大学毕业生合理就业期望值的探讨
大学生就业期望与现实调查分析
大学生就业期望与现实调查分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业期望往往与现实存在一定的差距。
本文将通过调查分析大学生就业期望与现实之间的关系，探讨其中的原因和解决办法。
一、调查背景为了解大学生就业期望与现实之间的差距，我们进行了一项调查。
调查对象为不同专业、不同年级的大学生，涵盖了985高校和211高校的学生。
通过问卷调查的方式，我们收集了大量的数据，以便更好地分析大学生就业问题。
二、大学生就业期望调查结果分析1. 就业行业期望调查结果显示，大多数大学生希望能够进入互联网、金融、教育等行业，这些行业被认为是高薪、高福利的代表。
而传统制造业、农业等行业的吸引力较低。
这表明大学生更倾向于选择新兴行业，追求更好的发展机会。
2. 薪资待遇期望在薪资待遇方面，大学生普遍期望能够获得较高的起薪和晋升空间。
他们希望通过自己的努力能够获得与所学专业相匹配的薪资水平，实现经济独立和生活质量的提升。
3. 工作地点期望调查显示，大部分大学生更倾向于选择一线城市或者发达地区就业，这与他们对于生活质量和发展机会的追求有关。
相比之下，二三线城市或欠发达地区的就业吸引力较低。
三、大学生就业现实调查结果分析1. 就业压力大学生面临着就业压力较大的现实问题。
随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，许多大学生面临着就业困难的局面。
尤其是一些非重点院校、非热门专业的学生更加艰难。
2. 就业岗位不匹配部分大学生在就业过程中发现，自己所学专业与岗位需求不匹配，导致找工作困难。
这也使得一些大学生不得不接受薪资较低、发展空间有限的工作，与自己的期望产生差距。
3. 地域限制由于一线城市就业机会有限，许多大学生不得不选择二三线城市或者农村地区就业。
这与他们的期望存在一定的落差，使得一些大学生感到不满和失落。
四、分析与对策建议1. 加强就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助他们更好地了解就业市场的情况，提前做好职业规划。
大学生就业期望
调整期望、实现完美就业现在,很多大学生面临毕业即失业的怪圈,而找到一份好的工作时每个大学生梦寐以求的事,为什么大学生会毕业即失业呢?是真的社会已经饱和不需要我们这些大学生了吗?答案显然是否定的。
我们从以下几个方面来解析这个问题。
1.大学时就业现状。
自各高学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。
2.大学生就业期望调查一份大学生就业期望调查表显示:70%的大学生对专业对口的看法是专业尽量对口,不必强求。
23%的认为专业并不重要,工作合适就行。
也就是说大多数的人并不强求专业对口,在工作中发展自己学了多年的专业知识。
72%的同学正在读的是热门专业,58%的薪金期待是1500—3000.;32%是3000—5000;只有10%的大学生薪金期待在5000以上。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要因素,但是薪水无疑是人们对于工作的最基本的要求。
学历越高,专业越热门。
其学生要求的薪金也越高。
对于工作时长,似乎没能在大学生身上看到“能者多劳”的现象。
83%的大学生希望按照办公室标准的工作时间一天8个小时,过着朝九晚五的生活。
13%的希望工作时长小于8个小时,仅有4%的愿意工作8—10个小时。
分析得知,现代大学生对自己的就业期望很高,希望能够得到一份轻松又高薪的职业。
3.影响大学生就业期望的因素1. 社会大背景:在当前毕业生就业竞争日益激烈的情况下,用人单位对录用毕业生的标准越来越高。
他们不仅注重毕业生综合素质,而首先挑选其学校和学历层次;不仅要求毕业生学习成绩好、思想素质高,而动手能力已经成为许多用人单位所要考核的内容。
大学生就业期望值的理性思考
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合理调整大学生就业期望值的思考
合理调整大学生就业期望值的思考泰州职业技术学院医学技术学院张玉玲摘要: 大学生就业期望值直接关系到毕业生能否顺利就业。
在现行就业体制下, 毕业生要实现顺利就业, 必须依据社会市场需求, 确定合理的就业期望值。
关键词: 大学生; 就业期望值;理性思考随着高校的不断扩招,毕业生人数逐年增加,根据教育部的最新统计，2011年全国高校毕业生总人数超过660万人，比2010年增加近30万，创下历史新高。
在现行就业体制和日益增长的毕业生人数的情况下, 毕业生要实现充分就业, 必须与社会市场人才需求相吻合, 寻找正确的切入点, 使毕业生的人才供给与社会市场的需求相适应。
其中，毕业生的就业期望值是毕业生就业观念的集中体现, 直接关系到毕业生能否顺利就业。
因此, 根据市场需求, 确定合理的就业期望值是促进毕业生就业的重要因素。
1大学生在择业过程中的几个误区职业选择是大学生依照自己的职业期望和兴趣 ,凭借自身能力挑选职业,使自身素质与职业需求特征相符合的过程,这个过程是每个毕业生面临的非常现实而又必须回应的。
