单位竞争上岗面试考题类型分析及详解

单位竞争上岗面试考题类型分析
（一）连串式问题
连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。

这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。

但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。

例如：问：你已经工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成功，对以后的工作有没有影响？
答：①在这八年里，我从一名普通的员工到一名副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验，这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。

②我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。

③竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能力，对工作应该说不会有多大影响的。

个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。

如果有的话，我会尽量争取他的理解。

（二）压迫式问题
一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张、充分发挥。

但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在有压力情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。

例如：问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢？
答：您说的对，我确实是三年换了四个单位。

说起来只能怪我经验不足。

在大学期间，我认为我应该是一个优秀的程序编制人员，但我工作了几个月后，我发现我很不开心，这一份工作并不是我想要的。

于是，当我发现有一个和我的专业相关的职位时，我便辞职转到那儿去上班了。

但是当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了。

我得每天坐２个多小时的公共汽车去上班，这样对于我来说，太累了，而且这份工作和第一份工作一样，不能让我感到有什么进步，因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时，我便去应聘并得到了那份工作。

我在那家公司学到了不少知识，直到我不能再发展为止，因为它是一家小公司。

我的第四份工作是在只有一个人的部门，没有别的同事让我感到过于孤独。

所以，我看到贵单位的招聘广告，并了解了贵单位，我发现贵单位完全适合我的要求，我发现我能在贵单位管理一个部门，在发挥我的特长的同时，
接受新的挑战。

也就是说，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直奋斗下去的。

（三）意愿型问题
意愿型问题是考查竞岗者的求职动机和拟任职位的匹配性、竞岗者的人生观和世界观以及生活态度。

在这种类型的问题里考官将试图走入你的内心。

总的来说，这类问题有相当难度。

例如：问：你的择业范围很广，为什么你会想到来我们单位应聘呢？
答：贵单位在社会上的知名度很高，并且规模很大。

很多人一提起贵单位，总是能举出很多例子来赞扬贵单位，我总结了一下他们所举的例子以及我目睹的事例，可以归纳出贵单位的特征是“诚信”，这就是众人赞扬贵单位的原因之一，我就是冲着贵单位的诚信和贵单位能发挥我的特长，使我能尽情地施展身手的环境而来的。

（四）投射知识型问题
投射知识型问题是指通过竞岗者对问题的回答，了解竞岗者在各种特定的条件下，解决问题的原始反应、个性倾向、思维方式、应变速度等情况的问题。

下面举两个例子来说明：例一：让竞岗者看一组图片，然后叫竞岗者说出他们自己的感受。

由于这些卡片形象朦胧，主题模糊，竞岗者在这种“蒙太奇”的方法下得出的感受和反应各有差异，任何描
绘都有可能，考官就从这些千奇百怪的感受中分析竞岗者的知识成分、能力水平、精神状况和个性特征；或者是采用一种句子组合完成式，指给竞岗者一些仅有句首没有句尾的句子，让竞岗者按照自己的感受、思维来完成整个句子。

这种方式完全避免了竞岗者的主观故意行为造成的偏差，具有较高的可信度和效率。

例二：通过了解应试者的个人资料，提一些相关的文学修养问题，促使应试者主观地去进行分析鉴赏。

这样能考查应试者的求索精神、文学修养、性格倾向等等。

例如：你喜欢看什么电影？最近看了什么电影？或者是“唐诗宋词是我国巨大的文化遗产，你能背一背你喜欢的诗词吗？请谈谈为什么最欣赏它？”
（五）落幕性问题
所谓落幕性问题是指预示面试答辩即将结束的问题。

这类题目比较简单、轻松，意味着面试答辩即将结束，要求安排在面试答辩过程中的最后。

例如：问：你认为你今天表现得怎样？
答：我觉得今天表现还不错，除了刚开始有些紧张，回答问题有些仓促。

幸好，您（考官）鼓舞了我，使我渐渐恢复了正常，答起题来果断、冷静，并且把我的能力和个性展现出来，做到真正地展现自我，还有我对一些模拟的准确处理，我相信应该是很符合我所应聘的岗位的。

不过，结果我是不能预定的，只有靠您多多关照了。

（六）导入型问题
导入型问题主要有以下三项功能：（１）这类题目通常都要求放在回答正题之前，主要起自然过渡，导入正题的作用，有没有测试要素是次要的。

出题思路着眼点是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪，自然地进入面试答辩的最佳状态。

（２）作一初步探索，看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况，使考官获得对竞岗者的初步印象，为深入竞聘面试起引导作用。

例如：问：好的，请随便说说自己的情况。

评测要点：这类题型虽然不像是什么问题，反而像是在聊天中的请求性话题。

但是就如以上所述，倘若你不能在这寥寥无几的问题中，展现你的特质：智慧、热情、自信和富有责任感，失败一定在等着你。

这类问题可以回答以下的几种内容：
Ａ．我最擅长技能；Ｂ．我最精通的知识领域；Ｃ．我最优秀的性格特点；Ｄ．我做得最好的事；Ｅ．我最关键的成就。

在一个实际的案例中，李女士在面试答辩中是根据以上的主要内容来答辩的，发言词如下：
我是一个性格外向的人，我一直就喜欢与不同类型的人打交道，为别人服务，我想这可能是由于我擅长言辞，当然更重要的是我是一个好的聆听者。

上了大学后，当我考虑我将来的职业方向时，当公务员就成为我惟一的念头。

因此，
我在假期去许多机关实习积累经验。

不像我的许多朋友，我确定喜欢与公众打交道的工作。

在实习期间，由于我的外语和计算机操作水平不错，获得了实习单位的不少好评。

我做得最好的事是在实习中，独立与外商谈妥了一项投资项目。

对于公务员，我惟一感到担心的是，人们会不会因为我是个女的则有性别歧视？
（七）竞岗目的问题
竞岗目的问题是指竞岗者竞聘某个岗位的目的或愿望。

考官通常会让你谈谈你为何会来竞争这个岗位，以便考察竞岗者的求实精神、自我认知能力、竞聘动机、进取精神和求职资格。

例如：
问：你报考该岗位具有哪些优势？
评测要点：第一，肯定自己报考该岗位有优势，并列举出来。

第二，从在校期间担任的职务说起。

第三，分析该岗位所需的一些素质。

第四，指出自己的优点，同时该谦虚的时候要谦虚。

这个问题可以这么答：我认为我报考该岗位是具有一定的优势的。

在大学作了大量的为同学服务的工作。

在为同学服务的过程中，不但锻炼了我的口才、交际能力，同时也提高了我分析问题、解决问题的能力。

并且我的专业是公共社会经济学，相对该岗位的工作范围来说是很适合的，我的专
长还有外语水平已达到了６级水平，计算机操作能力也不错，这些都是该岗位应该具备的基本素质。

另外，我是一名中国共产党员，我相信我应该能考上。

如果我考上了，我一定充分发挥我的优势，同时虚心地向老同志和领导学习，努力把该项工作做好。