国有建筑施工企业构建和谐劳动关系的实践与探索

国有建筑施工企业构建和谐劳动关系的实践与探索
摘要：现如今，我国处于经济社会转型期，各大企业的劳动关系日益出现矛盾，企业逐渐演变成多元化以及复杂性的模式。

因此，在这种情况下，我国社会劳动
关系需要不断地进行改善，建立合理的监管体系，保证劳动关系规范有序，从而
稳定我国的劳动关系。

本文将通过探讨构建和谐劳动关系的措施，从而进一步助
推国有建筑施工企业的持续发展，提高我国的劳动效率，保障职工的生活质量，
为职工的生活带来更多有利的资源。

关键词：劳动关系；国有建筑施工企业；持续发展
现如今，我国的经济发展水平较高，同时也有大量的劳动力，但劳动关系却面临着矛盾，矛盾使劳动的效率大大降低，从而造成对国有建筑施工企业的损害。

因此，要解决国有建筑
施工企业劳动关系的矛盾，要从根本出发，需要对此进行合理的分析，改善我国现有的劳动
关系，营造出和谐的劳动关系氛围。

在进行改善的过程中，不断探索矛盾出现的原因，分析
出合理、科学的解决措施，从而更好地维护劳动关系，进一步促进国有建筑施工企业的持续
发展。

一、和谐劳动关系的内涵
西方辩证唯物主义把和谐描述为不同事物间互补互利、共同发展、辩证统一的关系]。

劳
动主体与劳动客体之间的协调合作就是和谐的劳动关系，同时它还指与劳动相关的三方主体
之间的和睦相处、公平正义、积极有为、有序参与、依法协调、相互沟通等行为。

笔者认为，和谐的劳动关系是劳资双方实现诚实互信、友好协作、利益平衡的劳动关系。

我国法律为劳动关系的和谐发展提供了基本保障，相关法律明确规定劳动合同的签订劳动者
是具有自主选择权的，而且劳动合同要公平公正，不能损害任何相关方的利益，这充分说明
了保障劳动者合法权益的重要性。

而从和谐劳动关系的相关研究成果中，能够发现国内的和
谐劳动关系具有以下特征：
（一）法制性
和谐劳动关系以法律为保障，是法律确定下来的劳动关系，也就意味着在劳动关系中必
须依照法律规定进行运作。

对劳动关系制定明确的法律法规有助于维护劳资双方的合法权益，化解双方冲突解决双方矛盾，从而形成和谐劳动关系的法制保护。

（二）民主性
和谐劳动关系以具有民主化的劳动关系为核心，使劳动相关的三方能够自主协调，对劳
动关系的矛盾能够有效解决。

建立平等协商机制，在出现分歧时各抒己见共同协商解决问题，体现了劳动关系的共同决定权。

（三）合同性
和谐劳动关系以公平合同的劳动合同为基础，以法律文书形式确定下来劳动权利义务。

通过对劳资双方行为的约束，较好的规范和约束劳动关系双方当事人的行为，有利于劳动关
系稳步的建立。

（四）互利性
和谐劳动关系是在均衡劳资双方利益前提下建立的关系。

和谐的劳动关系能够推动生产
力的进步，企业生产力的提高不仅为企业带来了效益的增长，同时还为劳动者提供了丰厚的
奖金报酬，实现了利益共享。

二、国有建筑施工企业构建和谐劳动关系的必要性
（一）坚持劳动价值论的必然要求
马克思主义劳动价值论是从生产力和生产关系的角度，揭示了资本的本质和价值的来源，是代表劳动者权益的理论。

马克思主义劳动价值论为国有建筑施工企业和谐劳动关系的分析、形成和构建奠定了坚实的理论基础。

马克思从商品市场产生为出发点，通过对劳动过程的分析，考察了资本和劳动在价值形成过程中的作用，明晰了价值增殖的过程和价值的来源。

商
品价值主要通过劳动力作用于生产资料，将生产资料中的旧价值转移到商品中去，并创造新
价值。

商品的价值增值是劳动者的实际劳动时间大于必要劳动时间，即劳动者创造了剩余价值。

这部分剩余价值就是商品的新价值。

马克思对资本家和雇佣工人之间生产关系的分析，
阐释了资本家的本质是资本的人格化，揭示了资本家对雇佣工人剥削的事实，并通过深入分
析雇佣契约条件下资本与劳动的关系，说明资本主义社会资本对劳动的控制和剥削关系，形
成了马克思主义劳动关系理论。