随着我国市场经济的不断深化和毕业生就业制度的不断完善,将会最终实现由市场决定人才,因此就要求毕业生树立与时俱进的就业观与择业观。
当前大学生在择业中还存在以下几个误区:1.1毕业生“精英意识”还很严重。
在经过几年扩招后的“大众化”教育时代已经来临。
虽然这股风来得很猛很快,但有很多人未转变意识 ,仍幻想着“天之娇子”的耀眼光环 ,认为自己是社会的精英 ,对一般的工作不屑一顾,择业有“三挑”:一挑地点,到大城市,到经济发达的沿海地区;二挑单位,要待遇好,可供自己支配的时间多;三挑自己感兴趣的工作。
有的甚至还抛出“不去国字打头的,就选与海沾边的,自命清高,自以为是。
1.2过多关注自我价值。
在就业过程中,相当一部分大学生缺乏崇高的职业理想以及强烈的社会责任感,在职业价值的标准上表现出明显的功利性,他们更多的关注自我 ,即使在自我实现时,也折射出主要强调的是“自我”而不是“社会”的需要。
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。
要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。
在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年，每到毕业前夕，总有大学生为求职择业找我咨询，让帮着出出主意想想办法。
经过多年深思熟虑，我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。
第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。
我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。
靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。
此外，靠关系求职还容易产生其他问题。
如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。
清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。
因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。
第二个忠告：求职要靠能力不能仅靠机遇现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。
他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。
大学生就业高期望值现象分析与对策探祈
ห้องสมุดไป่ตู้
沿续大学毕业生必须按干部对待的政策， 恐怕前些年就过剩 级。在他们看来，现在总形势是供过于求，标准能高就高， 了。 一些 从山里 出来 的人 ， 不愿 回到山里也 并非本人不愿 意， 至于胜 任工作情 况则另 当别论了。 这种做法不仅对学生的心 但 乡里 乡亲们 的某 些 习惯观念 带来 的鄙视眼 光让他们 难 以 理造成某些影响，也是人才 资源 的极大浪费，同时也给高校 接受。在他们认为走出大山是出息，回归乡里是无能。山里 的改革带来新问题 。 一些学生说 ， 别看一些单位说要研 究生， 人看法还如此 ，那些不是 从山里 出来人就更不愿到 山里去 ， 其实本科生去了照样可以干。 单位这种作法无形中抬高了学 给 到基层去了。当国家提出来选拔优秀毕业生到基层去锻炼的 生的就业 门槛 ， 毕业生造 成了很大的心理压力。 选调生政策 时，有 些人马上就 问老师“ 我们几年 能上 来 ？到 三、面对期望 值过高应 采用的对 策 基层去 当什么干部 ？” 等。在他们心里，下去仍然 为上 来， 等 １ ． 加强就业指导 ，帮助 学生树立 正确的择业观 如果没有上来 的可能性 ，他们是不会下去 的。 改变过去就业指导只放在临近毕业学生身上的现象， 把
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对就业期望值偏高现象的分析 况下投入多成本高的产 品价格就 高，利润也大 ，而在学生就 １向往事业单位 ，不愿 去基层 ． 业 问题上却并非如此 。 这些年，随着改革形式的发展 ，经济体制 、政治体制等 ３用人单位盲 目抬高用人标准的后果 ． 方面的不断改进 ，“ 铁饭碗” 现象在各行各业不断被打破 ，但 在一些单位 的招聘人才 宣传 中，单位 明确提 出招收博士 某些行业依然 ‘ 铁饭碗” 的惯性存在 ，有相 当多 的学 生把择 生、硕士生、本科生各多少名，并提 出相应的知识 、能力要 业目标定位为首选事业单位上， 从参加公务员报名考试的人 求，同时承诺一些优惠政策 通过这样 的宣传大家可 以看到 数中可见一斑，媒体曾披露，录用人数和报考人员的比例， 单位 对人才的重视 ，也体验到单位 的某种重要程度 。但有的 有的一比几十，有的甚至是一比几百。这种敢于竞争上岗的 单位 因招不到相应人才 ，最 后不得不 降低用人标准 。 心情可 以理解 ，但这种做法不值得提倡 。 由此，我们看到一种情况，一些单位确实需要拔尖人才 也许很多人 以为 当今我 国人才过剩 ，供过于求 ，笔者认 或有 某种特长 的人才 ，否则不能满足工作需要。而有的单位 为并非完全如此 。我 国大 学生所 占的比例远不如发达 国家 ， 在用人方面不是按 实际工作需要选人 ， 而是盲 目擎高 ， 例如 ， 所 以不 是人才过剩 问题 ，而是政策 或观 念有 待改变 。如果仍 有些工作用到外语 的机 会很 少， 但用人单位也要求学生过六
