章制度，并监督执行；3. 定期对煤矿安全生产设施、设备进行检查，确保其安全可靠；4. 组织开展安全生产教育培训，提高矿工安全意识和技能；5. 发现安全隐患，及时报告并跟踪整改；6. 负责事故调查处理，提出事故防范措施；7. 完成矿领导交办的其他安全生产工作。
第五条专职安全员的权限：1. 对煤矿安全生产设施、设备进行检查，发现安全隐患有权责令整改；2. 对违反安全生产规定的行为有权制止，并要求改正；3. 对安全生产事故有权调查处理，并提出事故防范措施；4. 参与制定煤矿安全生产规章制度，对不合理的制度有权提出修改意见。
第三章工作程序第六条专职安全员应按照以下程序开展工作：1. 制定安全生产监督检查计划，明确检查范围、内容和时间；2. 按计划开展安全生产监督检查，记录检查结果；3. 对发现的安全隐患，及时向矿领导报告，并提出整改建议；4. 跟踪整改落实情况，确保安全隐患得到有效解决；5. 定期向上级汇报安全生产监督检查工作情况。
第七条专职安全员在发现安全生产事故时，应立即采取以下措施：1. 保护现场，防止事故扩大；2. 报告矿领导，启动应急预案；3. 组织事故调查，查明事故原因；4. 提出事故防范措施，防止类似事故再次发生。
第四章考核与评价第八条煤矿应定期对专职安全员的工作进行考核和评价，考核内容包括：1. 工作态度和责任心；2. 工作能力和业务水平；3. 安全隐患排查和处理能力；4. 事故调查和处理能力；5. 考核周期内的工作业绩。
2024年煤矿安全管理人员考核细则
2024年煤矿安全管理人员考核细则第一章总则第一条为了提高煤矿安全管理人员的综合能力和业务水平，保障煤矿安全生产，按照煤矿安全生产相关法律、法规及标准的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于全国各类煤矿的安全管理人员考核。
第三条煤矿安全管理人员考核分为初级、中级和高级三个等级。
第四条煤矿安全管理人员考核按照理论知识考试、实际操作考核和综合能力评估三个方面进行。
第五条煤矿安全管理人员考核由煤矿安全监察部门负责组织实施，结合实际情况可以委托专业机构或机关进行考核。
第二章初级煤矿安全管理人员考核第六条初级煤矿安全管理人员考核对象为煤矿安全科技人员、煤矿基层安全管理人员等。
第七条初级煤矿安全管理人员考核内容包括煤矿安全管理基础知识、现场安全管理、事故应急处置等。
第八条初级煤矿安全管理人员考核方式包括理论考试和实际操作考核。
第九条理论考试内容包括但不限于煤矿安全法规、煤矿安全设施使用与维护、煤矿事故案例分析、煤矿安全管理制度等。
第十条实际操作考核内容包括但不限于煤矿安全设备使用、现场安全巡查、应急救援等。
第十一条初级煤矿安全管理人员考核合格标准为理论考试不低于 80 分，实际操作考核不低于 60 分。
第十二条初级煤矿安全管理人员考核结果有效期为三年。
考核合格人员可以参加中级煤矿安全管理人员考核。
第三章中级煤矿安全管理人员考核第十三条中级煤矿安全管理人员考核对象为初级煤矿安全管理人员。
第十四条中级煤矿安全管理人员考核内容包括煤矿安全管理理论与实践、安全技术与管理、应急救援指挥等。
第十五条中级煤矿安全管理人员考核方式包括理论考试、实际操作考核和综合能力评估。
第十六条理论考试内容包括但不限于煤矿安全法律法规、煤矿安全生产技术标准、煤矿事故案例分析、煤矿安全管理制度等。
第十七条实际操作考核内容包括但不限于煤矿安全设备使用、安全巡查、事故模拟演练等。
第十八条综合能力评估包括面试、个人总结报告等。
第十九条中级煤矿安全管理人员考核合格标准为理论考试不低于 70 分，实际操作考核不低于 50 分，综合能力评估不低于60 分。
煤矿全员安全培训管理考核制度
煤矿全员安全培训管理考核制度煤矿作为一项高风险的产业，安全是矿工的首要任务。
为了保障矿工的安全和健康，提高全员安全意识和技能水平，制定并实施全员安全培训管理考核制度是非常重要的。
本文将介绍煤矿全员安全培训管理考核制度的内容和重要性。
一、培训内容全员安全培训管理考核制度的培训内容应包括以下方面：1.安全生产法律法规：培训矿工了解国家有关煤矿安全生产的法律法规，使其明确自己的权益和责任。
