2012劳动合同

2012年劳动合同
甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同主体
1. 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，具有合法的用工资格。

2. 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘条件的劳动者。

二、劳动合同期限
1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 双方同意可以续签劳动合同，续签劳动合同的条件、期限、待遇等事项由双方另行协商确定。

三、工作内容
1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________。

2. 乙方应履行的工作职责和要求如下：
（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；
（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；
（3）尊重同事，团结协作，积极参与甲方组织的培训和活动；
（4）维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；
（5）法律、法规及甲方规定的其他义务。

四、工作时间和休息休假
1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2. 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方支付加班费。

3. 乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬
1. 乙方在甲方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定发放。

2. 甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

3. 甲方应当为乙方缴纳社会保险费，按月足额支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。

4. 甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供良好的工作环境和条件。

七、解除和终止劳动合同的条件和程序
1. 在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前通知对方。

甲方提
前解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿：
（1）严重违反甲方的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，
或者经甲方提出，拒不改正；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。

3. 劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4. 解除或者终止劳动合同的手续按照国家有关法律法规的规定执行。

八、争议解决
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

3. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
签订日期：____年__月__日。