企业员工奖惩制度范文（5篇）

企业员工奖惩制度范文
一、目的
1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的积极性和创造性。

惩：更好地规范约束员工的行为。

2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。

3.是公司各项业务完成效果的评价体系。

4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、分类及适用范围
1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)
2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)
3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献)
三、奖惩原则
1.奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3.奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

5.奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

四、奖惩项目设置(一)
1.行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。

行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。

2.经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。

经济处罚：罚款等。

3.专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。

五、奖惩项目设置(二)
1.累计奖惩：
惩罚：____次通报批评记为____次小过，____次小过记为____次大过，____次大过公司与其解除劳动合同。

奖励：____次通报表扬记为____次小功，____次小功记为____次大功，____次大功公司一性奖励____元。

2.功过相抵：
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。

一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。

企业员工奖惩制度范文（2）
【奖励部分】
1. 优秀职工奖励制度：
1.1 月度优秀员工奖：每月评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元。

1.2 季度优秀员工奖：每季度评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

1.3 年度优秀员工奖：每年评选1-3名表现突出的员工，奖金为X元，并授予荣誉称号。

2. 工作目标达成奖励制度：
2.1 完成月度工作目标：当月完成工作目标的员工，奖金为X 元。

2.2 完成季度工作目标：当季度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并发放荣誉证书。

2.3 完成年度工作目标：当年度完成工作目标的员工，奖金为X 元，并授予荣誉称号。

3. 创新奖励制度：
3.1 提出经济效益或业务流程改进的创新建议并实施的员工，奖金为X元。

3.2 提出技术创新或产品创新的员工，奖金为X元，并发放荣誉证书。

【惩罚部分】
1. 违纪惩罚制度：
1.1 迟到早退：第一次迟到或早退，扣除工资的X%作为惩罚；第二次迟到或早退，扣除工资的2X%作为惩罚；第三次迟到或早退，扣除工资的3X%作为惩罚。

1.2 擅离职守：员工未经批准擅自离开工作岗位，第一次警告，第二次扣除工资的X%作为惩罚；第三次扣除工资的2X%作为惩罚；第四次即可予以解雇。

2. 工作失职惩罚制度：
2.1 工作质量不合格：根据工作不合格的程度，扣除相应工资。

2.2 工作效率低下：工作效率未达到预期的，扣除工资的X%作为惩罚。

3. 违反公司规章制度惩罚制度：
3.1 破坏公司财产：破坏公司财产者，按照破坏程度扣除相应工资，并追究法律责任。

3.2 蓄意泄露公司机密：蓄意泄露公司机密者，予以解雇，并追究法律责任。

注意事项：
1. 奖励和惩罚要公平、公正、透明，确保公正评选和处理；
2. 奖励和惩罚要与员工绩效和行为紧密关联，不能随意扩大；
3. 在实施奖惩制度时，要加强对员工绩效的考核和管理；
4. 需要及时调整奖励和惩罚的标准，根据公司情况和员工表现进行相应的调整。

企业员工奖惩制度范文（3）
一、奖励制度：
1. 优秀员工奖励：
- 对于在工作中表现卓越、工作绩效出色的员工，将给予奖金、奖品或者奖励金等形式的奖励；
- 在员工周年庆典或者公司年会上进行公开表扬和颁发奖状；
- 提供晋升机会和岗位升迁的机会。

2. 激励奖励：
- 建立绩效工资制度，根据个人绩效给予相应的薪资调整；
- 为员工提供培训和发展机会，提高其专业能力和个人价值；
- 提供福利待遇，如员工旅游、健康保险、节假日福利等。

3. 团队合作奖励：
- 对于团队协作能力强、项目成果突出的团队进行集体奖励；
- 组织团队建设活动，促进团队凝聚力和合作精神；
- 召开团队会议，表彰团队成员的贡献和努力。