2.安全操作规程：培训矿工正确使用和维护安全设施和设备，了解各种工作场所的安全操作规程，遵守操作规程，预防事故的发生。
3.安全事故案例：通过宣讲安全事故案例，让矿工了解事故发生的原因和危害，提高对安全隐患的识别和预防能力。
4.应急预案和逃生演练：培训矿工学习应急预案和逃生演练，掌握逃生的正确方法和技能。
5.安全意识教育：通过各种形式的安全意识教育，提高矿工对安全问题的重视和警惕性。
二、培训方式全员安全培训可以采取多种方式进行，包括但不限于：1.集中培训：通过专门的培训班、讲座、培训会等形式，集中安排专业人员进行讲解和培训。
2.在线培训：利用互联网技术，设置在线安全培训平台，提供安全知识的在线学习和考核。
3.现场实操培训：通过现场实操培训，让矿工亲身体验安全操作的重要性和技巧。
4.安全会议：定期召开安全会议，通报安全工作的情况和重要事项，加强全员的安全意识和凝聚力。
三、培训管理全员安全培训管理需要设立相应的管理机构和管理人员，负责培训计划的制定、培训资料的编制、培训教材的管理和培训效果的评估。
1.管理机构：设立安全培训管理委员会或者安全培训管理办公室，负责协调和推进煤矿的全员安全培训工作。
2.管理人员：聘请专业的安全培训师担任培训讲师，负责培训活动的组织和开展。
3.培训计划：编制全员安全培训计划，合理安排培训的时间和内容，确保培训的全面性和及时性。
4.培训资料：编制培训所需的资料，包括教材、幻灯片、视频等，确保培训内容的准确性和有效性。
煤矿安全员安全培训管理考核制度
煤矿安全员安全培训管理考核制度一、前言随着社会的进步和进展，煤矿安全问题已经成为国家安全的紧要构成部分。
为了保障煤矿生产安全，煤矿安全员的存在和有效工作，是煤矿安全管理不可或缺的一环。
煤矿安全员是煤矿安全工作的中坚气力，是发觉安全隐患、防备事故发生的紧要气力。
为了更好地加强煤矿安全员的安全培训和管理，提高煤矿安全工作水平，我们订立了以下煤矿安全员安全培训管理考核制度。
二、培训管理1. 培训计划每年订立一份煤矿安全员培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间和人员，突出安全生产管理的重点和难点。
2. 培训方式实行多种形式进行安全培训，包括集中培训、现场培训、网上培训等方式，以提高煤矿安全员的安全意识和操作技能。
3. 培训内容（1）煤矿安全管理法律法规学问了解上级文件和标准，以及国家安全生产法律法规的最新要求，把握煤矿安全生产的相关规定和方针政策。
（2）煤矿安全生产基本学问把握煤矿安全生产的基本学问，包括安全管理、安全技术、应急救援等。
（3）不安全源辨识和事故防备掌控把握不安全源的识别和风险评估学问，能够订立防备掌控计划，提高日常管理水平。
（4）安全检查监督和执法学问把握安全检查和执法学问，提高安全生产监督管理水平，确保煤矿安全。
4. 培训资料订立专门的煤矿安全员培训资料和教材，每年更新一次，确保培训内容具有针对性和应用性。
5. 员工安全意识不断加强员工安全意识的提高，使员工认得到安全是至关紧要的，工作顺当与否都取决于安全工作。
三、考核制度1. 考核标准订立煤矿安全员考核标准，实行周期化考核制度。
考核内容应包括安全管理、应急救援、安全技术等方面。
依照考核结果予以相应的绩效考核奖惩。
2. 考核周期考核周期一般为一年，定期对煤矿安全员进行考核和评定，考核结果应适时反馈给被考核人员和上级领导。
3. 考核方式考核方式重要实行定期考核、突击考核、日常考核等方式，进行现场察看、问卷调查、模拟演练等多种形式的考核。
煤矿安全员安全培训管理考核制度
煤矿安全员安全培训管理考核制度前言煤矿是我国经济发展的重要资源，但同时也因为安全风险较高，管理难度大而备受关注。
为此，实行科学有效的管理制度是保障煤矿生产安全的必要手段之一。
安全员作为煤矿安全保障体系的关键角色，其素质和能力的提高是煤矿安全的重要保障。
因此，煤矿安全员安全培训管理考核制度的实施十分必要。
安全培训培训形式煤矿安全员安全培训分为集中培训和分散培训两种形式。
集中培训通常是在煤矿统一安排，由煤矿安全部门组织，分会议交流、专题讲座、现场教学等方式进行。
分散培训则是由各自单位进行，培训形式较为多样，包括线上培训、课堂授课、现场示范等。
