劳动局劳动合同范本完整版doc

合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限
1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点
2.1甲方安排乙方从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假
3.1甲方实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2甲方应按照国家法定节假日和公休日安排乙方休息休假。

第四条劳动报酬
4.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。

4.2乙方的工资为_______元/月。

第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方在合同期间享有国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。

6.2甲方应保障乙方的人身安全和身体健康，预防职业病。

第七条劳动合同的变更、解除和终止
7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

7.2甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的相关规定。

第八条违反劳动合同的责任
8.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。

8.2甲方违反国家规定解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决
9.1劳动合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________
甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==
一、五种特殊的应用场合及注意事项
1.应用场合：临时工、兼职工
注意事项：对于临时工和兼职工，需要在合同中明确工作时间和工作内容，避免因工作时间不明确而导致纠纷。

同时，要明确工资支付时间和支付方式，确保双方的权益。

2.应用场合：试用期员工
注意事项：在试用期内，双方都有权利随时解除合同。

因此，在合同中要明确试用期的具体期限，以及试用期工资和正式员工工资的差异，避免产生误解。

3.应用场合：高管、技术人员
注意事项：对于高管和技术人员，合同中应包含竞业限制条款，以保护公司的商业秘密和知识产权。

同时，要明确双方的保密义务，避免泄露公司机密。

4.应用场合：特殊工种（如高空作业、危险品处理等）
注意事项：在特殊工种中，公司应提供相应的安全防护措施和培训，确保员工的安全。

在合同中要明确安全防护措施和培训的具体内容，以及员工在发生意外时的赔偿标准。

5.应用场合：企业重组、并购等情况
注意事项：在企业重组或并购过程中，员工的劳动合同可能会受到影响。

因此，在合同中要明确在这种情况下员工的权益保护措施，如岗位调整、工资待遇等。

二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法
1.问题：工资拖欠
解决办法：在合同中明确工资支付时间和支付方式，并保留相关证据。

如发生工资拖欠，可先与公司沟通解决，若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。

2.问题：岗位调整
解决办法：在合同中明确岗位调整的条件和程序，如需调整岗位，应提前通知员工，并与员工协商一致。

如无法协商一致，可依法解除合同。

3.问题：劳动合同解除
解决办法：在合同中明确解除合同的条件和程序，如发生解除合同情况，应按照法定程序进行，确保双方的权益。

4.问题：工伤赔偿
解决办法：在合同中明确工伤赔偿的标准和程序，如发生工伤，应及时向公司报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。

三、原始合同所需的详细附件
1.工作说明书：详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等。

2.工资条：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.社会保险缴纳证明：证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。

4.劳动合同变更协议：如发生劳动合同变更，需签订变更协议。

5.劳动合同解除协议：如发生劳动合同解除，需签订解除协议。

6.保密协议：对于高管和技术人员，需签订保密协议。

7.竞业限制协议：对于高管和技术人员，需签订竞业限制协议。

总结：签订劳动合同时，要充分考虑各种特殊应用场合，明确双方的权益和责任。

在实际操作过程中，要注意工资拖欠、岗位调整、劳动合同解除等问题，并保留相关证据。

同时，要准备好详细的附件，以确保合同的合法性和有效性。

如有需要，请咨询专业法律人士意见。

合同小曲儿，唱给您听，
甲方乙方，权利义务要分明。

合同期限，规定好，
试用期里，双方考察要细挑。

工作内容，地点明，
工作时间，休息休假要公平。

工资报酬，按时发，
社会保险，福利待遇不可差。

劳动保护，条件好，
职业危害，防护做到位。

合同变更，协商来，
解除终止，依法办理不迟疑。

违反合同，责任担，
争议解决，法律途径要记牢。

其他约定，可补充，
合同两份，各执一份安心头。

临时工兼职工，时间内容要写清，高管技术员，竞业保密要重视。

特殊工种注意安，
重组并购，员工权益要保护。

工资拖欠别慌张，
岗位调整要协商。

解除合同按程序，
工伤赔偿别犯难。

工作说明要详尽，
工资条上有明细。

社保证明不可少，
变更解除要协议。

保密竞业看情况，
附加条款可商量。

合同事项要记牢，
合法权益要维护。

合同小曲唱完毕，
条款场景记心间，
依法签订和谐路，
共创美好工作篇。