岗位胜任力模型对企业的意义和价值

岗位胜任力模型对企业的意义和价值
助力企业职位：1、增强企业有效识别人才的能力：岗位胜任力模型
可以用来定义企业特定职位的培训和招聘要求，可以有效的识别出企业所
需要的人才，提高招聘效率，减少企业招聘和培训成本。

2、提高职位价值：以胜任力模型为基础，能够建立出企业职位的需求状况，根据实际情况，调整职位需求要求，使职位更加具有招聘价值，更加具备竞争力。

3、提升职员工作能力：以胜任力模型为支撑，可以有针对性的进行职员培训，帮助企业设计培训体系，提升职员的技能和能力，从而提高企业的竞争优势。