培训内容安全员培训内容应紧密围绕煤矿生产安全和安全生产法规开展。
首先，需要全面学习煤矿相关法规和政策，并理解安全工作的重要性，熟悉煤矿各种设备的工作原理和操作技能。
其次，需要进行实践培训，包括应急救援、消防安全、煤矿通风及有毒气体检测等实操训练内容。
最后，安全员还需要接受心理健康培训，增强自我领导力和协调能力，以便更好地应对突发事件。
培训时间安全员的初期集中培训时间应不少于7天，分散培训时间应不少于12天。
在进行分散培训时，应当根据不同的工种和安全员的实际需要，制定个性化培训计划，确保培训质量和效果。
管理考核考核形式安全员管理考核需要进行定期考试和现场实操考核。
安排定期考试可以考察安全员理论知识掌握的程度，现场实操考核则可以考察其应对突发事件的实操能力。
考核形式应规范、公正，建立考试记录，以及具体考核人员的名单，确保考核工作的有效实施。
考核内容安全员管理考核内容应围绕以下内容展开：知识考核熟练掌握煤矿安全生产法规、规章制度和相关管理制度；熟悉煤矿生产安全技术管理和运行；掌握煤矿生产安全风险及其预防、处置方法；熟练掌握煤矿灾害的救援方法。
技能考核熟悉煤矿生产作业及其设备、装置和工具的结构装配、操作、检修和保养；熟练掌握煤矿专业仪器设备操作和维护；熟练掌握煤矿各类通讯设备的使用和维护；熟练运用煤矿生产管理信息化系统。
煤矿安全员考核实施方案
煤矿安全员考核实施方案一、考核目的煤矿安全员是煤矿安全工作的重要组成部分，其责任重大，职责繁重。
为了确保煤矿安全员的素质和能力达到要求，提高煤矿安全管理水平，保障煤矿生产安全，特制定本考核实施方案。
二、考核对象煤矿安全员考核对象为全体煤矿安全员，包括煤矿安全监察员、煤矿安全管理员等。
三、考核内容1. 安全管理知识考核：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理制度、煤矿安全生产标准等方面的知识考核。
2. 安全技术操作考核：包括应急救援、事故处理、安全设备操作等方面的技术操作考核。
3. 安全管理能力考核：包括安全隐患排查能力、安全生产计划制定能力、安全事故应急处置能力等方面的管理能力考核。
四、考核方式1. 笔试：对安全管理知识进行笔试，考核内容涵盖煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理制度等方面的知识。
2. 实操考核：对安全技术操作进行实操考核，考核内容包括应急救援演练、安全设备操作等方面的技术操作。
3. 情景模拟考核：对安全管理能力进行情景模拟考核，考核内容包括安全隐患排查、安全生产计划制定、安全事故应急处置等方面的管理能力。
五、考核标准1. 笔试成绩占总成绩的30%。
2. 实操考核成绩占总成绩的30%。
3. 情景模拟考核成绩占总成绩的40%。
六、考核结果1. 符合考核标准者，经煤矿安全管理部门确认后，视为合格。
2. 未达到考核标准者，应接受相关培训，并在规定时间内重新参加考核。
七、考核周期煤矿安全员考核周期为一年一次，具体考核时间由煤矿安全管理部门根据实际情况确定。
八、考核奖惩1. 合格者给予表彰奖励，提高其工作积极性。
2. 未达标者给予相应的处罚，并安排相关培训，直至合格为止。
九、考核实施煤矿安全员考核实施由煤矿安全管理部门负责具体实施，确保考核公平、公正。
同时，对考核过程中出现的问题及时进行整改，提高考核质量。
十、总结通过本考核实施方案的制定和实施，能够有效提高煤矿安全员的素质和能力，促进煤矿安全管理水平的提升，确保煤矿生产安全，为煤矿安全工作提供有力保障。
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安全员管理制度与处罚标准
为进一步建立健全工程质量验收管理体系和安全动态管理体系，强化质量标准化意识，增强每位管理人员得事业心和责任感，经矿委研究制订本考核制度：
1、每项工程开工前，认真学习规程、措施，签字并考试，考核不及格的一次罚50元，并停班学习直到完全掌握为止。
2、按规定下井携带验收器具及测量工具，每发现一次不带器具下井的罚50元。
3、安全员每月抓“三违”不少于6次（上、中、下旬各两次），隐患排查条数不少于30条，自查自销，安检科建立专档，由班长负责汇总当班的“三违”及隐患登记检查。
