日常工作管理制度（六篇）

日常工作管理制度
1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；
2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；
4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；
5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；
6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣
____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣
____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；
7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；
8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；
9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；
10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

日常工作管理制度（二）
是指企业或组织旨在规范和管理员工日常工作行为的一系列规定和制度。

以下是一些常见的日常工作管理制度：
1. 考勤制度：规定员工上下班时间、休假制度、加班管理等。

2. 绩效考核：设立明确的绩效指标和考核机制，评估员工的工作表现和业绩，并根据绩效结果进行奖励或惩罚。

3. 任务分配与跟踪：明确分配工作任务，并设立相应的跟踪和反馈机制，确保任务按时完成。

4. 工作流程管理：规定和优化工作流程，明确各个环节的责任和协作，提高工作效率和质量。

5. 会议管理：规定会议的组织、流程和议程，确保会议高效有序地进行，避免时间浪费。

6. 报告与沟通：规定员工的工作报告和沟通方式，确保信息传递畅通，提高协作效率。

7. 安全与保密：制定保护企业机密和员工安全的制度，防止信息泄露和事故发生。

8. 奖惩制度：设立奖励和惩罚机制，鼓励良好工作表现，同时惩罚违规行为。

9. 培训与发展：建立员工培训和职业发展规划制度，提供培训机会和晋升通道，激发员工积极性和创造力。

10. 纪律管理：规定员工的行为规范和纪律要求，监督和管理员工的行为。

以上是一些日常工作管理制度的例子，具体的制度内容可以根据企业或组织的实际情况进行调整和完善。

日常工作管理制度（三）
是一种组织在日常工作中使用的规则和流程，用于指导员工如何完成任务、处理问题和进行沟通。

以下是一些常见的日常工作管理制度：
1. 工作时间与考勤制度：确定员工的工作时间、休假政策和迟到早退的处罚措施。

2. 任务分配与跟进制度：明确任务的负责人，确定任务的优先级，以及跟踪任务的进展情况和完成时间。

3. 工作流程与规范制度：制定具体的工作流程和规范，确保任务有序进行，减少工作中的混乱和冲突。

4. 会议与沟通制度：规定会议的目的和议程，并确定谁参与会议和对决策的负责。

制定沟通渠道和沟通方式，确保信息的流通畅通。

5. 绩效考核制度：设定明确的绩效指标和评估体系，用于衡量员工的工作表现，并提供奖励或惩罚。

6. 文件管理制度：规定文件的保存、归档和检索规则，确保文件的安全和有序管理。

7. 学习与发展制度：制定员工培训和发展计划，包括定期的培训课程、知识分享和职业发展机会。

8. 安全与保密制度：确保员工工作环境的安全和保密，包括保护机密信息、防止数据泄露和提供必要的安全设施。

以上是一些常见的日常工作管理制度，不同组织和行业可能会有所变化。

企业可以根据自身情况和需求，进行相应的调整和完善。

日常工作管理制度（四）
为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

一、出勤规定
____公司员工一律实行上班打卡或签到方式。

凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款____元/次，让他人代理登记者按旷工处理。

财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。

2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。

特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。

否则，按迟到或旷工处理。

3.员工正常工作时间为上午8：____时至12：____分，下午14：____分至18：00。

因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。

4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。

迟到或早退罚款____元/次。

5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。

6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。

旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。

无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。

7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。

二、请假规定
1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。

如遇____或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。

2.员工请假三天以内，由部门经理批准。

员工请假三天以上，报公司领导批准。

3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。

部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。

4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。

三、休假的规定
1.在正常情况下，员工每周休息一天(特殊情况除外，调休须提前报批并备案)。

2.婚假。

员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。

3.丧假。

向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。

4.产假。

女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。

____年休假。

员工累计工作已满____年不满____年的，年休假
____天；已满____年不满____年的，年休假____天；年休假须提前一个月申请报批。

6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。

7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。

本规定自颁布之日起开始执行。

日常工作管理制度（五）
，是指企业为了规范员工的工作行为和提高工作效率，制定的一系列规则和制度。

下面将对日常工作管理制度进行详细阐述。

一、工作时间管理
1. 工作时间确定：正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求和个人实际工作安排而定。

