人事管理子系统详细设计说明书(DOC 91页)

人事管理子系统详细设计说明书(DOC 91页)
名目
1.引言 (3)
2.子系统功能设定 (4)
3.信息模型设计 (12)
3.1数据流程图DFD (12)
3.2数据字典DD (21)
3.3数据库基表之间的关联 (69)
3.4子系统接口描述 (75)
4.子系统软件结构设计 (79)
4.1软件结构图 (79)
4.2软件结构的内部接口 (81)
5.模块处理逻辑（IPO） (84)
客户端数据库环境设置 (84)
主模块 (84)
6. 输入输出设计 (135)
6.1输入设计(略) (135)
6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (135)
7.基础数据编码方案 (137)
8.环境需求 (149)
9.附录 (149)
1.引言
人事治理子系统是PGL─经营治理分系统（人事治理分系统是PGL─CIMS 的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。

人事治理子系统的直截了当用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、打算科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统能够关心治理层迅速了解公司职工各方面情形，更方便、更合理地调配使用人才，支持对职员从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的治理。

本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使治理者逐步建立起一个完善的人事档案治理系统，使治理人员及时准确地把握公司职员人力资源方面的动态信息，使治理人员能及时把握职员出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使治理人员能及时把握公司全体职员资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和治理水平。

本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各要紧程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。

它是软件实施的唯独依据，也是今后系统爱护的要紧参考资料。

2.子系统功能设定
表2─1：人事治理子系统功能一览表
表2─1：人事治理子系统功能一览表（续）
表2─1：人事治理子系统功能一览表（续）
3.信息模型设计
3
图3─１：人事治理子系统顶层DFD
图3─12：基础数据治理与系统爱护DFD
图3─13：处长信息服务DFD
3.2数据字典DD
数据字典（DD：Data Directory）描述各数据（包括文字型数据）的类型和长度等属性以及它们在数据库中的组成结构。

在类系型数据库中，数据以基表、记录、字段来组织（基表由记录组成，记录由字段组成）。

本设计说明书以数据库基表为单位说明系统的数据字典。

基表描述中的权限项，用C（Create）、S（Select）、U（Update）三个字母分别表示对该基表的建表、读用记录、增删改其记录的权限赋给哪些子系统；子系统名用如下代号表示：
JG：物资供应JC：财务治理JC：销售治理
JR：人事治理JY：运输治理
基表描述中的类型项，用字符D、C、VC、N分别表示日期型、字符型、可变长字符型、数值型等字段类型；长度用园括号括起来，并写在类型之后；对带小数点的数值字段，要给出字段总长度和小数位数，中间用小数点隔开。

如：C(8)表示长度为8的字符型字段；VC(32)表示最大长度为32的可变长字
符类型；N(6)表示最大值不超过6位数的整数型字段；N(12.4)表示最大长度为12的数值型，其中小数位占4位。

表3.2--1.工资基金使用打算表
表3.2--2.劳动酬劳统计台帐
表3.2--3.劳动力增减打算表
表3.2--4.系统功能名目
表3.2--5.操作员名目
表3.2--6.功能操作权限
表3.2--7.养老保险配置库
表3.2--8.部门名目表
表3.2--9.岗位名目表
表3.2--10.人员配置表
表3.2--11.养老保险个人帐户库
表3.2--12.养保职工年收入表
表3.2--13.职工养保年限表
表3.2--14.职工养保发放表
说明：享受标准
●1，1996年1月1日以后参加工作，退休时缴费年限满15年：
月差不多养老金=基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%
个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120
●2，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后退休，缴费年
限满15年：
月差不多养老金=基础养老金+个人帐户养老金+
过渡性养老金
基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%
个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120
过渡性养老金=上一年度系统月平均工资*
（退休当年月缴费工资基数/退休前1年系统月
平均工资+。

+退休前[5-1]年月缴费工资基
数/退休前[5]年系统月平均工资）/[5]*视同缴费
年限*K% k=1。

0---1。

4。

●3，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后退休，缴费年
限满10年不满15年：
月差不多养老金=基础养老金+个人帐户养老金+
过渡性养老金
与2的运算方法同，其中：基础养老金运算比例为：10年-15%，每增
加一年增加1%。

●4，其他。

标准由人工确定。

表3.2--15.职工养保发放明细表
表3.2--16.职工考勤违纪登记表
说明：违纪类别请参看违纪类别编码
表3.2--17.劳务工考勤违纪登记表
说明：违纪类别请参看违纪类别编码
表3.2--18.职工请假登记表
表3.2--19.劳务工请假登记表
表3.2--20.劳务工申请库
表3.2--21.劳务工差不多档案
表3.2--22.劳务工合同登记表
表3.2--23.人事差不多挡案库
表3.2--24.个人简历登记表
表3.2--25.家庭成员或要紧社会关系登记表
表3.2--26.奖誉信息登记表
表3.2--27.惩戒信息登记表
表3.2--28.专门人才登记表
表3.2--29.出国(境)信息登记表
表3.2--30.专业技术成果登记表
表3.2--31.教育培训登记表
表3.2--32.从学单位类别名目
表3.2--33.党政职务变动登记表
表3.2--34.组织考核情形登记表
表3.2--35.后备干部登记表
表3.2--36.领导干部收入申报登记表
表3.2--37.职工劳动合同登记表
表3.2--38.人事变动台帐
表3.2--39.停薪留职合同
表3.2--40.停薪留职交费情形表
表3.2--41.职工差不多工资表
表3.2--42.职工工资项目表
注:用3位数字表示工资项目号,左起第1位取值1、2或3,分别表示基础项、应发项或扣款项;后2位表示应发或扣款类的的项目顺序号.
对基础项，专门约定：
101—基础工资102—岗位工资103—技能工资
表3.2--43.职工月工资表
表3.2--44.劳务工工资项目表
注:用3位数字表示工资项目号,左起第1位取值2或3,分别表示基础项、应发项或扣款项;后2位表示应发或扣款类的的项目顺序号.
为了全厂统一,劳务工相同的工资项目应与职工有相同的工资项目编
号。

表3.2--45.劳务工月工资表。