（二）坚持“以人为本”价值取向的内在要求
价值取向是决定国家或地区发展的关键要素，即国家或地区发展的受益群体决定了社会
进步的方向。

中国是社会主义国家，正处于社会主义初级阶段，经济制度是以公有制为主体，多种所有制并存的混合所有制。

目前，我国的企业劳动关系不仅与马克思所处的资本主义社
会不同，还与社会主义社会有所区别，存在一定的人民内部劳动争议和劳动纠纷。

尽管如此，由马克思主义唯物史观和劳动价值论的研究，以及社会主义社会制度的规定可以看出，当代
中国在处理劳资矛盾时，是始终站在工人的立场上，秉承“以人为本”的原则，维护工人的正
当权益。

三、影响国有建筑施工企业构建和谐劳动关系的因素
（一）规模较大种类复杂
部分国有建筑施工企业主要做总承包，在具体的施工过程中面临着各方面的协调管理，
涉及到自有员工、劳务派遣单位员工和各分包单位员工管理等。

部分国有建筑施工企业的主
要业务领域是高层或超高层的复杂建筑，这就决定了公司不得不储备比其他公司更多领域和
类型的研究人员和技术工人。

（二）劳动强度大稳定性差
部分国有建筑施工企业所承建的工程项目也都面临着工期紧、体量大、要求高、技术复
杂等问题，更进一步加剧了劳动强度。

在这种情况下，对员工的身体、精力和心理承受能力
都是比较大的考验。

工程施工领域的“员工忠诚度”也是让各个公司头疼的一件事。

员工跳槽
和竞争对手挖人在行业内是司空见惯的事情，经验丰富、技术高超的管理人员和技术人员成
为业内各个公司竞相追逐的人才，同时又有很多员工因为过大的劳动强度和艰苦的工作环境
希望转行，因此员工的离职率较高，往往一个长周期的项目开始时与结束时项目部人员基本
换完。

（三）激励机制和薪酬待遇不够科学
部分国有建筑施工企业较之业内领先企业或者其他行业的企业，在激励机制和薪酬管理
上仍然不够科学。

还存在着传统国企遗留下的，诸如薪酬标准僵化单一、家长式管理、平均
主义等问题这些问题的存在对公司代企业管理负面影响很大，也不利于员工队伍的稳定，不
利于调动员工的积极性。

（四）员工队伍处在更新换代的关键时刻
一方面部分国有建筑施工企业老员工进入了退休或接近退休的年龄段，工作的积极性不高，给公司的人力成本造成一定负担。

另一方面部分国有建筑施工企业员工中八零和九零后
员工比例逐渐提高，新员工思维活跃、价值观多元，对企业历史以及企业的发展愿景认识不
尽相同。

公司的企业文化建设未能够与时俱进，导致员工向心力不够，工作中也未能主动发
扬优良传统和坚持与集成公司的优良经营理念，存在之不和谐的劳动关系隐患。

四、国有建筑施工企业构建和谐劳动关系的对策
企业是劳动关系的直接参与者，也是和谐劳动关系的收益方，从模糊综合评价的结果来看，当前部分国有建筑施工企业和谐劳动关系构建意识欠缺，人力资源管理制度制定和落实
不够。

但国有建筑施工企业应该意识到，经济发展长期积累的深层次矛盾正逐步显现，民营
经济发展的外部原因和内在条件短时间内不易改变，企业要想在激烈的竞争中赢得发展优势
就必须依靠职工的力量，努力创造与职工和谐相处的劳动环境，承担构建和谐劳动关系的主
体责任。

（一）严格执行各项劳动保障政策
各项劳动保障内容是劳动者在工作过程中关注度最高的部分，也是引发劳动争议最多的
部分，企业要重视劳动者的合理权益诉求，为劳动者提供良好的就业保障和权益保障。

第一，严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》。

国有建筑施工企业要依法与职工建立、
变更、解除或终止劳动合同，在确保劳动者劳动合同签约自主权的基础上，通过出具全面、
规范、正式的书面合同来规定双方的权利和义务，对职工关系的劳动期限、劳动报酬、违约
责任等内容予以说明，最大限度的减少劳动争议。

第二，完善社会保障制度。

国有建筑施工企业要依据《社会保险法》的规定，主动为职
工缴纳各项社会保险和住房公积金；依据《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保
护规定》对女职工和未成年职工执行行而有效的特殊保护政策，并依此坚决贯彻实施。

第三，建立健全劳动安全卫生保障制度。

合理规定职工的工作时间、作业强度、工作标
准和休息休假；按时组织职工体检；在企业范围内对安全生产加强宣传，做好安全教育工作，从源头化解和防范劳动事故，降低工伤事故发生率，确保职工安全和健康。

（二）建立健全民主管理制度
企业要想真正实现合作共享的和谐劳动关系，就必须树立以人为本的劳动关系管理价值
理念，积极开展民主管理。

第一，畅通职工民主参与渠道。

国有建筑施工企业可以建立职工代表大会制度，对涉及
职工切身利益的各项规章制度进行决策；实施厂务公开制度，确保职工对企业各项事务的知
情权；搭建劳企信息沟通平台，疏通职工意见反馈渠道，引导职工树立合作共享意识，依法
理性反馈自身的合理诉求，对企业发展提出合理化建议，让劳动者有尊严的体面劳动。