浅析大学生就业观存在的问题
浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。
这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。
二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。
实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。
三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。
因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。
四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。
因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。
如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。
有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。
如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。
因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。
综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。
只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。
大学生就业预期与实际就业情况分析
大学生就业预期与实际就业情况分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生们对自己的就业有着各种各样的预期，但实际情况往往与预期有所出入。
本文将从大学生就业预期与实际就业情况两个方面展开分析，探讨其中的原因和解决方法。
一、大学生就业预期分析大学生作为社会新生力量，对自己的就业有着各种美好的期待和预期。
他们希望能够找到一份薪资丰厚、福利待遇好、发展空间大的工作，实现自己的人生理想。
在大学期间，学生们通过学习专业知识、参加实习实践等方式，为自己的未来就业打下基础，积累了一定的经验和能力。
因此，大学生对自己的就业有着较高的期望，希望能够顺利实现自己的就业目标。
大学生就业预期主要体现在以下几个方面：首先，大学生希望找到与自己专业相关的工作。
他们在大学期间所学习的专业知识是为了将来能够在相关领域找到一份称心如意的工作，发挥自己的专长和能力。
其次，大学生追求稳定的工作环境和良好的福利待遇。
他们希望能够在一个稳定的企业或机构工作，享受到相对较高的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
再次，大学生追求个人发展空间和职业晋升机会。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力和技能，获得更多的成长机会和晋升空间，实现个人职业目标。
总的来说，大学生对自己的就业有着较高的期望和预期，希望能够找到一份符合自己专业背景、薪资待遇优厚、发展空间大的工作，实现自己的职业理想。
二、实际就业情况分析然而，现实往往是残酷的。
大学生毕业后面临的就业形势严峻，实际就业情况与他们的预期有所出入。
在当前经济形势下，大学生就业面临诸多挑战和困难。
首先，就业岗位供需不平衡。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场上出现了供大于求的情况，导致了就业岗位的竞争日益激烈。
许多大学生面临着就业难的问题，找工作变得越来越困难。
其次，部分大学生就业能力不足。
虽然大学生在校期间学习了专业知识，但在实际就业中，他们可能缺乏实践经验、职业技能和综合能力，导致了就业难度增加。
关于大学生就业问题的思考
关于大学生就业问题的思考近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。
但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。
做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，进一步深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，破解大学生就业难题。
造成近年来大学生就业难的主要原因主要有以下几个方面：一是高等教育与人才市场需求存在脱节的地方，造成学术性人才供大于求，而应用型、技术型的毕业生及高职高专生却供不应求，从而导致“就业难”和“招聘难”并存。