按时完不成少一个“三违”罚款100元，少一条隐患罚款30元。
4.现场探放水距离确认和探水钻孔的验收情况，每有一次不汇报处罚50元。
5、严格执行现场交接班制度，发现一次不交接罚款50元。
6、认真做好各项检查记录及当班受到的影响（原因、时间、后果），准确汇报本班的进尺和工程质量验收情况，认真填写报表，每发现一次未按规定执行的罚款20元。
7、当监管现场发生工伤时，必须第一时间掌握第一手资料，下班后以书面的形式汇报安检科，不汇报或弄虚作假者视情节轻重处罚50元—200元的罚款。
8、发现皮带机尾不上护罩，处罚队组机尾负责人30元，安全员同等。
9、发现不使用前探梁，处罚队组前探梁负责人50元，安全员同等。
10、发现综掘机急停不起作用或停机不闭锁，处罚综掘司机50元，安全同等。
11、发现电话、电铃距离工作面远（超出皮带机尾），处罚班长30元，安
全员同等。
12、发现过桥落的远超过机尾硬架，处罚跟班队长30元，安全员同等。
13、发现瓦斯探头、风筒距离工作面远还作业，处罚跟班队长50元，安全员同等。
14、发现顶板、帮不好而不采取措施，处罚跟班队长和班长100元，安全员50元。
15、现场发现违章不制止让其他领导看见或被人举报，处罚安全员50元。
16、发现远离作业现场或不在重点地点监管而在其他地点聊天的，处罚安全员50元。
17、发现“三违”不制止而且本人也参与其中的，处罚100元的罚款。
18、巷道成型不达标的不准挂网打锚杆，每发现一处巷道成型不达标准而未采取措施就支护的处罚安全员50元，并要求本班安全员负责跟踪落实处理。
19、严禁因公向施工单位吃、拿、卡、要，故意刁难队组每发现一次罚款100元；情节严重的给与重罚或解除劳动合同。
20、每天把当班的班检记录交由班长汇总，班长把汇总表交办公室文件盒内，每发现一次谎报、瞒报，弄虚作假不填写记录，不能如实反映当班工作情况的罚款50元，由屈宏亮负责整理收集。
21、特别交待了的工作要尽力完成并汇报，一次不执行罚款50元。
22、炮掘严格执行炮眼的布置程序，对由于监管不严而造成的大面积超挖或欠挖现象每发现一次处罚当班安全员50元。
23、各掘进队组的工具（力矩扳手、锚杆锚索拉力计）必须配备齐全，随时保持完好，每发现一次由于工具损坏而不能及时汇报造成质量问题的视情节轻重处
罚20至50元。
24、安全员当班发现的问题，未能当班及时处理的必须向安检带班长汇报，没有汇报的让查出来罚本班安全员50元。
25、锚杆每根外露超过4公分或未顶开盖的处罚支护工20元。
26、锚索外露超过20公分的处罚支护工50元。
27、网片搭接低于15至20公分的一处处罚20元。
28、网片的绑扎超过10至15公分的一处处罚20元。
29、锚杆的角度低于85度的每根处罚10元。
30、锚索的角度低于85度的每根处罚50元。
31、超挖或欠挖5公分至10公分的处罚30元，10公分至20公分的处罚40元，20公分以外的处罚100元，30公分以外的处罚200元。
32、当班顶部及两帮网片涨紧度不够的每排处罚10元。
33、当班安装的锚索，未预紧的罚50元，拉力器损坏原因的除外。
34、安装失效的锚杆未回收托盘的每根处罚20元。
35、锚杆紧固力不够的每根处罚20元。
36、锚固剂数量安装未达要求的重新补打安装外，并每根处罚50元。
37、底角网片超过40公分以上未补接网片的每排处罚20元。
38、当班底角损坏的锚杆而未整改或补打的锚杆每根处罚20元。
39、锚索预紧力不够的每根处罚50元。
40、锚杆盖错用的每根处罚10元。
41、锚索，锚杆的钻孔深度超过外露值5公分的每根处罚20元。
42、打水沟不拉线或不直发现一次罚款20元，。
43、8#煤层锚索最多不能超过40米，9#煤层锚索必须跟到迎头。
顶板有变化时，要加强支护，补打点锚杆或锚索，否则处罚跟班队长50元。
44、每月检查安全员工作能力及沟通能力、执行力，业务水平较强的，工作认真、踏踏实实的科员可享受奖励，根据矿有关领导审批，适当的给与奖励。
回采部分
1、乳化液浓度3%-5%、泵站压力不低于30MPA,现场有乳化液浓度检测工具和定期清洗检修记录；缺一项罚乳化泵司机30元.
