车间员工离岗管理办法

车间员工离岗管理办法
一、目的
为了规范车间员工的离岗行为，确保生产秩序的正常进行，提高工
作效率，保障生产安全和产品质量，特制定本管理办法。

二、适用范围
本办法适用于车间内所有员工的离岗管理。

三、离岗类型
1、短暂离岗
指员工离开工作岗位不超过15 分钟的情况，如去洗手间、喝水等。

2、较长时间离岗
指员工离开工作岗位超过 15 分钟但不超过 1 小时的情况，如因身
体不适去医务室等。

3、长时间离岗
指员工离开工作岗位超过 1 小时的情况，如请假等。

四、短暂离岗管理规定
1、员工在短暂离岗时，应向班组长口头告知去向和预计返回时间。

2、班组长应做好记录，以便在需要时了解员工的去向。

3、同一时间内，同一工作区域内的短暂离岗人数不得超过该区域员工总数的 20%，以确保工作的正常进行。

五、较长时间离岗管理规定
1、员工需填写《较长时间离岗申请表》，注明离岗原因、去向和预计返回时间，并提交给班组长审批。

2、班组长应根据工作安排和实际情况，决定是否批准员工的离岗申请。

如批准，应在申请表上签字确认。

3、员工离岗期间，班组长应合理安排其他员工接替其工作，确保生产不受影响。

六、长时间离岗管理规定
1、员工应提前至少 1 天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计返回时间，并按照公司的请假审批流程提交给相关领导审批。

2、请假审批权限根据公司的规定执行，一般来说，请假 1 天以内由班组长审批，请假 1-3 天由车间主任审批，请假 3 天以上由部门经理审批。

3、员工请假获得批准后，应将《请假申请表》复印件交至班组长处备案。

4、班组长应在员工请假期间，合理调整工作安排，确保生产任务的按时完成。

七、离岗交接
1、无论是哪种类型的离岗，员工在离岗之前都应与接替其工作的
同事进行交接，确保工作的连续性和准确性。

2、交接内容包括但不限于工作进展情况、未完成的任务、工具和
设备的使用情况等。

3、接替工作的同事应在交接完成后，在交接记录上签字确认。

八、监督与检查
1、班组长应定期对员工的离岗情况进行检查，确保员工遵守本管
理办法。

2、车间主任应不定期对员工的离岗情况进行抽查，如发现违规行为，应及时予以纠正，并对相关员工进行批评教育。

3、对于多次违反本管理办法的员工，车间将按照公司的相关规定
进行处罚，如扣发绩效奖金、警告、甚至解除劳动合同等。

九、特殊情况处理
1、如遇突发疾病或紧急情况，员工可先离岗就医或处理紧急事务，但应在事后及时补填相关申请表，并提供相关证明材料。

2、因生产任务紧急等特殊情况，班组长或车间主任有权暂停员工
的离岗申请，员工应予以配合。

十、附则
1、本管理办法自发布之日起生效，如有修订，另行通知。

2、本管理办法最终解释权归车间管理部门所有。

通过以上车间员工离岗管理办法的实施，我们相信能够有效地规范员工的离岗行为，提高车间的生产效率和管理水平，确保生产的顺利进行和产品质量的稳定。

同时，也希望广大员工能够自觉遵守本管理办法，共同营造一个良好的工作环境和工作秩序。