许多学术型的毕业生面临学无所用、用非所学的困境，找不到符合专业的理想工作，导致“就业难”；许多中小民营企业、基层单位、农村、边远地区的企业招聘不到足够的具备熟练技术的应用型毕业生，导致“招聘难”。
二是产业结构不合理、区域经济发展不平衡对劳动力需求具有明显差异。
近几年，一些媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源在于以中低端制造业为主体的产业结构更有利于使用农民工，而非大学生。
此外，由于经济发展不平衡，一线城市、沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要远比二三线城市、内地欠发达地区多，大量毕业生涌入发达地区，使这些地方劳动力供大于■杜聪602014年第3期求，这又间接导致欠发达地区求贤若渴甚至无人可用。
三是毕业生就业观念没有转变。
目前，我国高等教育已从“精英教育”阶段进入了“大众化教育”阶段。
许多大学生对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确，抱有“大学生是天之骄子”等陈旧观念，对工作期望值过高，不愿意从基层岗位做起，甚至有业不就、自愿性失业。
上述原因导致当今大学生就业存在重国企和公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重“北、上、广”、轻中小城市等倾向。
毕业生热衷于进国企、考公务员、留在“北、上、广”，而无意中小城市、民营企业，这也在客观上造成了“就业难”、“招聘难”并存的现象。
毕业生求职择业高期望值的探析
毕业生求职择业高期望值的探析提要：本文通过对毕业生就业高期望值的心态分析，试图从教育消费的心理角度、传统观念的角度、以及从社会、学校、用人单位、家庭等多角度阐述高期望值产生的原因，希望能从中找到解决问题的途径。
关键词：教育消费毕业生就业近几年来，高校毕业生就业已经成为社会关注的热点问题，尤其是随着第一批普通高校扩招的学生即将走出校门，步入社会，毕业生的就业问题更成为政府、学校、家庭和学生本人关注的焦点。
人们一直认为“毕业生就业的期望值偏高”是影响毕业生就业率的重要因素。
本文试图通过分析造成偏高的原因，以及造成的危害，从中找到解决问题的途径，促使我国高等教育规模的良性扩展。
毕业生就业心态现状1、在职业身份和行业部门的选择上。
毕业生在选择所向往的职业时，公司、科研机构、党政机关的职业是排在前位，而选择到企业工作的毕业生比例，即便是工科的毕业生也相当低。
以某高校工科专业毕业生就业意向统计为例：选择“到公司工作”作为第一意向的毕业生比例65%、选择“到科研单位工作”作为第一意向的毕业生比例20%、选择“到企业工作”作为第一意向的毕业生比例15%。
现实中，由于党政机关目前正处于减员增效、仅仅通过公务员考试接收少量应届毕业生；而科研机构等事业单位也进行向企业转制的改革，接收的毕业生数量也极为有限。
从当前我国经济的发展和社会改革的形势看，非国有单位发展迅速，很多三资企业、股份制公司、民营企业成为接收大学毕业生的又一主渠道，但毕业生选择这些单位就业还仅限于大中城市，到乡镇企业和县区民营单位的几乎没有。
2、在就业地点的选择上。
绝大多数毕业生把理想的就业单位选择在大城市和中心城市，以及沿海开放城市，几乎无人选择县城及乡镇。
即使不能在毕业派遣前找到合适的接收单位，很多毕业生也要逗留在这些大城市，成为“漂流一族”。
3、“高薪”是毕业生择业时考虑的重要因素。
虽然近年来，毕业生在与用人单位洽谈时注意到了一些技巧，不会一上来就谈工资和收入，但在签约时，高工资、高收入仍是毕业生决策的主要因素。
大学生如何合理定位 调整就业期望值
大学生如何合理定位调整就业期望值纵观大学生就业现状随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。
在这种大背景下，中国大学生就业形势也愈发严峻，突如其来的金融危机使本已严峻的就业形势“雪上加霜”，如何应对这个就业寒冬是在校生必须思考的一大问题。
假如选择就业，大学生就需要调整期望值，转变观念，多元化就业。
随着国家为扩大内需而推出的4万亿经济刺激计划的出台，各地纷纷推出切合当地的经济刺激计划。
一大批国有重点企业在人才需求上也更为迫切。
从国家和地区宏观政策上我们可以看出行业发展趋势，这对在校生把握就业方向也是十分重要的。
调整心态，把握机遇，瞄准长远发展不失为一种良策。
解析大学生就业期望值所谓就业期望值就是大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。
首先，客观的来讲就业期望值是一个变动的值，不同地区、不同学校、不同专业的学生就业期望值必然千差万别，很难用一条线去衡量，也很难简单地说普遍的是高了该降，还是低了该升。
其次，无论怎样看待就业期望值问题，“市场导向，政府调控，学校推荐，双向选择”这一根本指导方针不能变，作为政府各部门应当尽可能少地划那些硬杠杠，而是要研究如何引导大学毕业生去基层，如何创造条件留住基层的大学毕业生，如何提供在基层干事业的各项条件。