第二，加强职工在职教育培训，重视职工职业规划。

员工是企业创新的主体，创新是企
业未来发展的动力，国有建筑施工企业管理者要清晰的认识到职工的综合素质和创新能力对
于企业战略发展的影响，依据各岗位的需求和员工特点，分别制定长期系统的培训计划和清
晰的职业生涯规划，明确人才晋升机制，引导员工主动提高自己的知识储备和专业技术水平，进而提升职工队伍素质，为企业的未来发展蓄力；通过工作激励、工作设计等措施激发员工
的创造力，增强员工对自身职业发展的乐观和满意度，真正实现劳企双方互利共赢。

第三，弘扬企业家精神。

国有建筑施工企业家要树立起契约意识、担当意识、创新勇气
和强烈的社会责任感，通过企业的各项制度和文化展现，最终形成员工的心理契约，使得在
信息不对称情况下也能自觉做出负责任的行为。

（三）健全利益共享机制
利益共享是促进企业发展、员工发展的根本，是走向共同富裕的“良药”，也是和谐劳动
关系最重要的体现。

第一，履行企业社会责任。

企业建立的初衷就是为了满足社会需求，促进社会经济发展，因此，国有建筑施工企业一方面要增强服务意识，敏锐捕捉消费者需求，提高产品和服务质量，赢得良好社会形象和声誉；另一方面要顶住经济下行压力，提升经济效益，促进经济顺
利转型升级。

第二，建立公平合理的薪酬体系。

工资报酬是员工最基本的物质需求，也是劳动关系中
员工直观感受最为明显的因素，国有建筑施工企业要坚决执行最低工资标准制度，确保工资
水平不低于行业同期水平且能够及时发放，对于加班工资和奖金及时予以兑现。

除此之外，
薪酬制定还要考虑同岗位、不同岗位间的收入分配差距问题，降低职工因工资分配质疑而造
成的劳动关系紧张。

（四）坚持以人为本，营造和谐劳动关系氛围
和谐的劳动关系能够推动我国经济的发展，促进国有建筑施工企业的持续发展，保障人
们的生活水平。

相对于国家而言，劳动力水平与经济的发展息息相关；对于企业而言，和谐
的劳动关系能够推动企业的发展；对于人们生活而言，社会经济影响着他们的生活。

因此，
需要从根本出发，寻找出构建和谐劳动关系的方法，而这一核心内容就是珍爱员工的生命、
关心职工的利益以及维护和保障职工的权利。

第一，聚焦职工关注问题。

要想构建和谐的劳动关系，需要从根本出发，从小事做起。

坚持以人为本，从关心职工的利益出发，维护他们的经济权益，妥善调节好职工的思想情绪，让职工们和谐相处，才能够有效地建立好和谐劳动关系。

同时，企业职工需要全心全意地为
企业服务，保障企业的经济水平以及安全管理，并且与同事和谐相处，及时做好企业内分配
的工作，大力实施企业工程，从而推动企业的持续发展。

第二，强化民主管理意识。

国有建筑施工企业不仅需要做到关心企业内的工程项目，国
家的时事政治以及社会等方面的需求，还需要加强对企业职工的管理，督促职工们认真完成
工作项目，保障工作质量。

现如今，大部分的企业职工都缺乏责任感，只在乎自己的工资收入，对项目施工生产并没有多上心，从而导致企业的损害。

因此，企业应当设立一个严格的
监管制度，通过制度来管理职员的工作，保障项目能够运行成功，为企业带来更多收益。

同时，企业也需要大力推广民主的管理意识，让企业职工们都拥有职业精神，保证他们能够做
好自己分内的工作，进一步促进国有建筑施工企业的持续发展。

五、结束语
综上所述，我国国有建筑施工企业的发展还有待提升，在企业劳动关系要进行改善。

解
决企业劳动关系的矛盾，需要企业进行一个规章制度的设定，职工需要全身心地投入自己的
工作中，保障工作的正常运行，才能够确保企业和职工的劳动关系稳定，建构和谐的劳动关系，有效地保障企业项目的施工生产，国有建筑施工企业的发展在和谐劳动关系的作用下也
就能发展得更好，进一步促进我国经济水平的发展，给人们的生活带来更好的保障。

参考文献：
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[2]张婴楠.浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径[J].商场现代化，2019（20）：70-71.
[3]路明秀.构建和谐劳动关系助推国有企业持续发展[J].商讯，2019（10）：62+64.
作者简介：梁飞安（1984.11--）；男，汉，浙江苍南，本科；高级经济师；研究方向：
人力资源管理。