公司职工工资制度模版(3篇)

公司职工工资制度模版
中小企业公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
1.1目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
⑷最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场
竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额
第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制
第十条适用范围
本制度适用于以下人员：
1、公司高级管理人员；
2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。

第十一条工资模式
年薪____基薪+绩效年薪
1、基薪按月预发(年基薪额的1/12)或根据约定兑现；
2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)
第四章结构工资制
第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。

第十四条工资模式
工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋其它
一、基础工资＝基本工资＋岗位工资
(一)基本工资参照____市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准____元，我司拟定为____元，《(____省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的》)。

(二)岗位工资
1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等
因素而确定。

2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管
理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为____个等级。

见下表二：
表二：岗位分类及标准
3、岗位工资其它规定⑴公司岗位工资标准须经董事会批准；⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。

⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。

薪酬变更从岗位变动的后____个月起调整。

表三：各等各级岗位技能工资额度
4、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为____元和____元，并推算出各等级工资数额(详见上表三)，岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。

二、工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。

工龄工资____公司工龄____100(即在公司每工作满一年，加工龄工资____元)。

三、津贴
(一)津贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通津贴、通信津
公司职工工资制度模版（2）
一、引言
本公司致力于提供公正合理的工资制度，以激励员工的工作积极性和创造力。

本工资制度模板旨在为公司提供一个有效管理和分配工资的框架，并确保公平对待每位员工。

二、工资结构
1. 基本工资
公司将根据员工的工作经验、职位和绩效等因素确定其基本工资。

基本工资是员工在公司工作期间的稳定收入来源。

2. 绩效奖金
公司将根据员工的工作表现和贡献，设立绩效奖金计划。

绩效奖金将根据定期绩效评估的结果，综合考虑员工的工作质量、效率和创新能力等因素来确定。

3. 职位津贴
针对特定职位的员工，公司将提供额外的职位津贴，以鼓励员工在职务上的专业发展和承担更多的责任。

4. 加班津贴
对于需要加班工作的员工，公司将根据实际加班时间和劳动法规定，提供相应的加班津贴作为补偿。

5. 薪酬福利
公司为员工提供各种薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金和节日福利等。

三、薪资调整
1. 年度薪资调整
公司将每年对员工的薪资进行评估和调整，考虑员工的工作表现、公司财务状况以及市场情况等综合因素。

2. 岗位晋升薪资调整
当员工晋升到新的职位时，公司将根据晋升职位的工资水平和员工的工作表现，进行相应的薪资调整。

3. 特殊情况薪资调整
在特殊情况下，如员工表现优秀或公司处于特殊发展阶段，公司有权对员工进行额外的薪资调整。

四、绩效管理
公司将建立有效的绩效管理体系，包括设置明确的绩效指标、定期评估和反馈机制，并将绩效评估结果与薪资调整挂钩。

五、薪资支付
公司将按照约定的薪资支付周期，通过银行转账等方式，准时支付员工的工资和福利待遇。

六、违规处罚
员工如存在违规行为，如违反公司规章制度、擅自泄露公司机密或严重失职等，公司有权根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减工资、降级或解雇等。

七、附则
本工资制度模板仅作为参考，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

八、结束语
本工资制度模板将帮助公司建立一个公平、合理和激励性的工资制度，以提高员工的工作积极性和生产力。

公司将不断优化与改进工资制度，以更好地满足员工和公司的需求。

公司职工工资制度模版（3）
第一章总则
第一条目的和依据
1.1 本制度的目的是为了规范公司职工工资管理，激发员工的工作积极性和提高工作效率。

1.2 本制度依据国家相关法律法规和公司的实际情况制定，适用于公司全体员工。

第二章职位和薪资等级
第二条职位
2.1 公司设有多个职位，根据不同的工作职责和要求，职位分为高级、中级和初级。

2.2 公司将根据员工的专业能力和工作经验，确定其具体的职位。

第三条薪资等级
3.1 公司根据员工所属职位和岗位要求，设定了多个薪资等级。

3.2 公司将根据员工的教育背景、工作经验以及绩效情况，将员工划分到相应的薪资等级。

第四章工资组成
第四条基本工资
4.1 基本工资是职工工资的基本组成部分，是公司根据职位和薪资等级确定的固定金额。

4.2 基本工资将根据员工的薪资等级和公司的工资标准进行调整。

第五条绩效工资
5.1 绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价来确定的，用于激励员工提高工作质量和效率。

5.2 绩效工资将根据公司设定的绩效评价指标和员工的评价结果进行计算和发放。

第六条奖金
6.1 公司将根据员工的出色表现和突出贡献，给予一定的奖金。

6.2 奖金将根据员工的工作成果和公司的奖励政策进行发放。

第七条加班工资
7.1 加班工资是指员工在规定工作时间以外的工作，按照一定比例增加的工资。

7.2 加班工资将根据公司的加班政策和加班时长进行计算和发放。

第八条其他津贴
8.1 公司将根据员工的工作特点和需要，给予一些特殊津贴，如岗位津贴、交通补贴等。

8.2 其他津贴将根据公司的津贴政策进行计算和发放。

第九条扣款
9.1 员工在工作中出现失误或违反公司规定的行为，公司有权扣除其部分工资。

9.2 扣款将根据公司的扣款规定进行执行。

第十章工资计算和发放
第十条工资计算
10.1 公司将根据员工的出勤情况、绩效评价和其他相关因素，计算员工的工资。

10.2 工资计算将根据公司的工资计算规定进行执行。

第十一条工资发放
11.1 公司将每月固定的时间发放员工工资。

11.2 工资发放将根据公司的工资发放规定进行执行。

第十二章工资调整和晋升
第十三条工资调整
13.1 公司将根据员工的绩效表现和工资等级的变化，对员工的工资进行定期或不定期的调整。

13.2 工资调整将根据公司的工资调整规定进行执行。

第十四条晋升
14.1 公司将根据员工的绩效表现和发展潜力，对员工进行晋升。

14.2 晋升将根据公司的晋升规定进行执行。

第十五章工资保护和福利待遇
第十六条工资保护
16.1 公司将保护员工的合法权益，不得随意扣除或变相降低员工的工资。

16.2 如有需要降低工资或调整工资待遇的情况，公司将提前明确告知员工，并经过双方协商一致后执行。

第十七条福利待遇
17.1 公司将为员工提供一定的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

17.2 福利待遇将根据公司的福利政策进行执行。

第十八条工资记录和查询
18.1 公司将做好员工工资记录的管理，确保工资的真实性和准确性。

18.2 员工可随时向公司财务部门查询自己的工资情况，公司将及时提供相关信息。

第十九章附则
第十九条其他规定
19.1 公司将根据实际情况，不定期对工资制度进行修订和完善，修订后的工资制度将通过公司内部通知向全体员工公布。

19.2 其他与本制度相关的事项，根据公司实际情况，由公司财务部门或人力资源部门负责解释和执行。

以上为公司职工工资制度的模板，具体实施细则以公司实际情况和法律法规为准。