员工调动交接表
员工调岗工作交接表
2、财务清算；
已□未□
3、金迪系统是否关闭；
已□未□
4、DMS系统是否关闭；
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
行
政
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还；
已□未□
2、合同解除手续；
已□未□
3、是否提交调岗审批表；
已□未□
4、五险一金停办手续；
已□未□
5、工号牌、工作服是否退回；
已□未□
6、工具包、录音笔、对讲机是否退回。
员工调岗工作交接表
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
调岗日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
经办人签名
一
直
属
部
门
1、个人保管使用工具交接；
已□未□
2、交还相关重要文件与资料；
已□未□
3、办公设备/用品交接；
4、客户信息交接；
5、移交员工调岗申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、公司个人借款归还；
已□未□
五
备注：
六
申请：
调岗本人：我确认上述手续已全部完成。
部门经理
财务经理
行政经理
调岗申请人
企业员工调动工作交接表(表格模板、doc格式)
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门3账册、物品来自原部门4与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
员工岗位调动交接表
员工岗位调动交接表
编号：序号：
姓名调出部门
（车间）
调入部门
（车间）
调动原因：
第一栏：调出部门填写第二栏：调入部门填写
调出部门意见：
部门（车间）主管签字：
日期：拟调入部门（车间）主管意见：
主管签字：
日期：
第三栏行政审批意见
生产部意见：办公室意见：总经理审批：
第四栏相关部门交接
原车间交
接1、岗位工作交接□2、文件及档案交接□3、钥匙交接□4、生产任务交接□5、使用工具交接□6、.其他：
签名：日期：
办公室交
接1、劳动人事系统变更□2、工卡更换□3、工资变更□4、其他：
签名：日期：
财务部交接1、借支结算情况：
2、工资发放情况：
3、其他：
签名：日期：
调动员工意见1、同意本表填写内容。
2、同意调新的工作岗位。
员工签名：日期：
备注：
1：公司所有人员调动均适用本表，本表由各相关部门填写。
特别是交接一栏必须如实完整填写。
已交接后在后面的□中打√。
2：本表由财务存入员工档案。
离职(调动)人员工作交接表
□自離 □辭退 □辭工交接日期:
部門
姓名
工號
職等/級
按下列事項進行交接
序號
應移交事項
經辦單位
接收(經辦)人簽名
監交人簽名
1
經辦工作交接
原部門
2
與工作有關的鎖匙
原部門
3
交回個人保管財務
原部門
4
交回辦公物品(帳冊)
原部門
5
交回借書証及借閱書籍
宿管中心/文控
6
交回生產工具
資材
7
交回識別証﹑飯卡等
人事
8
在無欠帳﹑有無未清財務
財務
9
檢查行李并放行
宿管中心/保安室
其它
部門
經理
單位
主管
移交人
管理部
經理
人事課
說
明
1.主管級人員及業務人員之交接需列冊交接﹔
2.上列事項須交接清楚后方可離廠。未辦理完善者﹐其薪資不予發放﹐并依公司損失情況予以賠償。
3.辦完相關手續后交接表由保安室交至人事課存檔。
员工离职(调动)工作交接表
利；
2、离职员工薪资于每月工资发放日统一结清；
3、监交人为各具体部门负责人。
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年 月 日
注：1、离职当日，须按《员工离职（调动）工作交接表》进行工作交接，未办妥交接手续
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
财务部
1、是否有个人欠款；
2、如有，个人欠款是否清还；
3、应收帐款受否清收；
4、应付帐款是否处理；
5、其他。
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
人力资源部
1、办公室钥匙是否交还；
2、是否申请离职证明；
3、是否办理退宿；
4、其他。
是□否□
是□否□
是□工作交接表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
岗 位
交接性质
□离职□调动
部 门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
监交人签字
所属部门（可附清单）
1、经办工作是否交接；
2、个人保管使用工具是否交接；
3、相关重要文件是否交接；
4、有关技术和客户资料是否交接；
5、办公用品是否交接；
6、其他。
是□否□
调动员工工作交接表
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意
XXXX集团员工内部调整工作交接表
交接人姓名
原部门
原岗位
接收人姓名
岗位
职务
工作交接情况说明
序号
项目
内容描述（数量、质量、金额等）交接日期1 Nhomakorabea2
3
4
5
6
7
8
9
10
特殊事项说明：
交接人签字：
接收人签字：
部门领导
签批意见
签字：年月日
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
员工转岗交接表模版
员工转岗交接表模版
员工转岗交接表
交接人员信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
工作邮箱：
联系电话：
接收人员信息：
姓名：
性别：
部门：
岗位：
工作邮箱：
联系电话：
交接事项：
1. 工作内容：
- 详细描述当前员工负责的工作内容，包括具体任务、项目、责任等。
2. 工作进度：
- 提供当前工作的进度情况，包括已完成的工作、正在进行的工作、尚未开始的工作等。
3. 工作文件：
- 列出当前员工所使用的各类文件、文档、模板等，并提供存放位置和访问权限。
4. 工作流程：
- 介绍当前员工所参与的工作流程，包括相关系统、软件、工具的使用方法和操作流程。
5. 工作联系：
- 列出当前员工与其他部门或同事的工作联系方式，包括会议、邮件、电话等。
6. 问题解答：
- 列出当前员工所面临的常见问题和解决方法，以便接收人员能够迅速解决工作中的疑问。
7. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如特殊项目、重要会议、客户关系等。
注意事项：
- 交接过程中，交接人员应提供详细的工作说明和培训，确保接收人员能够顺
利接手工作。
- 接收人员应认真学习和记录交接事项，并提出问题和疑问，以便及时解决。
