[职业资格类试卷]助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编7.doc

[职业资格类试卷]助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷
汇编7
[职业资格类试卷]助理人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷
汇编7
一、单项选择题
以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

(2007年5月三级真题)
（A）人力资源培训规划
（B）人力资源费用计划
（C）人力资源战略规划
（D）人力资源制度规划
2 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。

(2004年11月三级真题)
（A）工作扩大化
（B）工作丰富多样化
（C）工作满负荷
（D）工作环境的优化
3 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。

(2005年5月三级真题)
（A）组织规则
（B）编制定员规则
（C）时间规则
（D）岗位规范制定原则
4 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
（A）校园招聘
（B）猎头公司
（C）熟人推荐
（D）档案筛选
5 ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。

(2006年5月三级真题)
（A）假设式提问
（B）重复式提问
（C）确认式提问
（D）封闭式提问
6 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
（A）决策模拟竞赛法
（B）即席发言
（C）无领导小组讨论法
（D）公文筐测试
7 在人员录用过程中，( )是最关键的问题。

(2004年6月三级真题)
（A）录用计划
（B）录用标准
（C）录用决策
（D）录用原则
8 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。

(2004年11月三级真题)
（A）间接成本
（C）直接成本
（D）可控制成本
9 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

(2003年6月三级真题)
（A）互补增值原理
（B）激励强化原理
（C）动态适应原理
（D）能位对应原理
10 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

(2007年5月三级真题)
（A）教学工具的使用培训
（B）授课技巧培训
（C）教学风度的展现培训
（D）教学内容培训
11 监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

(2003年8月三级真题)
（A）初始原因
（C）全程计划
（D）最终效益
12 ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

(2007年11月三级真题)
（A）工作指导法
（B）个别指导法
（C）工作轮换法
（D）特别任务法
13 企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

(2005年11月三级真题)
（A）长期投资
（B）短期投资
（C）智力投资
（D）技能投资
14 ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

(2007年11月三级真题)
（A）双向倾听式面谈
（B）绩效计划面谈
（C）单向劝导式面谈
（D）绩效指导面谈
15 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。

(2003年6月三级真题)
（A）它是在关键事件法的基础上发展起来的
（B）评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
（C）发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
（D）它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
16 下列表述不正确的是( )。

(2004年6月三级真题)
（A）薪酬实质上是一种交易或交换
（B）薪酬不包括实物性的报酬
（C）薪酬应体现效率与公平的原则
（D）薪酬应服从市场交换规律
17 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

(2003年6月三级真题)
（A）能力
（B）岗位
（C）效率
（D）年功
18 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

(2008年5月三级真题)
（A）总体加权
（B）局部加权
（C）内部加权
（D）外部加权
19 在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

(2005年11月三级真题)
（A）社会保险
（B）社会救济
（C）社会福利
（D）社会优抚
20 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(2007年5月三级真题)
（A）利益激励型
（B）利益约束型
（C）利益协调型
（D）利益平衡型
21 根据《劳动法》规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。

(2004年6月三级真题)
（A）企业工会
（B）企业人事部门
（C）企业法人
（D）职工所在部门负责人
22 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。

(2003年11月三级真
题)(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
（A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
（B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
（C）企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
（D）工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
23 最低工资标准由( )规定。

(2004年6月三级真题)
（A）企业自行
（B）国务院或人大常委会
（C）主管部门
（D）各省、自治区、直辖市
二、多项选择题
以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。

24 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

(2008年5月三级真题)
（A）营造良好的企业文化氛围
（B）有效的激励员工
（C）为员工提供健康、舒适的环境
（D）提出人员补充计划
（E）保持员工有效工作的积极性、主动性
25 企业在设置岗位时，应该考虑( )。

(2005年11月三级真题)
（A）岗位数目是否符合数量最少原则
（B）所有的岗位是否实现了有效配合
（C）是否体现统一指挥、精干高效原则
（D）是否体现统一领导、分级管理原则
（E）每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
26 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

(2007年11月三级真题) （A）共同发展原则
（B）学习与创新并重
（C）保持制度稳定
（D）符合法律的规定
（E）适合企业特点
27 简历的筛选应涉及到( )等几个方面。

(2007年11月三级真题)
（A）审查应聘者的隐私
（B）审查简历中的逻辑性
（C）分析简历内部结构
（D）审查简历的客观内容
（E）对简历的整体印象
28 下列对笔试法的描述正确的是( )。

(2007年5月三级真题)
（A）成绩评定比较主观
（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
（E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或F轮的竞争
29 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。

(2004年11月三级真题)
（A）招聘总成本的效用分析
（B）人员录用成本效用分析
（C）人员选拔成本效用分析
（D）人员使用成本效用分析
（E）人员招募成本效用分析
30 劳务外派与引进分为( )。

(2006年5月三级真题)
（A）公派
（B）自费
（C）民间
（D）公费
（E）合作
31 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。

(2007年11月三级真题) （A）长期培训需求分析
（B）目前培训需求分折
（C）中期培训需求分析
（D）未来培训需求分析
（E）短期培训需求分析
32 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

(2005年5月三级真题) （A）培训内容与培训环境
（B）培训管理人员与教师
（C）培训的进度与中间效果
（D）受训者与培训内容的相关性
（E）受训者刘培训项目的认知程度
33 为防范培训风险，企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。

(2006年5月三级真题)
（A）保密协议
（B）违约补偿
（C）受训者的服务期限
（D）奖罚的执行方式和方法
（E）培训成本的分摊与补偿
34 国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。

(2007年5月三级真题)
（A）考核
（B）指导
（C）激励
（D）奖励
（E）控制
35 分析工作绩效的差距的具体方法( )。

(2008年5月三级真题)
（A）行为比较法
（B）目标比较法
（C）水平比较法
（D）纵向比较法
（E）横向比较法
36 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。

(2004年6月三级真题)
（A）企业工资支付能力
（B）物价水平
（C）工会的力量
（D）薪酬策略
（E）劳动绩效
37 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

(2007年5月三级真题) （A）少而精原则
（B）细致性原则
（C）可比性原则
（D）精确性原则
（E）综合性原则
38 员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

(2004年6月三级真题)
（A）离休退休
（B）偿还购房贷款
（C）迁出所在的县市
（D）购买建造翻修自住房
（E）与单位终止劳动关系
39 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。

(2007年11月三级真题)
（A）物质利益促进机制
（B）物质利益约束机制
（C）物质利益激励机制
（D）物质利益调节机制
（E）物质利益平衡机制
40 下列关于集体合同的说法正确的有( )。

(2008年5月三级真题)
（A）集体合同为法定要式合同
（B）集体合同应以书面形式订立
（C）集体合同可以分为主体和附件
（D）口头形式的集体合同也具有法律效力
（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议
41 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
（A）福利待遇
（B）工伤津贴
（C）工伤医疗期待遇
（D）工伤致残待遇
（E）劳动保护待遇。