九型人格应用于商业

九型人格应用于商业
第一型
改革型- 合理，井然有序型。

具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。

第一型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。

他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。

组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。

处于最佳的状态时，第一型会有好的评断能力，能做明智的决定，有道德并且负责任。

第二型
博爱型是善于人际关係的型号。

慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且佔有慾强。

二号对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。

他们讚赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在联繫不同的人和不同的能力。

但是，他们往往是对请求不能说“不”的，倾向过份地帮助他人。

他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。

处于最佳的状态时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关係的连接。

第三型
实践型是适应能力高，雄心勃勃的型号。

集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。

三号工作效率高，擅长地满足顾客的期望。

第三型经常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。

他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。

处于最佳的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。

第四型
自我型是内省、艺术性的型号。

感情丰富、夸张、自我沉溺并且有气质。

第四型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。

他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。

他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。

他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧鬱和古怪的习性。

处于最佳的状态时，他们以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。

第五型
思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。

好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。

第五型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。

他们喜欢详细瞭解，乐意花时间研究并且跟随求知慾。

对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。

他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。

处于最佳的状态时，第五型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。

第六型
谨慎型是参与、忠诚的型号。

可爱、负责任、心急并且事事存疑。

第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。

他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。

他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。

六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于採取行动，能恶化至严厉责备他人。

处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立并且勇敢，经常提醒团队回到
价值的根源。

第七型
享乐型是成功、乐观的型号。

自发、多才多艺、冲动并且不专注。

第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。

他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。

他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。

他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。

处于最佳的状态时，第七型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。

第八型
权威型是强而有力、果断的型号。

自信、命令、恣意并且对抗。

第八型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。

对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制慾强和难于下放权力。

他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多馀的敌人。

处于最佳的状态时，八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。

第九型
和谐型是脾气随和、包容的型号。

易接受，愉快并且得意洋洋。

第九型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。

他们是支援和包容的，谦逊地允许其他人发光。

他们厌恶冲突和分裂，中在团队设法创造和谐和稳定。

但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。

他们能恶化至做“无用工”，倔强被动并且疏忽。

处于最佳的状态时，他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。