- 交接完成后，交接人员和接收人员应进行确认，确保交接工作的准确性和完
整性。
以上是员工转岗交接表的模版，根据具体情况进行填写，确保交接过程顺利进行，新员工能够快速适应新岗位的工作。
员工离职调岗工作交接表
职时间：
□调岗预期调岗时间：年月日
岗位交接
清单
交接清单由离职人（调岗人）编拟，直接上级审核补充
审核人
签名
备注
资料类
员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等
物品类
公司配置的办公用品、从公司/部门借出或领用的物品（钥匙、工卡、工作服、工具、劳保用品、办公用品等）
工作事项类
离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
工资类事项
工资、社保清算
应承担培训费用结算
财务类
所有应收应付帐款
所有业务往来客户清单，税务票据
借款清算
IT类
IT办公设备（电脑、u盘、相机等）
公司信息系统权限终止
直接上级签字确认
交接
签章
移交人
接交人
监交人
行政办公室意见
表单编号：
员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他 经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他 经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他 经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）
调动(转岗)工作交接表
调动（转岗）工作交接表
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。
调动（转岗）工作交接表
备注：1.调动（转岗）人员必须认真交接，重要岗位不仅把各种资料文件交接清楚，而且要把工作交接清楚，使新上岗人员基本熟悉工作为标准。
2.要认真做好监交工作，决不能搞形式、走过场，认真填写交接表。
因交接不清而出现的问题由人力部负责。
员工离职调动工作交接表
附表4平凉市鼎盛投资管理有限公司员工离(调)职工作交接表姓名所在部门职务入职日期离（调）职日期性别交接原因联络电话序号承办部门办理事项内容办理状况经办员签章一直属部门1、经办工作交接已□未□2、个人保管使用工具交接已□未□3、交还相关重要文件与资料已□未□4、离职人员计算机系统作业已□未□5、其它。
已□未□二财务部1、公司个人借款归还。
已□未□2、应收帐款催收。
已□未□3、应付帐款处理。
已□未□4、薪资结清。
已□未□三综合管理部1、是否申请离职证明已□未□2、薪资扣款计算。
已□未□3、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□4、借用公司器材归还。
已□未□5、交还领用办公用品及办公室钥匙。
已□未□6、其它。
已□未□离职申请人签名：日期：直属部门签名：日期：综合管理部签名：日期：总经理签名：日期：本人承诺：所有工作已交接完毕，不存在遗漏事项，本人承诺遵守公司相关保密条款，不泄露保密事项，也不用相关保密事项做营利性活动。
承诺人签字：日期：备注：1、凡员工离（调）职均应亲自办理相关手续，此手续未完成即行离职者视为未办完离（调）职手续。
2、离（调）职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，否则视为未办完离（调）职手续，3、如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事者，应负责赔偿并得依法追究。
员工调岗交接表
员工调岗交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名：部门：入职日期：调岗日期：
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
经办人：部门负责人：年月日
行政部交接情况：
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□员工证件
其他：
经办人：年月日
人事部交接情况：
结算时间：自年月日至年月日止
工资标准：基本工资：元/月岗位津贴：元/月本月出勤日：天
扣（补）发：元原因：
应发工资：元公式：（基本工资+岗位津贴）/21.75*出勤日
经办人：年月日财务部交接情况：
□欠款结清□工资结清
其他：
经办人：年月日
当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关手续已按规定办妥。
已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。
当事人签字：年月日
总经理审核签字：年月日。
企业员工调动工作交接表
公司职工调换工作交接表
1 / 1 年月日
姓名部门职务交接时间
职工应按以下项目交接
序号应移交事项经办单位经办人署名监交人署名
1 经办工作交接（主管与业务
原部门人员列册交接）
2 工作职责原部门
3 账册、物件原部门
4 与工作相关的钥匙原部门
5 交回个人保存财物原部门
6 财务签账会计部
7 交回办公用品及工作服总务部门
8 交回辨别证、搭车证及职工手册人力资源
部门
9 交还借阅书本教育训练组
10 其余事项
交接人直接主管
署名批准
单位经理人力资源
批准部门经理
1、上列事项均办理清楚后，方可办理辞职；未办理完美者，未领薪水不说明予发放，并依公司损失状况要求补偿。
2、交接表归还人力资源部门存档。
员工转岗交接表
员工转岗交接表
员工转岗交接表
编号:
日期:
转出员工信息:
姓名:
部门:
岗位:
工作职责:
工作成果:
培训记录:
离职日期:
转入员工信息:
姓名:
部门:
岗位:
工作职责:
工作目标:
培训需求:
交接事项:
1. 详细说明转出员工的工作职责和工作成果，确保转入员工对工作内容和目标有充分的了解。
2. 提供转出员工的培训记录，帮助转入员工了解现有的培训情况，并确定是否需要额外的培训支持。
3. 确定转出员工的离职日期，并安排转入员工的上岗日期，以确保工作交接的顺利进行。
4. 确认转出员工是否有未完成的任务或项目，以及相关的进展和问题，以便转入员工能够及时接手并继续推进。
5. 讨论转入员工的工作职责和目标，确保转入员工对新岗位的要求和期望有清晰的认识。
6. 确定转入员工的培训需求，包括必要的技能培训和了解现有工作流程和系统的培训。
7. 确保转入员工了解现有的工作流程和系统，并提供必要的培训和支持，以便转入员工能够顺利过渡并胜任新岗位。
8. 确保转入员工了解部门的组织结构和人员分工，以便能够与其他团队成员有效合作。
备注:
1. 请转出员工和转入员工在交接表上签字确认。
2. 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。
转出员工签字: 日期:
转入员工签字: 日期:
人力资源行政专家签字: 日期:。