1、大学生的就业期望值必须与社会发展所提供的可能性相一致从理论上说，社会在一定时间里提供的就业岗位是大致固定的数字，而这一数字主要与社会经济发展水平相适应。
也就是说，如果忽略其他变量，社会经济发展速度相对较快时，社会需求比较旺盛，就业期望值必然会较高一些，而社会经济发展速度相对较慢时，就应当适当调低自己的就业期望值。
2、大学生的就业期望值应当与自身所学专业的市场现状相一致一定时期总会对某些专业类型的毕业生有相对集中的需求（或者不需求），这一局面的出现是与社会发展在不同阶段的中心任务紧密联系起来的，不以单个人的意志为转移，甚至不以行政部门的政策导向为转移，一旦确定就会在一个较长的时期起作用。
大学生毕业就业意向的调查报告
大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生如何合理定位 调整就业期望值
大学生如何合理定位调整就业期望值纵观大学生就业现状随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会；但随着中国经济转型进入攻坚阶段，就业矛盾日益突出。
在这种大背景下，中国大学生就业形势也愈发严峻，突如其来的金融危机使本已严峻的就业形势“雪上加霜”，如何应对这个就业寒冬是在校生必须思考的一大问题。
假如选择就业，大学生就需要调整期望值，转变观念，多元化就业。
随着国家为扩大内需而推出的4万亿经济刺激计划的出台，各地纷纷推出切合当地的经济刺激计划。
一大批国有重点企业在人才需求上也更为迫切。
从国家和地区宏观政策上我们可以看出行业发展趋势，这对在校生把握就业方向也是十分重要的。
调整心态，把握机遇，瞄准长远发展不失为一种良策。
解析大学生就业期望值所谓就业期望值就是大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力等的基本预期。
首先，客观的来讲就业期望值是一个变动的值，不同地区、不同学校、不同专业的学生就业期望值必然千差万别，很难用一条线去衡量，也很难简单地说普遍的是高了该降，还是低了该升。
其次，无论怎样看待就业期望值问题，“市场导向，政府调控，学校推荐，双向选择”这一根本指导方针不能变，作为政府各部门应当尽可能少地划那些硬杠杠，而是要研究如何引导大学毕业生去基层，如何创造条件留住基层的大学毕业生，如何提供在基层干事业的各项条件。
1、大学生的就业期望值必须与社会发展所提供的可能性相一致从理论上说，社会在一定时间里提供的就业岗位是大致固定的数字，而这一数字主要与社会经济发展水平相适应。
也就是说，如果忽略其他变量，社会经济发展速度相对较快时，社会需求比较旺盛，就业期望值必然会较高一些，而社会经济发展速度相对较慢时，就应当适当调低自己的就业期望值。
2、大学生的就业期望值应当与自身所学专业的市场现状相一致一定时期总会对某些专业类型的毕业生有相对集中的需求（或者不需求），这一局面的出现是与社会发展在不同阶段的中心任务紧密联系起来的，不以单个人的意志为转移，甚至不以行政部门的政策导向为转移，一旦确定就会在一个较长的时期起作用。
大学生就业期望值的调查与研究
大学生就业期望值的调查与研究大学生就业已成为社会的一个热点，就业期望是个体对某种职业的渴望和向往，是希望自己从事某种职业的态度和信念，本文通过调查并分析相关数据，从理论上探讨了就业期望与就业实际之间的影响因素，并就如何缩小就业期望与实际就业的差异性，进行了深入的分析，阐述了对调整大学生就业期望对策的思考。
标签：就业期望值大学生实际就业职业生涯中国现阶段大学毕业生正面临着从未有过的严峻就业形势、根据教育部的统计，高校毕业就业率总体呈现下降趋势。
大学生就业难的现象已成为继城镇职工下岗再就业和农村劳动力进城就业后出现的又一个新热点。
针对这个问题，国内外不少学者进行了大量探索，认为引起大学生毕业失业原因主要是：结构性失业和选择性失业。
并认为要解决结构性失业，需要高校调整培养目标和培养方案，尽量贴近社会需求；要解决选择性失业，则要求大学毕业生根据需求与自身实际情况调整就业期望值。
为此，我们展开大学生就业期望调查体系研究非常有意义，有利于提供进一步做好大学毕业生就业指导工作，开展个性化指导服务有积极的促进作用。
1 就业期望调查现状期望是指对事的前途有所希望和期待。
就业期望：是指毕业生希望获得的就业岗位、就业地区以及薪水标准等的综合体现。
就业期望值是指理想的职位对自己物质、精神需求的满足程度，如工资收入、福利待遇、工作环境和条件，是否能受到同事的尊重和领导的器重，自己的能力和特长能否得以施展等等。
由此可见，就业期望本身并不存在高或低的问题，过高或过低是相对于就业期望值而言的。
我们采取了问卷调查、报告会、讲座、访谈、跟踪调查相结合的方法，对相关数据进行分析、处理、综合，从定性、定量的角度得到大学生就业期望值与实际就业值关联性的一些结论。
我们对河南省属高校进行调查问卷，调查对象2000人，随机问卷，其中毕业生500人。
本调查问卷通过SPSS13.0进行数据分析，相关问卷查看/zs/jydc。
1.1 大学生就业期望行业调查。
大学生就业期望值调查与分析
大学生就业期望值调查与分析摘要：毕业生就业期望值的高低关系到每一个毕业生能否顺利就业，通过实践调查并分析相关数据，发现大部分高校毕业生就业期望值偏高，不同类型的大学生对就业收入的期望是不同的，但总体来说大学生就业期望收入偏高。
