如何让孩子的小升初简历入重点中学的法眼

如何让孩子的小升初简历入重点中学的法
眼
众人经历
豪华简历入不了老师眼
简历被分为三个部分：第一部分两页纸是孩子的成长记事，第二部分是重点，包罗学校奖励、各类学科的比赛名次、琴棋书画等特长展示，有50多张。

最后一部分是家长请孩子各个时期的老师写的保举信。

为了做这份简历，家长花费近千元，用了三个月时间整理制作。

但在材料收取时，招生老师只是翻找了几项与招生要求相符的内容，包罗三好生、部分比赛获奖证书，可以说只有十分之一的内容入了老师的眼。

而另一位去给儿子报名公办名校扩招的张先生，也为儿子做了106页的简历。

“里面有50多张奖状，包罗各类奖状、在报纸上颁发的作文、参加公益活动的照片……〞张先生说，其实这还不是孩子这六全部的成绩，但因为简历已经太厚了，怕老师受不了才没放进去。

不外，孩子最后还是没被这所学校录取，因为奥数一等奖可以进好班，二等奖可以入学，他偏偏是三等奖。

“这100
多页的简历都没有用。

但在做的时候，总想着说不定哪一项能引起老师的兴趣，唯恐影响了孩子的中选机会。

〞网友支招
内容必定要对“校〞下药
面对纠结的家长，有网友支招：“太厚的简历学校未必能看下去，简历就是要精准，扣住看简历人的心。

〞。

他还建议，在制作简历时，必定要对“校〞下药。

家长在择校时，要对本身选择的学校特色有所了解，各个学校的办学特色和主打学科差别，自然对证书有所偏好。

重理科的学校或看重奥数证书，重外语的学校则看重英语考级证书，还有的学校可能更看重科技革新。

因此，家长制作简历时，应该对学校特色了解清楚，将学校最看重的证书放在简历最醒目的位置。

“其实花5块钱复印成长的脚印和符合学校要求的证书就足够了，即使做近千元的简历，如果不符合学校的硬杠杠也不会有任何效果。

〞一位名校招生负责人说，有些有高等级获奖证书或是区三好生证书的同学，只要有一张简单的A4
表格，再附上全优的成绩单和相关证书复印件，最多十几页。

如何写简历才会入HR法眼？
如何写简历才会入HR法眼？
作为选聘顾问，我天天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的一定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业发展得失的能力因此，我建
议求职者从以下三个方面盘点个人简历。

盘点一：工作经历是否符合职业发展的一致性原则
依据职业发展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的"必要'条件，面试官更多关注的是人选"海平面之下'的素养。

B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的"眼中盯'，如果你能在简历中凸显自己"硬指标'和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提升。

C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。

这类人选的简历很难通过HR的."法眼'，除非你是市场必需求显著的销售人员。

盘点二：转换工作的理由是否具备合理性
"你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职'，这是一个
面试中经常被问及的问题。

有些应聘者总以为这是个"走过场'的问题，其实这个问题被我们列入"工作动机'评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机必需求。

一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，"临时起意'、盲目冲动地做出离职决定。

还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地"耍乌纱帽'。

缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。

大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，关于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依旧会提出这个问题，只要你能清楚、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。