2、回采超前单体液压柱初撑力柱径为80mm支柱大于或等于60KN;柱径为100mm支柱大于或等于90KN,验收员每班检查并填写记录，漏检每次罚款30元。
3、液压支架初撑力不低于泵站压力额定值的80%(24Mp),验收员每班巡查，并填写检查记录，对漏液支架或支架不接顶的必须现场督促处理。
4、两端头强行割锚杆的或进入机道处捡锚杆的，安全员现场必须及时制止，对现场监管不力，放纵工人违章的带班长每次发现罚款100元，并当三违处罚。
5、使用单体柱时，现场检查发现三用阀失效，漏液，柱心密封圈漏液，顶盖缺少手爪或手把方向不正确的及时更换，检查不到位的每次处罚端头支护工50元。
6、移架前不预先通知周围停留人员发出警告的，安全员每发现一次罚移架工20元，并加强思想教育。
7、移架时遇到顶板破碎时，要坚持带压插顶移架，对由于操作不当造成冒顶的处罚当事人50元，并当三违处罚。
8、操作支架升降后，个别操作手把不恢复（零)位的每次罚款20元。
9、移架后，支架工及时检查是否有无歪斜、咬架、架间距离是否符合规定，架
间的活矸是否处理；护帮是否真正到位；三直一平是否执行到位；两端头安全出口高度不小于1.8m,人行宽度不低于0.8m,是否符合规定；工业卫生是否达标等逐一检查，未检查或漏检一处罚20元。
10、检修工更换、处理有压状态下液压系统阀组元件或胶管时，必须先泄压；未插牢U型卡插销或用铁丝带替U型卡的，安全员现场逮住一次罚款50元，并当三违处理。
11、采煤机司机开机前，不检查冷却水或水量是否达到要求开启的每次发现罚款20元。
12、采煤机带负荷启动，过载情况下强行载割的每次发现罚款20元。
13、采煤机上没有装设能停止工作面刮板输送机运行的闭锁装置或虽有装置，但动作不灵的，每次处罚机电工20元。
14、割煤过程中顶溜时，工作面刮板输送机不允许出现急弯；采煤司机不准强行满负荷载割，不观察煤帮片帮情况，由此造成压死溜则的处罚移架工或司机每人100元，并当三违处罚，安全员现场必须协调并做出处罚。
15、割煤过程中架间喷雾、割煤机的内外喷雾、工作溜机头和转载机机头喷雾，回风顺槽的全断面水幕等都必须及时开启，达到正常运行状态，对无故不开喷雾的，安全员发现一处处罚当事人50元。
16、严禁大块煤、矸石或锚杆运出，一经发现立刻处理，对视而不见造成运输耽误或机械损坏的，每次处罚当事人50元，并当三违处罚。
17、工作面浮煤没有清理干净；腿锚不及时的；能回收的材料扔采空区，安全员发现一次根据情节严重做出50-100元处罚。
18、设备列车移动时，必须有专项措施，不允许在原有支护巷道起吊单轨吊或
起吊重物；绞车工必须要熟练工持证上岗；固定设备的地锚或马镫必须牢固可靠，固定绞车的压柱四压两强，迎山有力；设备链接头插销必须闭锁，安全员现场逐一检查落实，对未达标准的每处处罚20-50元的罚款。
19、安全员负责巡回检查工作面各个环节，督促处理各种隐患，及时纠正各种三违人员违章作业，遇到特殊情况时及时跟跟班领导或调度值班领导汇报，若因安全员监督不得力，检查不到位，玩忽职守者每次发现跟当事人一同受罚。
20、对老问题重复的，第一次重复出现的处罚50元，第二次重复出现的处罚100元，以此类推加倍处罚。
21、在井口不定期抽查的自救器的使用，抽查一次不会者罚款20元。
2016年2月20日
安委会宣
安全员管理制度与处罚标准2017年1月20日青山埋白骨，绿水吊忠魂。