如何做好企业年轻员工的思想政治工作

如何做好企业年轻员工的思想政治工作
二十一世纪是我国经济、科技、文化迅猛发展时期，企业也正在摒弃传统观念，逐渐深化改革、创新，年轻职工的思想觉悟、思想意识，乃至人生观、价值观和社会观都产生了变化。

为了国家的人才可持续发展形势，需要增强对年轻企业职工的思想政治培训，掌握年轻人的思想状况，通过理论与实践相结合，及时发现并解决思想政治工作中面临的问题，引导职工健康成长，实现企业和社会的良性发展。

标签：年轻职工思想政治可持续发展
思想政治教育是我党的执政之本，是社会乃至企业健康、可持续发展的有效保证。

改革开放以来诸多思想理念接踵而来，大型国有企业与时俱进，引进先进的思想理念，企业职工的思想也伴随这股潮流不断变化，特别是年轻员工的交流、沟通方式，思想意识以及价值观都发生了不小的变化，上述因素影响了企业员工的思想政治工作。

如何有效合理地对企业员工进行思想政治工作，如何激发年轻人的主观能动性对新形势下的思想政治教育提出了严峻的考验与挑战。

1做好年轻员工思想政治工作的意义
第一，因为年轻员工接受的教育程度不一样，很多人对思想政治的认知度也不同，其中多数人政治思想意识弱，急需提高和深化，特别是许多年轻员工曾经受到些许不良思想的侵害，导致其自私、拜金，这种行为直接在工作中表现出来，严重影响工作，不利于企业的良性发展，有可能会给企业带来声誉的损害和经济的损失。

目前普遍存在的一种状况是年轻员工的岗位处于一线，他们的工作具有指导意义，如果政治思想存在缺点，很可能直接导致工作效率的降低。

只能通过加强企业年轻员工的思想政治教育，才能有效保证企业的经济效益不受影响。

少数情况下，年轻员工也会出现在企业的某些核心部门，该工作的特点需要员工保守秘密，这就需要政治思想觉悟高的人胜任。

另一方面，为了激发企业年轻员工的工作积极性，必须加强其政治思想觉悟，用高标准规范员工的思想行为，促进员工能够在未来的工作中积极向上，更好地完成自己的本职工作，业余时间还应加强自我修养，追求探索创新，争取为企业贡献更大的个人价值。

第二，目前企业中的年轻员工多数都是刚刚毕业走进社会工作的大学生，他们没有社会经验，没有社会阅历，对社会没有什么认知，这些很容易致使他们误入歪路，造成严重的后果。

为了有效地避免这种情况出现，需要企业时常对年轻员工进行思想政治教育，让他们能够形成正确的人生观、价值观和社会观，平时要注重员工的业余安排，丰富员工的阅历，让他们的思想逐渐成熟起来。

注重年轻员工的思想政治教育，可以帮助他们解决思想上的每个问题，还能够增强其抗压能力，让他们不至于在未来的工作中一旦碰到困难就选择逃避，还可以推动年轻人健康、快速地成长而不会走偏。

2怎样做好年轻员工的思想政治工作
2.1提高年轻员工的思想政治认知刚刚步入社会的年轻员工思想如同一张白纸，很纯真，我们要正确合理地引导他们，始终如一地对年轻员工的思想觉悟、道德意识以及法律法规进行时刻的教育，教授他们要采用科学辩证的方法发现、分析和解决问题，建立正确的人生观、世界观、社会观与价值观，形成有效防线防止不良思想的入侵。

2.2完善现有机制，建立人才成长平台企业应为年轻员工营造一个热爱劳动、热爱知识、热爱人才的环境，建立健全年轻员工的人才培养战略，搭建人才成长选拔平台，采用公开考核、社会招聘以及企业内部竞争上岗等诸多方法，激发年轻员工积极进取。

不但要进行精神方面的鼓励，还要增加物质奖赏，充分发挥政治荣耀和经济刺激的结合措施，指引年轻员工热爱本职工作，抓紧机遇，建功立业。

其次，要依托社会大环境，制定适合企业实际需求、适合年轻员工成长发展的培训机制，推动他们时时学习、处处学习，不断完善自我，提高文化素质，增强思想道德修养，实现德智体美劳全面发展。

最后，调动年轻员工的工作热情，激发员工的积极性，让他们能够全身心地投入工作中，迎接未知的挑战。

目前，年轻员工需要一个合理的收入和物质奖赏来维持自身和家庭的生存，这是不容否认的现状，实际中需要企业遵守承诺按时维系年轻员工的利益收入，通过岗位绩效考核制调动员工的积极性，依据工作成绩给予职务晋升和经济奖赏。

2.3增强培训，改善年轻员工的生活环境如今人才竞争越来越激烈，而人才又是企业茁壮成长的关键。

年轻员工只有努力提升自身的竞争力才能面对如此激烈的岗位竞争，知识的快速更迭使得年轻一代不得不通过自身的学习和系统的培训来有效应对。

此时需要企业为员工建立系统的培训计划，根据员工岗位不同，对知识的需求不同，有针对性地进行培训，以便提高员工的综合素质和技术水平，当然类似培训需要系统化、持久化。

另外要分层次、有步骤地抓好年轻员工的基础培训、专业培训以及知识更迭培训，以便及时掌握新知识、新技能来适应工作的新需求。

2.4正确引导年轻员工的业余活动二十一世纪属于信息时代，网络的快速发展加快了人与人之间的沟通交流，很多不良的思想充斥在网络的各个角落，这些不健康思想影响着年轻一代，致使他们情绪低落、积极性降低，人生观、价值观、世界观与社会观严重跑偏，以及社会生活节奏加速，竞争压力增大，导致很多刚刚步入社会的大学生怀疑自己的价值取向，出现严重失衡的状态。

这些不好的现象警醒党组织更应加强对年轻员工的关爱，提高年轻员工的抗压能力，增强年轻员工的心理素质，正确引导年轻员工的业余活动，教会年轻员工懂得创新，在竞争中保持平衡心态。

3结语
年轻一代是社会和企业可持续发展的人才源泉，年轻人朝气蓬勃，拥有不可估量的潜力，他们是社会改革创新过程中不可或缺的组成部分。

二十一世纪，企业随着社会发展的浪潮快速前进，需要增强年轻员工的政治思想觉悟，训练一批技术出众、创新力强的青年才俊，为企业的快速发展起到很好的輔助作用。

因此，增强年轻一代思想政治教育对企业乃至社会的可持续发展具有重要的历史意义。

参考文献：
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[3]汤晓东.试论国有企业思想政治工作的必然性[J].中外企业家，2012（01）.。