北京市非公有制企业人才现状与需求状况调查.ppt

落款
单位负责人。 统计负责人。 填表人。 联系电话：填表人联系电话。 填表日期。
填表须知
蓝色或黑色钢笔或签字笔填写。 涉及数字一律使用阿拉伯数字。 相关人数如果没有，则空。 调查时点：7月1日。以2008年7月1
日公司情况为准。
注 意（一）
一、劳务派遣：

（2）人员种类按现时从事岗
位类别。
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指标解释（二）
管理人才：（1）高层管理人才：a 出资代表人；b 经理人；c 党委负 责人。（2）中层管理人才：企业 各职能部门负责人。
返回
指标解释（三）
专业技术人才：在专业技术岗位上 工作的人员。包括已取得或未取得 专业技术职称的人员。
返回
注意（四）
调查范围限于北京18个区县+经济开发区。 若被调查企业有分公司或分部在北京以 外地区，则不进行统计。
被调查企业在北京地区有分公司、分部、 经营网点等：
如果下属单位不是独立核算的法人单位， 即没有独立的组织机构代码，则一并进行 统计。
如果下属单位是独立核算的法人单位，有 单独的组织机构代码，则不进行统计。
0
学 大专

历
大学本科
3
研究生及
2
以上
人才现状（三）
逻辑关系2： 横行8类人才类型对应栏内数字之
和≦该行合计栏内数字。
内容
合计
高中 及以 下 中专/ 技校
学 大专 历
大学 本科
从业人 员
专业技术人才
管理
人才 高级 职称
中级 职称
其他
高级 技师
技能人才
技师
高级 工
其他
13 3 1 2 4 0 0 1 0
则地址以填表人办公所在地为准。
单位基本情况（二）
联系方式：邮政编码、电话号码、传 真号码、电子邮箱、网址
注意：1、电话号码、传真号码以左顶 齐方式填写。分机号码在右面方框扩 充。

2、电子邮箱为填表人的邮箱。
注册类型与行业类别：1、企业实际情 况对应的两位编号填写在方框内。

2、“其它”须文字注明，同
高中及以下
中专/技校
学 大专 历 大学本科
研究生及以 上
25岁及以下
年 26～35岁 龄 36～45岁
46～55岁
56岁及以上
具有北京户籍 人员
91
1
1
2
0
10 2
人才现状（七）
逻辑关系6： 相应职称与年龄的对应关系。 相应技术等级与年龄的对应关系。
人才现状（八）
注意：某一位特定从业人员若在人 才分类中满足一个以上条件，必须 选择其主要从事工作对应的人才类 型。不得一人进行两次统计。
样填写对应编号。
注意
混合所有制企业，在“登记注册 类型”的“其它”一栏填写“混 合所有制”，并注明控股所有制 类型。
若企业经营多种业务，则以其主 营业务为准划定所属行业类别。
人才现状（一）
从业人员：签合同、取薪酬。 管理人才：高层、中层、其他。 专业技术人才：专业技术职称——人
报送须知
地址：宣武区槐柏树街2号4号楼二层 单位：北京市统计信息咨询中心 邮编：100053 方式：1、人员实地报送
2、邮寄 截止日期：2008年7月31日 联系人：杨云鹏 63035520，63188052,
63181709
指标解释（一）
从业人员：（1）在企业从事劳动 并取得劳动报酬或经营收入的全部 劳动力。
指标解释（四）
技能人才：指在工人岗位上工作， 具有初级以上技术等级资格的技术 工人。
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北京市非公有制企业 人才现状与需求状况调查
调查表填写培训
北京市统计局
问卷简介 单位基本情况(01-07) 人才现状(08) 未来1年人才需求(09) 落款
单位基本情况（一）
单位代码:按“组织机构代码证”填写。 单位名称：手写并加盖单位公章。 注意：手写与公章名称必须一致！！ 法定代表人：如实填写。 单位所在地：本单位实际所处地址。 注意：若单位在北京有若干分公司，
人才需求情况（一）
以“人”为计量单位。 按表格所示对应位置如实填写。
专业技术人才部分，若所需人才类 型表中没有指明，在“其它”栏中 填写清楚所需人才类型，并注明需 求人数。
技能人才部分无需对应学历与工作 经历填写。
人才需求情况（二）
备注：人才需求情况如填表人不能确定， 则须与单位相关人员沟通后如实填写。
2
人才现状（五）
逻辑关系4： 每一列5级学历对应栏内人数之和
=5级年龄对应栏内人数之和=该列 合计栏内人数
内容 合计
专业技术人才
从业人 管理人
员
才
高级职 中级职
称
称
其他
6
高级技 师
技能人才 技师 高级工
其他
高中及以下
0
中专/技校
0
学 大专 历
1
大学本科
3
研究生及以 上
2
25岁及以下
0
26～35岁
2
年 龄
36～45岁
3
46～55岁
1
56岁及以上
0
人才现状（六）
逻辑关系5： 具有北京户籍人员合计人数≦从业
人员总合计 北京户籍人员每列对应人数≦该列
合计栏人数.
内容
从业 管理 人员 人才
专业技术人才
高级 职称
中级 职称
其他
高级 技师
技能人才 技师 高级工 其他
合 计 23 1 3 2 3 2 2 0 2
事局认定。 技能人才：工人岗位，初级以上技术
等级——劳动与社会保障局认定。
人才现状（二）
逻辑关系1： 纵列5个学历（年龄）等级对应栏
内数字相加=该列合计栏内数字。
内容
从业 人员
管理 人才
专业技术人才
高级 职称
中级 职称
其他
高级 技师
技能人才
技师
高级 工
其他
合计
6
高中及以
0
下
中专/技校
研究 生及 以上
人才现状（四）
逻辑关系3： 第一列5级学历（年龄）对应栏内
数字=总合计。
内容 合计
管 从业人 理
员人 才
专业技术人才
技能人才
高级 职称
中级 职称
其他
高级 技师
技师
高级 工
其他
23 4 1 5 5 0 0 2 3
高中及以
下
0
中专/技校 3
学 大专
历
5
大学本科
13
研究生及
以上
注 意（二）
一、劳务派遣：
• 被调查企业在北京的员工或在北京 招收的员工，外派到外地工作，属 于被调查企业从业人员。
• 上级公司或外地公司派驻到被调查 企业的员工，属于被调查企业从业 人员。
注意（三）
临时工、兼职人员不属于被调查企 业从业人员。
若员工没有与企业签定劳动合同， 但事实上为企业长期工作并领取工 资工，则其属于被调查企业从业人 员。
被调查企业某一员工与劳务派遣公司签定 合同，工资由劳务派遣公司发放，不属于 被调查企业从业人员。
被调查企业某一员工与劳务派遣公司签定 合同，工资由被调查企业（即用人单位） 发放，不属于被调查企业从业人员。
被调查企业在北京以外地区招收的员工， 并且该员工不在北京工作，不属于被调查 企业从业人员。