医院科室培训制度模板

医院科室培训制度模板
一、总则
第一条为了提高我院医务人员业务技术水平、提升基础医疗质量，规范医疗操作
程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，制定本培训制度。

第二条本制度适用于全院各科室医务人员，包括医师、护士、医技人员等。

二、培训及考核目的
第三条提高临床医药技人员的基础理论、基本知识和基本技能。

第四条规范临床医药技人员的基本操作流程。

第五条强化临床医药技人员的基本操作技能。

三、培训和考核对象
第六条各科室（病房）要结合科室实际情况，对每位年轻的医务工作者进行三基
三严临床技能训练。

第七条培训对象包括：注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、
主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、辅助科室的医技人员；注册在医院的执业护士，包括护士、护师、主管护师、副主任护师；临床药学人员等。

四、培训形式
第八条以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式进行培训。

第九条各科室成立以科主任、护士长为主体的三基训练管理小组。

科室应根据专
业特点，明确本专业三基训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。

第十条医院每月组织全院医务人员进行三基知识学习及操作培训，学习情况及考
勤进行登记。

五、培训内容
第十一条基础理论培训：包括内科学、外科学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳
鼻喉科学、口腔医学、皮肤性病科学、神经内科学、神经外科学、肿瘤学等。

第十二条基本知识培训：包括医疗法规、医疗质量安全、医疗文书书写、临床路径、疾病诊断与治疗原则等。

第十三条基本技能培训：包括病例分析、临床操作、急诊急救、护理技能、医患沟通等。

六、培训及考核程序
第十四条医院感染管理科每年年初制定全院培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等。

第十五条各科室根据全院培训计划，组织本科室人员进行培训，做好培训记录。

第十六条医院感染管理科负责对全院医务人员进行培训及考核，考核分为理论知识考核和操作技能考核。

第十七条理论知识考核采用闭卷考试方式，内容包括基础理论、基本知识和基本技能。

第十八条操作技能考核采用现场操作演示方式，内容包括病例分析、临床操作、急诊急救等。

七、培训及考核结果运用
第十九条培训及考核结果作为医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。

第二十条对培训及考核不合格的医务人员，予以相应的纪律处分，直至调整工作岗位。

八、附则
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度的解释权归医院感染管理科。