关键词：大学生；就业；期望收入中图分类号：自1999年中国高校实行扩招后，每年几百万受过高等教育的劳动力人口涌入就业市场，使得就业形势越来越严峻。
大学生初入社会，对就业期望值是多少，他们的预期收入是否过高，不同大学生的就业期望值有无差别，带着这些疑问，我对河南理工大学的学生进行了调查。
调查以问答形式进行，共走访50个学生，对结果进行分析并提出应对的措施。
一、调查统计结果1. 工资待遇调查：“你找工作时月薪至少应达到什么标准？”2. 工作单位地理位置：“你希望在什么地方工作？”3. 工作岗位调查：“你希望在什么单位工作？”4. 工作职位调查：“你希望自己工作在什么岗位？”5. 选择就业的影响因素调查：“你在就业过程中最关心的问题是什么？”二、调查结果分析1. 毕业生整体就业期望值较高，主要表现在以下几个方面：一是对工资待遇要求较高，达到30%毕业生要求月薪在2001至3000元。
20%的毕业生月薪要求在3000元以上，在就业竞争日趋激烈的今天，这些毕业生的工资待遇要求已超过现实;二是对工作单位地理位置要求较高，大部分毕业生希望在中等以上城市工作，只有10%的毕业生愿意在农村工作。
三是对工作职位要求较高，达到70%的毕业生希望获得部门主管以上的职位。
2. 从工资待遇要求来看，要求1000元以下的毕业生占10%，要求1001至2000元的毕业生占40%，要求2001至3000元的毕业生占30%，要求3000元以上的毕业生占20%。
从当前大学毕业生参加工作后的实际收入来看，对经济收入的过高要求将是大学生就业的一个严重障碍。
3. 从工作单位地理位置要求来看，希望在大城市就业的毕业生占26%，希望在中等城市就业的毕业生占48%，希望在小城镇就业的毕业生占16%，希望在农村就业的毕业生占10%。
大学生如何以积极的态度应对就业挑战以及对目前国家在促进大学生就业方面相关政策的理解
大学生如何以积极的态度应对就业挑战大学生就业心理的自我调适就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。
遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。
如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。
（一）接受客观现实，调整就业期望值就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。
经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。
与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。
在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。
因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。
调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。
这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。
要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。
在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法。
也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。
许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。
大学生对就业市场期望调研报告
大学生对就业市场期望调研报告在当今社会，随着高等教育的普及和中国经济的快速发展，越来越多的大学生涌入就业市场。
然而，由于就业市场的竞争激烈和供求矛盾的不断加剧，大学生对就业市场所抱有的期望也发生了一定的变化。
一、薪资待遇当谈到对就业市场的期望时，大学生普遍希望能够获得一份丰厚的薪资待遇。
对于他们来说，高额的薪资除了能够满足自身的生活需要，还能够体现自己的知识、能力和价值。
在调研中，超过70%的大学生表示，他们期望在毕业后能够获得一个相对较高的起薪，而且随着工作经验的积累和能力的提升，薪资水平也能够不断提高。
二、职业发展空间除了薪资待遇，大学生对职业发展空间也抱有很高的期待。
他们希望在工作中能够有更多的晋升机会和发展空间，追求个人职业生涯的突破。
对于这一点，超过80%的大学生表示他们希望加入一个有明确晋升通道和良好培训机制的公司，从而能够不断提升自己的职业能力并取得更好的职位。
三、工作内容和挑战大学生对工作内容和挑战也有一定的期望。
他们希望能够从事自己所感兴趣和擅长的工作，并且在工作中能够不断面临新的挑战，提升自己的专业水平和能力。
经过调研，超过60%的大学生认为，他们希望能够从事能够发挥自己所学专业知识的工作，并且在工作中能够有较高的自主性和创造性。
四、工作环境和企业文化随着大学生对就业市场的期望不断提高，他们对于工作环境和企业文化也有一定的要求。