2. 打卡制度：全体员工要按照公司制度要求，按时打卡上下班，未经批准不得迟到早退。

3. 加班制度：根据工作需要，公司可能会安排员工加班，加班时间应提前报备，并且加班时间应符合相关法律法规的规定。

二、考勤管理
1. 考勤要求：所有员工都必须按规定的时间、地点打卡，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假3天。

2. 迟到早退：迟到早退超过3次，要进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 旷工处理：2个月内未经请假累计旷工3天以上，将面临解雇。

三、工作任务管理
1. 工作分配：上级负责根据工作需要和个人能力，合理分配工作任务，并要求完成时间和质量。

2. 工作计划：每个员工每周应制定工作计划，明确本周的主要工作目标和完成时间节点。

3. 工作报告：每周五下班前，员工需向上级提交工作报告，总结本周的工作成果和问题，并对下周的工作进行规划。

4. 任务延期：如遇到特殊情况导致任务延期，员工应及时向上级请示并解释原因，并提出新的完成时间。

5. 任务优先级：在处理多个任务时，员工应根据重要性、紧急程度等因素合理安排任务优先级。

四、沟通协作管理
1. 团队会议：每周至少召开一次团队会议，讨论工作进展、问题和解决方案，提高沟通和协作效率。

2. 资源共享：员工之间应相互支持和协作，共享资源，提高整体工作效能。

3. 职务交接：当员工离职或调动时，需及时进行职务交接，确保工作的平稳过渡。

4. 反馈机制：员工应随时向上级汇报工作进展和问题，并接受上级的指导和反馈。

五、工作纪律管理
1. 工作态度：员工应遵守企业的工作纪律，保持正确的工作态度，严禁玩手机、看视频、聊天等与工作无关的行为。

2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服饰。

3. 保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司及客户的信息。

4. 个人行为规范：员工应遵守法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内从事与工作无关的个人活动。

5. 安全管理：员工应遵守安全管理制度，意识到安全工作的重要性，确保自己和他人的人身安全。

六、考核激励管理
1. 考核内容：员工的工作绩效将根据绩效考核指标进行评估，包括工作完成质量、效率、态度等方面。

2. 绩效考核周期：绩效考核周期为一年一次，包括定期考核和临时考核。

3. 激励机制：优秀员工将获得相应的激励，包括奖金、晋升、培训机会等。

以上就是对日常工作管理制度的详细阐述，通过合理的规定和制度，能够提高员工的工作效率和工作质量，同时增强企业的管理水平和整体竞争力。

日常工作管理制度（六）
是一套组织机构内用来规范和管理日常工作的相关规定和制度。

以下是日常工作管理制度的一些主要内容：
1. 工作计划制定：制定详细的工作计划，包括目标、任务和时间安排，确保工作有序进行。

2. 工作报告与汇总：要求员工每天、每周或每月向上级主管提交工作报告，内容包括已完成的工作、计划中的工作和遇到的问题。

上级主管汇总员工的工作报告，并向上级报告。

3. 任务分配与跟进：上级主管根据员工的能力和工作量，合理分配任务，并及时跟进任务的进展情况。

4. 绩效考核制度：建立绩效考核制度，根据员工的工作质量、效率和目标完成情况进行评估，并相应调整工资和奖金。

5. 协同与沟通：建立有效的团队协作与沟通机制，包括定期团队会议、跨部门沟通和信息共享，以提高工作效率和减少冲突。

6. 任务分工与合作：明确每个成员的职责和权限，合理分工，提高团队工作效率。

7. 进度控制与风险管理：制定进度控制和风险管理机制，及时发现和解决工作中的问题和风险。

8. 知识管理与培训：建立知识管理系统，记录和分享工作经验和知识。

定期进行培训和学习，提升员工的专业能力和技能。

9. 假期与加班管理：制定假期和加班管理制度，规定员工的休假和加班安排，确保员工的工作与休息平衡。

10. 违纪与惩罚：制定违纪与惩罚制度，明确违纪行为和相应的处罚措施，以维护工作纪律和团队稳定。

以上是一些常见的日常工作管理制度内容，具体根据不同组织的需求和特点，可以进行相应的调整和完善。