模具工厂奖罚制度

模具工厂奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升模具工厂员工的工作积极性，确保生产安全，提高产品质量，促进工厂持续健康发展。

2. 本制度适用于模具工厂全体员工，包括管理层和一线操作人员。

二、奖励制度
1. 安全生产奖：对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予奖金奖励。

2. 质量卓越奖：对于生产出的模具产品连续三个月合格率达到100%的班组或个人，给予奖金奖励。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工艺、提高效率、节约成本的创新建议，一经采纳并实施有效，给予奖金奖励。

4. 超额完成任务奖：对于超额完成生产任务的班组或个人，按照超额比例给予奖金奖励。

5. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，根据工作表现、技能水平和团队贡献，给予荣誉证书和奖金奖励。

三、惩罚制度
1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 质量事故处罚：因个人疏忽导致模具产品质量不合格，造成工厂损失的，根据损失大小，给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 工作懈怠处罚：工作态度消极，影响生产进度或团队合作的，给予警告或罚款。

4. 迟到早退处罚：无故迟到、早退累计达到一定次数的，给予罚款或记过处分。

5. 违反纪律处罚：违反工厂规章制度，如盗窃、斗殴等行为，给予严
重警告、罚款直至解除劳动合同。

四、奖罚执行
1. 所有奖罚事项由班组长或部门经理提出，经人力资源部门审核后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。

3. 本制度每两年至少修订一次，以适应工厂发展和市场变化。