大学生希望能够加入一个良好的工作环境和企业文化，与优秀的同事一同工作，共同成长。
在调研中，超过70%的大学生表示他们希望能够加入一个积极向上、注重员工激励和发展的企业，以便能够更好地适应工作和提升自己的职业素养。
总结：大学生对就业市场的期望主要包括薪资待遇、职业发展空间、工作内容和挑战以及工作环境和企业文化。
他们希望能够在毕业后找到一份高薪资的工作，同时也期望能够有更多的职业发展机会，继续提升自己的能力和水平。
此外，大学生还倾向于从事自己感兴趣和擅长的工作，并且渴望能够加入一个积极向上的工作环境和企业文化。
高校学生对就业市场的期望调研报告
高校学生对就业市场的期望调研报告随着中国经济的不断发展和高等教育的普及，越来越多的大学生即将迈入就业市场，对于这个庞大的群体来说，他们对就业市场的期望日益重要。
为了了解高校学生对就业市场的期望以及他们对就业前景的看法，我们进行了一项调研。
调查范围涵盖了不同学科和不同年级的大学生。
现将调研结果汇总如下：1. 就业前景的期望就业前景一直是大学生关注的焦点之一。
在我们的调研中，约85%的受访学生表示对自己的就业前景保持乐观态度。
他们认为随着社会的进步和技术的发展，就业市场将提供更多的机会。
然而，也有约15%的学生对自己的就业前景表示担忧，他们认为就业市场竞争激烈，找到理想的工作并非易事。
2. 薪资待遇的期望在谈到薪资待遇时，绝大多数受访学生表示他们期望能够获得相对高的薪资水平。
他们认为大学学习付出了很多努力，希望能够通过高薪工作来回报自己。
然而，也有一部分学生对薪资待遇持较为谨慎的态度，他们认为薪资水平应该与自己的能力与付出相匹配，并强调对于工作的认可与成长更为重要。
3. 工作环境的期望对于工作环境的期望，学生们普遍表示希望能够在一家积极向上、有良好工作氛围的公司工作。
他们希望能够有充分的发展空间与提升机会，在一个支持创新和自主工作的环境中实现自己的价值。
此外，学生们关注的还包括工作地点的便利性、工作时间的合理安排以及良好的工作人际关系等方面。
4. 职业发展的期望大部分学生希望能够在工作中获得发展和晋升的机会。
他们期望所从事的工作能够有较好的晋升通道和职业发展规划，并愿意为此付出努力。
此外，大学生们也希望能够不断学习和成长，通过培训与进修提升自己的专业能力和综合素质，以适应职业发展的需求。
5. 职业稳定性的期望在就业市场中，职业稳定性对于大学生来说是一个重要的考量因素。
调研显示，大多数学生希望能够找到一个具有较高稳定性的职业。
他们认为一个稳定的职业能够为他们提供持久的经济保障和生活便利，也有利于家庭的建立和个人发展。
对大学生就业前景的探讨
对大学生就业前景的探讨摘要：现在大学生面临就业的巨大压力，要勇敢面对，努力提高自己的竞争能力。
首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。
面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。
在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。
关键词：社会心理问题大学生就业综合素质不知道现在的广大学子们有没有考虑过这样一个问题：大家上大学是为了什么？相信绝大多数人都会回答：是为了将来能找到一个好的工作，没错，这也许就是现在大学生们的心声。
刚刚踏入社会的很多大学生都抱着美好的愿望，希望在社会里闯荡出属于自己的天空。
选择职业，就是选择未来。
每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。
那么，如何迈好这步呢？一、了解就业政策，把握就业形势求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。
毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。
中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。
二、正确认识社会，寻找最佳位置目前国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。
对工作不要太挑剔，毕竟你们都没有社会经验和工作经验，愿意从低层做起，不要太在乎眼前的利益，眼光要放长远一点，当你在你所属的那家公司学到经验以后，你就可以凭借自己的能力实现自己的目标，这样不是很好么？所以最主要的是不要太在乎眼前的小利益，放弃以后的大利益。
三、客观评价自己，树立良好心态每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。
就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。
每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。
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高 教 探 索
２０ ０ ８年第 ５期
Ｈｉ ｈ ｒ Ｅｄｕ ａ ｉ ｎ Ｅｘ ｏ ａ ｉ ｎ ｇ ｅ ｃ ｔｏ ｐｌ ｒ ｔｏ
大学毕业生合理就 业期望值的探讨
