岗位薪酬标准

岗位薪酬标准
注：1、保底绩效考核员工工资=基本工资+职务工资+绩效奖金；保底绩效考核+计件工资人员，计件工资超过保底绩效考核工资，按计件工资算；业务类岗位工 资另订；
2、公司所有职务分为七等，每等分为5个职级，职等不同，调薪幅度不同，绩效奖金占比不同，实得绩效奖金按绩效奖金占比50%——150%计算，员工绩效 考核低于60分，无绩效奖金；连续两个月绩效考核低于60分，该员薪酬自动降级；
3、每次调薪幅度为1级，经总经理批准，一次调薪不可超过两级，同职等一年只能调薪一次；
4、职员26天岗位责任制，每天8小时，无加班费；其他人员28天制，计件人员及月薪人员无加班费；
5、计件普工正班计时工资11.5元/小时，加班13元/小时；后段机长计时工资正班加班均13元/小时；印刷机长计时工资正班加班均15元/小时。

未转正人员 按计时工资或保底薪资计算；
6、此薪酬标准从2017年2月1日起生效。

审批审核编制。