二、处罚制度：
1. 警告制度：
- 对于工作不认真、态度不端正、违反公司规定或者违背职业道德的员工，给予书面警告；
- 警告累积达到一定次数，将对其进行严肃处理。

2. 绩效扣减：
- 对于工作质量、效率或者销售业绩出现不合格或下滑的员工，将扣减绩效工资或奖励；
- 绩效持续不达标，将进行绩效考核，并可能对其岗位进行调整或解聘。

3. 岗位调整或解聘：
- 对于多次违纪、严重失职、造成公司重大经济损失或严重损害公司形象的员工，将进行岗位调整或解聘处理；
- 在严重违法、涉及违纪犯罪行为或者损害公司利益的情况下，将采取法律手段追究责任。

以上奖惩制度仅为范本，具体的奖惩方式和标准可以根据企业的实际情况和需求进行制定。

在执行过程中，应该确保奖惩的公正性和公平性，同时注重员工的激励和发展。

企业员工奖惩制度范文（4）
是用来鼓励和惩罚员工的一套制度，其目的是提高员工的工作积极性、绩效和团队效率。

奖励制度：
1. 绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩给予奖金。

2. 岗位晋升：通过晋升岗位给予员工更高的薪资和职位。

3. 表彰或荣誉：对于表现出色的员工，可以给予荣誉证书、荣誉称号等。

4. 学习和发展机会：给予员工参加培训、研讨会等进修机会，提高员工的技能和知识。

惩罚制度：
1. 警告信或口头警告：对于工作不达标或违反公司规定的行为，进行警告和口头警告。

2. 工资扣减：对于严重违规或失职的员工，可以扣减工资。

3. 调整岗位：对于一些无法胜任原岗位的员工，可以进行岗位调整。

4. 开除：对于严重违纪或影响公司利益的员工，可以解除劳动合同。

同时，企业还应该确立奖惩制度的具体实施方式和准则，如制定评估标准、奖励和惩罚幅度等，使制度公平、透明，并及时给予反馈和评估。

此外，员工奖惩制度应该与公司的目标和价值观相一致，以激励员工积极工作和提高绩效。

企业员工奖惩制度范文（5）
1. 奖励制度
- 优秀员工奖：对表现出色、业绩突出、工作态度积极的员工进行奖励，并在全公司范围内公示。

- 卓越团队奖：对团队合作，共同完成项目或任务的团队进行奖励，并颁发奖状和奖金。

- 个人发展奖：对积极参加培训、学习新知识技能的员工进行奖励，并提供进一步的职业发展机会。

- 临时表彰奖：对具有突出贡献、优秀创新、协助解决问题的员工进行即时奖励和公开表彰。

2. 惩罚制度
- 警告：对轻微违反公司规章制度、不履行工作职责、工作态度不端正的员工进行口头或书面警告，并进行记录。

- 严重警告：对反复违反公司规章制度、扰乱工作秩序、对公司形象产生恶劣影响的员工进行书面警告，并进行记录。

- 行政处罚：对严重违反公司规章制度、造成重大损失、严重损害公司形象的员工进行行政处罚，如降职、停薪留职、罚款等。

- 解雇：对屡教不改、造成重大经济损失或严重损害公司利益的员工予以解雇。

3. 考核与评估
- 定期考核：每个季度对员工进行绩效评估，根据绩效等级给予相应的奖励和惩罚。

- 不定期考核：针对特定项目或任务，对员工进行考核并给予相应的奖励和惩罚。

- 综合评估：对员工的工作表现、工作态度、团队合作、职业发展等进行综合评估，并作为晋升、奖励、激励的依据。

4. 公平、公正原则
- 保证奖惩制度的公平与公正，遵循事实和规章制度作为判断标准。

- 给予员工机会申诉和解释，确保员工享有申诉和辩护的权利。

- 不歧视任何个人或群体，根据实际表现和贡献进行奖励和惩罚的决定。

请注意，以上范本仅供参考，具体的奖惩制度应根据企业的实际情况和需要进行定制化设计。