曾向昌
摘
要 ：大学生就 业期 望值 的合 理 定位 ，对毕业 生顺利 就业 有着 重要 的作 用 。而毕业 生就 业前对 实际就业
的接受程度和 自身心理调节程度 以及就业指导工作 的难度 。为此我们设计 出了就业 期望值与实际就业
值 的关联 系统 （ 见图 １ 。 ）
收稿 日期 ：２ ０— １— １ ０７ １ ２
作者简介 ：曾向昌，广 东松山职业技术学院副院长 ，副教授 。 （ 东韶关，ｌ １６ 广 ５２ ２）
・
１ ２６・
有挫折和压力 ，期望和现实总是存在 冲突 ，这就需 要 就 业指 导 教 师 的正确 引导 ，使 学 生 在 冲 突 中及 时 寻求理想和现实的平衡点 ， 以促进顺利就业。
２ 就 业期 望 值 Ｒ 与合 理 就 业 期 望值 Ｆ 和 实 ． ） （）
际 就 业 值 Ｃ 的 关联 性 ）
维普资讯
・
教师与学生 ・
大学毕业生合理就业期望值的探讨 生在实际就业前有一个合理的薪酬值定位。 通过三年来对我院毕业生就业期望值 和实际就 业值 的跟踪 以及相关社会调查 ，将采集 的数据进行 统计 、分析 、综合 、处理 ，并结合其他 院校的相关 信息数据 ，寻找合理就业期望值 Ｆ 与实际就业值 （） ｃ） 两者之间的内在联系及其规律 ，建立了相关数学 模 型 ，并经反复论证 、验证 和修订得到合理就业值
一
、
问题 的提 出
近 年来 大 学毕 业 生 面 临 着 巨大 的就 业 压 力 ，大
学 生就 业 难 已成 为 社会 所关 注 的热 点 和 焦 点 。大 学
生就 业 难 的一 个 主要 原 因是 就业 期 望 值 过 高 ，脱 离 了社 会现 实 ，就业 期望 值 与实 际就业 值 的差 距较 大 ，
影响了毕业生顺利就业 。 目前高校就业指导工作 主 要侧重讲解就业政策 、搜集就业信息 、分析就业形 势 、传 授 择 业技 巧 等 ，很 少 针 对 就业 期 望 值 与 实 际
就业值 的差距对毕业生就业造成的影响 以及合理 的 就业薪酬值定位等，进行定性和定量的分析研究 。
毕 业 生就 业 期 望值 与实 际 就 业值 之 间有 着 必 然 的关联 性 ，为 了探 索 其 中 的关 系 和影 响 因素 ，可 构
图 １ 就业期望值与实际值的关联系统 就业期望值 Ｒ 在 系统 中属于一种输入或参考 ）
值 ，该值 一 般 为不 可 控 。 这是 因为 影 响就 业 期 望值
的因素高达 １ 项之多［， ７ ２ 且这些因素具有分散性 、 ］ 不 确定性以及理性和非理性等难 以量化的因素 。但 是 这个值可以根据就业形势和毕业生实际状况 ，通过 就业 指 导 、学 生 自身心 理 调 节进 行 校 正 ，转化 为 既 符 合 学 生个 人 实 际 又能 贴 近社 会 现 实 的 合理 就 业 期 望值 （ 初始就业薪酬值 ） ） 。 这个值能够表征实际就 业值的本质特征 ， 它与实际就业值 Ｃｘ 的差距是可控 （） 的 ，可以控制在学生可接受 的范围内 ，这个可接受 的范围用适应度 仅表示。在系统中 ，就业期望值 Ｒ ） 属理想定位值 ， ） 则为合理定位值， Ｒ ＞ ） 且 ） 。 实际就业值 Ｃ ｘ 是指符合社会发展规律 的、现 （） 实可获得的就业值。它是不以人们意志为转移的个 人实际就业薪酬值 。毕业生在求职实践过程 中，从 价 值 观 的角 度 来说 ，是从 就 业 期 望 值 到合 理 就 业 期
薪酬值无法亲身感受，只能从不完整的信息中得到模糊的概念。如何减小就业期 望值与实际就业值的差距 ．如 何 对 实际就业 薪酬值进 行合理 的 定位 ，为大 学生在 实际就 业前提供 一 个合理 的薪酬 参考值 ，成 为我们要 研 究 的
问题 。
关键 词 ：大 学生 ；就 业 ；合理 定位 ；函数
函数 ） 的表达 式 为 ： ） ・０ １（ｘ慨３ ＋ ５ 慨７ ） （－ ） Ｘ￣ ３２ 慨４ ＋ ６ 慨８ １ １
望值再到个 人实际就业值的转变过程 ，整个过程属
于系统的有 机调节 ，是就业指导服务体 系完整 的运 行结果 ［，是在就业指导服务体系的运作下 ，毕业生 ３ ］ 进行 自我调节校正的一个过程 。在求职过程 中总会
在数值上就业期望值 Ｒ ） 与合理就业期望值系为：
●
该函数的运行结果为某生初始就业月薪收入 的 合理定位值 ， 单位为 ： 。 元 主要检 测指 标 ：
。：
Ｒ ＞ ） （） ） ≥Ｃｘ
Ｆ 为中间函数 ， 的意义在于它是理想值与实 （） 它 际值 的平衡点 ，也可称之为现实点 。而现实与个人 实际存在着差异 ， 现实与个人实际的接近程度即 ｒ ｘ （） 与ｃ） 的差异 程 度决 定 了 函数 Ｆ 的实 际应 用 程 度 ， （） 数 学表 达式 为 ：
）Ｃ 一 ）
为上年度某 区域在岗职工月平均工资 ；
建 出就业期望值 与实际就业值 的关联系统 ，建立合 理 就业期 望值 （ 初始 就业薪酬 值 ）函数 Ｆ ｘ 的模 型 。 （） 二、就业期望值与实际就业值的关联系统
ｉ构建就 业期 望值 与 实际就 业值 的关联 系统 ．
每个学生都有 自己的理想 和定位 ，都 有一个就 业期望值 ， 该值也可称之为理想就业期望值。ｌ Ｉ 影响 ｌ 就业期望值 的因素较多 ，而就业期望值又往往与实 际就业值存在着差距 ，差距 的大小直接影响毕业生