工作票统计及考核规定

工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定
一、前言
随着工业化、信息化和数字化的发展，现代企业工作方式已经大大改变。

在这种新的形势下，工作票作为一种管理工具，得到了越来越广泛的应用。

它在层级、部门间和企业内部的工作流程中发挥了重要的作用。

为了更好地运用工作票，加强对工作过程的控制和管理，完善工作票的统计和考核制度已经成为管理人员必须解决的问题。

二、工作票的统计
1、工作票的定义
工作票是一种用于管理企业生产、维修等工作流程的文档。

它记录工作人员在执行某项工作任务时所需要的具体步骤、工具和材料等，以达到统一规范、提高工作效率、保证工作安全的目的。

2、工作票统计的作用
工作票统计是企业进行生产、维修过程管理的重要手段，它的作用有如下几个方面：
（1）通过工作票统计，可以掌握各个部门或组织单位的
工作量、工作进程、工作效率和工作质量等，为企业领导提供参考依据。

（2）通过工作票统计，可以了解工作人员的日常工作情况，为企业领导决策提供信息支持。

（3）通过工作票统计，可以评估员工的工作效率和工作
质量，为员工绩效考核和奖惩提供依据。

3、工作票统计的方法
工作票统计通常包括以下几个方面：
（1）工作票数量统计
统计每个工作岗位的工作票数量。

并根据工作任务的不同，分别进行深度分析。

（2）工作票质量统计
通过审批工作票，在工作票上记录工作执行情况，并对工作票按要求进行整理和归档。

（3）工作票处理及时率统计
统计每个工作岗位的工作票处理及时率，及时了解工作处理情况，并采取措施保证工作按时完成。

（4）工作票错误率统计
统计工作票处理过程中的错误率，及时找出问题并进行纠正。

三、工作票的考核
1、工作票的考核意义
工作票考核是评价员工工作效能和质量的有效手段。

对员工的考核都应该基于标准化管理和科学管理，而对工作票的考核也不例外。

通过工作票的考核，领导班子可以知道员工在
工作中的表现，以此为据对员工进行评价、激励和奖惩。

2、工作票需要考查的内容
（1）工作票的执行情况
考核工作人员是否按照工作票的规定操作，包括工具、材料的使用和安装、检验测量程序的执行、检验标准的达标情况，工作票填写、修改和审批是否符合标准流程。

（2）工作票的错误率
通过对工作票的统计，考核是否存在制作错误率较高、工作票填写瑕疵等问题，对于经常出现问题的员工必须进行加强培训。

（3）工作票处理及时率
考核员工按照工作票标准要求的处理时间，保证任务能够按时完成。

（4）工作过程的效率和效益
通过工作过程的效率与效益的考核，提高员工工作效率，为企业提供更大的效益和利润。

3、工作票的考核方法
（1）抽查
通过从不同岗位抽取工作票，检查工作人员是否按照标准工作，抽查次数不定期进行。

（2）问卷调查
将工作票的质量、处理时间、是否按照标准操作等要素列成调查表格，交给员工、主管或相关负责人评价。

（3）定量分析
定量分析是依据具体指标，进行量化、分析和比较，将同一单位的员工进行综合排名，确定获得奖励和处罚等措施。

四、总结
本文介绍了工作票统计以及工作票的考核规定。

在企业管理中完善了工作票的统计和考核程序，可以更加有效地加强工作的管理，达到规范化和标准化。

同时，这种方法也能有效提高员工的工作效率和工作质量，进而推动企业更好的发展。

该规定，可以作为企业管理工作的基本标准，为建立企业高效、规范的工作流程提供借鉴。